【正文】 廣西家家裝石材有限公司員工管理辦法目錄：一、概述二、人事管理制度三、考勤管理制度四、員工勞動合同制度五、員工社會福利保險制度六、員工薪酬制度七、員工績效考核制度八、假期制度九、獎懲制度十、附則廣西家家裝石材有限公司行政部制定2017年7月1日 員工管理辦法一、概述：（一）目的：本辦法的宗旨為本公司人力資源管理提供相關(guān)人事制度及管理辦法，指導(dǎo)人事管理人員開展各項管理工作，幫助員工了解公司相關(guān)政策，并為公司政策始終如一地貫徹執(zhí)行提供保證。本辦法將根據(jù)公司政策的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)修訂，以適應(yīng)公司的發(fā)展和管理要求。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍：本辦法適用于廣西家家裝石材有限公司。二、人事管理制度：（一）招聘與錄用：： （1）應(yīng)本著因崗設(shè)人、精簡的原則。（2）增補員工，須由用人部門向人事行政部申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事行政部執(zhí)行調(diào)配或者招聘，人事行政部應(yīng)首先考慮在用人部門內(nèi)進(jìn)行調(diào)配或在公司內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)，內(nèi)部無法解決時，再進(jìn)行外部招聘。 （3）各部門均不得擅自錄用人員，所有錄用人員必須經(jīng)人事行政部審核，各部門的招聘初試在人事行政部，復(fù)試由用人部門和副總經(jīng)理同時對應(yīng)聘者進(jìn)行，人員錄用以人事行政部下發(fā)入職通知作為正式錄用通知，管理崗位則由副總經(jīng)理或者總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用為準(zhǔn)。對未經(jīng)批準(zhǔn)而先入職行為，有關(guān)負(fù)責(zé)人員將受到公司的相關(guān)處罰并承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（工資、勞資糾紛等費用）。（4）滿足下列條件的人員皆可錄用：（中華人民共和國居民、具有民事行為能力的成年人，年滿18歲且長期居住并持有《中華人民共和國居民暫住證》及其他具有中國法律法規(guī)的證明的外國專家等）。，無重大疾病者，無傳染病史者。 ，并且和所有工作過的單位無工資、勞資糾紛者。、無個人簡歷與事實嚴(yán)重不符者。：以下資料齊全后，人事行政部方可辦理入職手續(xù)：（1）填寫應(yīng)聘人員情況登記表。（2）《個人簡歷》。（3）一寸免冠彩色近照4張。（4）身份證復(fù)印件（須有本人親筆簽名）兩份。（5）相關(guān)崗位職業(yè)技能資格證書。以上資料無誤后方可填《員工入職表》。： （1）用人部門向人事行政部申請崗位用人需求。（2）人事行政部負(fù)責(zé)人向副總經(jīng)理報告崗位用人申請。（3）在多渠道發(fā)布所申請崗位的招聘信息。 （4）篩選應(yīng)聘者的個人簡歷并通知初試。（5）初試由人事行政部進(jìn)行，復(fù)試由用人部門和副總經(jīng)理統(tǒng)一面試。 （6）復(fù)試通過后，人事行政部對應(yīng)聘者《個人簡歷》進(jìn)行審核，審核通過后由人事行政部通知應(yīng)聘者填寫《員工入職表》。 （7）員工入職后應(yīng)進(jìn)行相關(guān)崗位的初步培訓(xùn)后方可上崗，并統(tǒng)一集中辦理相關(guān)社會保障福利。：（1）公司招聘員工以本單位適用為原則，按照崗位職責(zé)的要求公開招聘，擇優(yōu)錄用。（2）公司聘用員工，應(yīng)進(jìn)行學(xué)歷、技能、工作能力、勞動態(tài)度、身體狀況等方面的考核。（3）各崗位人員的招聘由公司行政部和用人部門共同考核。（4）生產(chǎn)線操作崗位人員應(yīng)具有初中及以上學(xué)歷。凡不具備中專（含高中、技校畢業(yè)生）及以上學(xué)歷的，原則上不聘用為管理崗位（特殊工種除外）。（5）凡聘用需要持證上崗的人員，應(yīng)聘者必須持有相關(guān)證件，未持有證的，不得聘用。（1）試用期限：，一般試用期為2個月，部門經(jīng)理及相關(guān)崗位管理人員試用期最長不超過6個月。，試用期計入工作年限。（2）試用期福利待遇：員工在試用期內(nèi)的各種福利待遇（除特殊規(guī)定之外）是轉(zhuǎn)正員工的80%。：（1）試用員工所在部門各級主管及人事行政部要嚴(yán)格評估其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對不符合公司要求的試用人員或者經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位上崗要求的試用人員，依據(jù)《員工管理辦法》及公司勞動合同書中的規(guī)定依法解除勞動合同關(guān)系。 （2）各部門主要負(fù)責(zé)人對于表現(xiàn)突出的員工可推薦提前轉(zhuǎn)正，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》經(jīng)嚴(yán)格考核合格并經(jīng)人事行政部審核和副總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。 （3）試用期員工于試用期期滿前7天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)考核合格并經(jīng)人事行政部審核和副總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。 （4）如用人部門需要延長試用員工的試用期，須由人事行政部發(fā)出《延長轉(zhuǎn)正通知》書面通知其本人。 （5）轉(zhuǎn)正流程：試用期員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，遞交給人事行政部，試用期主管部門和人事行政部統(tǒng)一考核，考核通過則呈報副總經(jīng)理審批，考核不通過則下發(fā)《延長轉(zhuǎn)正通知》。(二)員工崗位調(diào)動：：（1）配合公司組織架構(gòu)的調(diào)度。（2）配合公司業(yè)務(wù)和項目調(diào)整。（3）更好的適應(yīng)個人的才能和能力。（4）緩解人員之間的矛盾、維持部門管理及生產(chǎn)秩序。：（1）公司調(diào)換員工的工作崗位，員工無正當(dāng)理由不得拒絕調(diào)動，員工對此有異議，可向上一級領(lǐng)導(dǎo)或者人事行政部提出申訴，但在公司未作出正式文件決定之前，不得擅自離崗或者消極怠工。（2）員工本人也可以根據(jù)自己的實際情況向人事行政部提出調(diào)換崗位或部門的申請。（3）員工接到《人事調(diào)動通知》后，應(yīng)在指定時間內(nèi)辦理交接手續(xù)后，在規(guī)定時間內(nèi)到新的工作崗位或者部門就職。（4）員工如不能在規(guī)定的期限內(nèi)就職視為自動離職，如有正當(dāng)不能按期就職的，須事先得到公司人事行政部審核并呈報公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理批準(zhǔn)。：（1）各部門向人事行政部申請人事調(diào)動。（2）人事行政部安排該員工部門負(fù)責(zé)人約談被調(diào)動員工，約談完畢后人事行政部進(jìn)行復(fù)談，人事行政部匯報給公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審核。（3）審核通過，人事行政部則下發(fā)《人事調(diào)動通知》。（4）員工辦理調(diào)動交接工作并在規(guī)定時間內(nèi)到新的崗位或者部門就職。 （5）人事行政部備案更新公司相關(guān)崗位調(diào)動的職位變動。（三）晉升：：（1）由于員工在德、能、勤、績方面的優(yōu)秀，對其進(jìn)行晉升。 （2）由于公司組織機(jī)構(gòu)擴(kuò)大而提升優(yōu)秀員工。（3）由于更高職位出現(xiàn)空缺，需晉升優(yōu)秀員工來擔(dān)任。：（1）當(dāng)有職位新增或空缺時，首先在內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)先晉升內(nèi)部員工，在無合適人選的情況下再考慮外部人員招聘。 （2）對于推薦晉升的人員，直接上級必須拿出充分、合理的業(yè)績理由及其優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，否則人事行政部不予受理。：（1）擬晉升員工所在部門書面申請，填寫《晉升申請表》，內(nèi)附員工述職報告、自我評定上交給人事行政部。（2）人事行政部通知該部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行初步考核，初步考核后上報給公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理進(jìn)行最終考核。（3）面談完畢，由人事行政部匯報給副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批。（4）審批通過后，由人事行政部統(tǒng)一下發(fā)《人事晉升通知》到各個部門。 （5）員工晉升到新崗位后原則上試用期為2至3個月，初中級管理崗位上試用期為三個月，試用期結(jié)束后經(jīng)副總經(jīng)理對試用進(jìn)行考核，考核合格后方能正式轉(zhuǎn)正，并由人事行政部統(tǒng)一通知到各個職能部門。（四）調(diào)薪：：（1）公司人事行政部可根據(jù)公司整體狀況、員工工作表現(xiàn)、員工績效、員工工作內(nèi)容的變化等級對員工的薪資進(jìn)行合理的調(diào)整。（2）對于推薦上調(diào)薪酬的人員，直接上級必須拿出充分、合理的理由及其現(xiàn)實工作表現(xiàn)，否則人事行政部不予受理。（3）公司依據(jù)員工管理辦法，對工作表現(xiàn)及業(yè)績表現(xiàn)不良的員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整或者降薪，員工無正當(dāng)理由不得拒絕調(diào)整，降薪不得高于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的降薪額度及公司的相關(guān)制度管理辦法。（4）如員工對調(diào)薪結(jié)果有異議，可向直接上級、部門負(fù)責(zé)人或者人事行政部提出申訴，但公司未下發(fā)相關(guān)文件之前，員工不得擅自離崗或者消極怠工，違者按公司員工管理辦法及勞動合同書中的勞動紀(jì)律制度進(jìn)行處罰。 ：（1）員工在崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀，主要表現(xiàn)在積極遵守公司規(guī)章制度，不早退、不遲到、不擅自離崗，通過公司人事行政部嚴(yán)格考核者可升薪。 （2）員工積極完成上級交代的任務(wù)或者工作，不頂撞、不拖沓、不敷衍，通過公司人事行政部嚴(yán)格考核者可升薪。 （3）員工在業(yè)績方面獲得了非常優(yōu)