【正文】 （5）員工受到行政處分，公司應(yīng)當將文件送達本人，并記入其檔案。，給予記大過處分并扣罰500—1000元：（1）違反操作規(guī)程作業(yè)，給單位造成重大經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的；（2）隱瞞、虛報事實、事故的；（3）酒后上班、滋事、打架斗毆等性質(zhì)惡劣，影響正常工作秩序的；（4）工作人員截留資金或挪用公款謀取私利的；（5）利用工作之便將本單位的生產(chǎn)、銷售、客戶等重要信息及該保密的資料泄密的；（6）一年內(nèi)累計受到三次警告和一次記過處分的。（2）獎勵標準：，一次性獎勵標準是：縣區(qū)級獎勵500元；市級獎勵800元；省級獎勵1000元；國家級獎勵2000元。 ： （1）員工享受婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假原則上一次性連續(xù)修完。 ，如適逢周末，按國家有關(guān)放假規(guī)定執(zhí)行，如因工作需要加班不能休息，可按照調(diào)休規(guī)定安排調(diào)休。 （4）員工請休喪假須提前申請，且須事后一個月內(nèi)向人事行政部提交其親屬死亡證明。 （7）嬰兒不滿一周歲的女員工，每天工作時間可享受1小時的哺乳假。 （四）產(chǎn)假： ：按照國家有關(guān)規(guī)定女職工生育可享受基本帶薪產(chǎn)假。如確因特殊情況超出規(guī)定期限，須經(jīng)過總經(jīng)理審批后人事行政部備案。，根據(jù)本人在公司工作年限確定，不滿一年的為15天，滿一年的，從第二年起每年增加15天，但最長不超過90天。：C級占被考核者總數(shù)的25%。D等：60～69分，年度考績在60分以上。（3）對于危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥為防護消滅，因而避免損害的。（2）績效考核表各部門負責人填寫完畢后提交《績效考核表》至人事行政部審核。（三）績效考核實施：：（1）入職未滿半年者。從工作效率、工作任務(wù)、工作效益等方面進行衡量。，提出績效改進建議，共同制訂績效改進計劃。、推進企業(yè)的績效考核工作。：（1）季度考核。（2）評估和提升公司各部門員工的工作績效，確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理。：試用期員工享受正式定崗定級后工資的80%。 （上半月離職）或次月（下半月離職）辦理停保手續(xù)。（三）勞動合同管理：公司人事行政部對《勞動合同書》進行統(tǒng)一存放、管理，并于合同到期前一個月就合同續(xù)簽與否同用人部門溝通協(xié)商。經(jīng)過批準的加班，公司人事行政部按月進行統(tǒng)計結(jié)算。其它假別由部門負責人簽署意見后依據(jù)《員工管理辦法》中的假期規(guī)定報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并送人事行政部備案。睡崗1次罰款30元；造成損失的由責任人自行承擔。累計早退四次，計曠工半天。（如急事、急病等）晚到公司或無法按時上班的，不能事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)于上班前一小時通知其部門負責人和人事行政部，并在返崗后第一時間補辦請假手續(xù)，如未辦理任何請假手續(xù)的，則按曠工處理。 （6）離職員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，擅自離開公司，給公司造成損失者，人事行政部將不予辦理相關(guān)福利保險轉(zhuǎn)接及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 。 、賭博、吸毒、嫖娼等違法犯罪行為的。 B人事行政部填寫《辭退通知》并報至總經(jīng)辦審批，審批完畢后下發(fā)至被辭退員工所在部門及其本人手中。 。 。 （4）副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批通過《員工調(diào)薪考核表》后，下發(fā)人事行政部統(tǒng)一的《公司員工調(diào)薪通知》到其所在職能部門。 （3）員工在業(yè)績方面獲得了非常優(yōu)秀的業(yè)績，通過公司人事行政部嚴格考核者可升薪。（4）審批通過后，由人事行政部統(tǒng)一下發(fā)《人事晉升通知》到各個部門。（三）晉升：：（1）由于員工在德、能、勤、績方面的優(yōu)秀，對其進行晉升。（2）員工本人也可以根據(jù)自己的實際情況向人事行政部提出調(diào)換崗位或部門的申請。 （3）試用期員工于試用期期滿前7天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)考核合格并經(jīng)人事行政部審核和副總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。（4）生產(chǎn)線操作崗位人員應(yīng)具有初中及以上學(xué)歷。