【正文】 ：三八婦女節(jié)，女員工放假半天，如若不放假，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。 ，如適逢周末，按國家有關(guān)放假規(guī)定執(zhí)行，如因工作需要加班不能休息，可按照調(diào)休規(guī)定安排調(diào)休。（八）加班與調(diào)休：，公司可支付其加班工資=基本工資x3或者安排在非節(jié)假日調(diào)休。 ，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)按調(diào)休處理。 《請假單》，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案。（九）請休假程序：：（1）員工請休病假事假2天（含2天）的，由其直接部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事行政部審核備案；超過2天（不含2天）的，須由人事行政部報(bào)副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批后在人事行政部備案。 （2）請休婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、看護(hù)假、年休假、醫(yī)療假，須先經(jīng)人事行政部進(jìn)行休假資格審核確認(rèn)后，方可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請休假的審批。：（1）員工請休假須提前申請，獲批準(zhǔn)并辦理完工作交接手續(xù)后方可離崗，否則按曠工處理。 （2）員工請休假由其直屬部門或者總經(jīng)辦審批通過后，報(bào)人事行政部備案。 ： （1）員工享受婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假原則上一次性連續(xù)修完。 （2）《請假單》原則上保存一年，以備人事行政部核查，如有不符一律按曠工處理。 （3）員工在試用期內(nèi)請休事假病假超過5個(gè)工作日者，不得提前轉(zhuǎn)正。 （4）公司的節(jié)假日休假安排各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在生產(chǎn)或者銷售淡季安排。 （5）公司休假制度參照國家或者地方的法律法規(guī)執(zhí)行，同時(shí)應(yīng)體現(xiàn)公司以生產(chǎn)為中心的特點(diǎn)，在法律法規(guī)的前提下靈活安排公司員工請休假。九、獎(jiǎng)懲制度：（一）獎(jiǎng)勵(lì)：，公司給予表揚(yáng)和100元到300元的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）能按時(shí)保質(zhì)保量完成重大或特殊任務(wù)的；（2）遵守社會(huì)公德，拾金不昧并贏得社會(huì)或他人贊譽(yù)的；（3）熱情為客戶服務(wù)，為公司爭得榮譽(yù)的；（4）遇危難事故，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)保護(hù)公司財(cái)物的；（5）積極檢舉損害公司利益行為，為公司減少損失的；（6）在市場營銷、管理創(chuàng)新、技術(shù)改造或者提出合理化建議等方面，取得重大成果或顯著成績者；（7）有其他功績，足可成為其他員工楷模的。，給予500元到2000元的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）獎(jiǎng)勵(lì)對象：。：縣區(qū)級(jí)及其以上的黨委、黨組、行政管理部門、工青婦組織（以授予榮譽(yù)落款署名或印章為準(zhǔn)）。（2）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：，一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是：縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元；市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)800元；省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。，按照獲得最高一級(jí)榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：凡獲得各種榮譽(yù)的員工，應(yīng)及時(shí)將榮譽(yù)證書（或者文件、牌匾）送交公司總經(jīng)理辦公室登記，由總經(jīng)理辦公室通知人事行政部列名冊發(fā)給獎(jiǎng)金，并列入公司成本。（二）處罰：：（1）書面警告。（2）相片警告。（3）解除勞動(dòng)合同。，給予行政警告處分并扣罰50元：（1）工作時(shí)間擅自離崗耽誤工作，情節(jié)輕微的；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，工作中自作主張，造成不良后果，情節(jié)輕微的；（3）工作時(shí)間有怠工、睡覺、打撲克等情形的；（4）工作時(shí)間大聲喧嘩、打鬧、吵架等，影響工作秩序的；（5）因服務(wù)不周，受到投訴，經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)輕微的；（6）工作時(shí)間不文明用語，講臟話、粗話，影響單位形象的；（7）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次以上的；（8）一個(gè)月內(nèi)工作出現(xiàn)差錯(cuò)達(dá)三次以上的；（9）違反崗位職責(zé)，造成工作失誤，情節(jié)輕微的；（10）工作時(shí)間干私活、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等，經(jīng)查屬實(shí)的；（11）無故越級(jí)申訴上訪，影響生產(chǎn)（工作）秩序及公司形象的；（12）不服從主管人員合理指揮的；（13）在工作崗位上不履行職責(zé)及不作為的；（14）上班未提前檢查生產(chǎn)設(shè)備、下班前不清理崗位衛(wèi)生、離崗前不按操作程序關(guān)閉設(shè)備等。