（3）在多渠道發(fā)布所申請崗位的招聘信息。：以下資料齊全后，人事行政部方可辦理入職手續(xù)：（1）填寫應(yīng)聘人員情況登記表。（2）增補員工，須由用人部門向人事行政部申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，由人事行政部執(zhí)行調(diào)配或者招聘，人事行政部應(yīng)首先考慮在用人部門內(nèi)進行調(diào)配或在公司內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)，內(nèi)部無法解決時，再進行外部招聘。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。以上資料無誤后方可填《員工入職表》。：（1）公司招聘員工以本單位適用為原則，按照崗位職責的要求公開招聘，擇優(yōu)錄用。（2）試用期福利待遇：員工在試用期內(nèi)的各種福利待遇（除特殊規(guī)定之外）是轉(zhuǎn)正員工的80%。（3）更好的適應(yīng)個人的才能和能力。（3）審核通過，人事行政部則下發(fā)《人事調(diào)動通知》。：（1）擬晉升員工所在部門書面申請，填寫《晉升申請表》，內(nèi)附員工述職報告、自我評定上交給人事行政部。（4）如員工對調(diào)薪結(jié)果有異議，可向直接上級、部門負責人或者人事行政部提出申訴，但公司未下發(fā)相關(guān)文件之前，員工不得擅自離崗或者消極怠工，違者按公司員工管理辦法及勞動合同書中的勞動紀律制度進行處罰。：（1）員工所在部門直接上級推薦并向人事行政部申請，人事行政部匯報至副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審核。 。 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的。 ，公司除了支付該員工的正常性薪酬，公司將不做其他補償。 ： （1）以下情況公司可將員工除名,若情節(jié)嚴重者則按法律程序解決： ，不服從管理，威脅、打擊管理人員的。 ，不予以結(jié)算其當月薪資、績效獎金及其他費用，也不做任何經(jīng)濟補償，如除名人員在辦理完相關(guān)手續(xù)后則予以支付其應(yīng)得薪資。如有公司款項不還等事宜，公司將采用法律程序解決。每次上班提前簽到不得提前30分鐘，超過30分鐘提前簽到視為無效，每次下班時間為正點后簽到。連續(xù)三次遲到的做開除處理。脫崗一次罰款30元，造成損失的由責任人自行承擔。員工因事請假，一定要寫請假條。（五）加班：公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 （二）勞動合同的期限： ，最高不超過三年。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。： 薪資=基本工資+設(shè)計提成+績效獎金。（4）行政專員每月15日之前向財務(wù)部辦理工資申請手續(xù)，將員工工資明細上交至銀行，每月25日前到達員工賬戶。（3）考核要客觀地反映員工的實際工作情況，避免因光環(huán)效應(yīng)、主觀偏見等而產(chǎn)生誤差。：（1）人事行政部是主管公司績效考核實施的主要部門：。，與被考核者進行持續(xù)溝通，并給予必要的資源幫助和支持。（4）學(xué)習(xí)成長指標：部門或崗位業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力的提升情況。：（1）對公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標進行層層分解，確定企業(yè)內(nèi)各級組織、部門的整體目標。：失去參加年度考核資格的人員，仍應(yīng)填具考勤及獎懲資料備查，但應(yīng)注明“不參加考核”字樣及原因。（四）績效考核獎懲：：有下列情形之一者，根據(jù)事由、動機、影響力等報請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵，并記入績效考核記錄。（五）績效考核的主要方式：：考核結(jié)果共分為A級、B級、C級、D級、E級五等，具體劃分標準如下：A等：85分以上，年度考績在85分以上。：（1）有下列情形之一者，其考績不得列為A等。（2）對于連續(xù)2次年度績效考核達到B級標準的員工，其崗位工資等級在本崗位職級范圍內(nèi)自動上升一檔。（2）年終績效考評為E級的員工，如果在未來崗位經(jīng)再次培訓(xùn)仍不能達到崗位要求的，公司優(yōu)先考慮對其進行降薪或者辭退處理。 （二）事假： ，可請事假。 ，過期做自動放棄處理，不予補休。 （5）符合計劃生育規(guī)定，但懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假（含節(jié)假日）但須提供有關(guān)醫(yī)院的有效證明；懷孕4個月（含4個月）以上流產(chǎn)的，根據(jù)有關(guān)醫(yī)院的有效證明，可享受30天產(chǎn)假；懷孕超過7個月，子女未成活的并提供有關(guān)醫(yī)院的有效