，給予行政記過處分并扣罰100元到200元：（1）因消極怠工致工作效率低下，沒有完成工作任務(wù)的；（2）工作時(shí)間無故串崗、擅離崗位，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；（3）因個(gè)人工作失職、失誤而使公司名譽(yù)、利益受損或影響公司形象的；（4）工作失職、失誤及保管不當(dāng)造成產(chǎn)品損壞、各種單據(jù)、憑證及其他各種重要資料、物品丟失或被盜的；（5）不按生產(chǎn)指令或計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)操作、影響批次規(guī)格產(chǎn)品出貨、造成銷售損失的；（6）無理取鬧，打架斗毆，罷運(yùn)，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（7）服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害客戶利益的；（8）違反崗位職責(zé)及操作規(guī)程造成工作失誤的；（9）下班后不按規(guī)定熄燈、關(guān)閉電源等，引發(fā)事故的；（10）在網(wǎng)上發(fā)布有損企業(yè)聲譽(yù)或中傷同事的信息、人身攻擊的語言及圖片的；（11）一個(gè)月內(nèi)有二次以上不服從主管安排工作且態(tài)度惡劣的；（12）一個(gè)月內(nèi)無故曠工達(dá)二天以上的（含2天）；（13）一年內(nèi)受書面警告或照片警告處分2次以上的。，給予記大過處分并扣罰500—1000元：（1）違反操作規(guī)程作業(yè)，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）隱瞞、虛報(bào)事實(shí)、事故的；（3）酒后上班、滋事、打架斗毆等性質(zhì)惡劣，影響正常工作秩序的；（4）工作人員截留資金或挪用公款謀取私利的；（5）利用工作之便將本單位的生產(chǎn)、銷售、客戶等重要信息及該保密的資料泄密的；（6）一年內(nèi)累計(jì)受到三次警告和一次記過處分的。（7）一年內(nèi)受記過處分兩次者。，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，給予解除勞動(dòng)合同,若有違法犯罪者則依據(jù)法律程序解決。（1）連續(xù)曠工達(dá)五天（含五天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天的。（2）一年內(nèi)受到四次以上行政警告處分（含四次），三次行政記過處分，兩次行政記大過處分的；一年內(nèi)累計(jì)受到處分五次以上(含五次)的。（3）違反生產(chǎn)操作規(guī)程，人為造成責(zé)任事故的；（4）利用工作（職務(wù)）之便，向服務(wù)對象或管理對象索取錢、物或者為個(gè)人謀取私利的；（5）盜竊、私售、侵呑公司或他人財(cái)物、有意實(shí)施貪污的；（6）有意損毀、涂改、虛填各種檔案、文件、資料、票據(jù)、三聯(lián)結(jié)算單的；（7）參與賭博、吸毒等違法犯罪活動(dòng)的；（8）弄虛作假，歪曲事實(shí)真相，使公司利益受損的；（9）應(yīng)聘人員提供給公司的個(gè)人資料所填信息與實(shí)際不符及相關(guān)證書有弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)的；（10）違反公司規(guī)章制度被處罰而打擊報(bào)復(fù)管理人員的；（11）個(gè)人擅自對外提供或泄漏公司或單位的重要資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及相關(guān)商業(yè)秘密的；（12）因工作調(diào)動(dòng)、變更工作崗位未按規(guī)定正常辦理移交手續(xù)或有意損毀檔案材料的；（13）違反法律法規(guī)被執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。，視為曠工，若情節(jié)嚴(yán)重則依據(jù)《勞動(dòng)合同書》中第七條的有關(guān)條款解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)就擅自離開生產(chǎn)（工作）崗位的；（2）員工休病假未按本企業(yè)規(guī)定提交相關(guān)證明材料或騙取、偽造、篡改、涂改病假證明休假的；（3）借故請事假、休病假，在假期內(nèi)在外從事有工資性收入及勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)、調(diào)整，逾期不到新的工作崗位報(bào)到的；（5）工作上不服從安排時(shí)間超過四小時(shí)的；（6）請事假、病假期滿后未及時(shí)回到工作崗位的。、記過處分由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，以下文件方式通知被處分員工并存入員工檔案。：（1）對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后下達(dá)書面處理決定。（2）事實(shí)求是原則。要重證據(jù)、重調(diào)查，以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確地認(rèn)定違紀(jì)事實(shí)，區(qū)別不同情況，作出公正、恰當(dāng)?shù)奶幚?。?）行政處分與經(jīng)濟(jì)扣款相結(jié)合的原則。員工違紀(jì)、過錯(cuò)、過失、違反本單位的規(guī)章制度及法律法規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)原則。對于違反紀(jì)律的員工，必須按照本辦法的相關(guān)規(guī)定處理，不得姑息遷就。（5）員工受到行政處分，公司應(yīng)當(dāng)將文件送達(dá)本人，并記入其檔案。十、附則 7月 1日起執(zhí)行。 廣西家家裝石材有限公司行政部制定 2017年6月21日41 / 41