【正文】 廣西家家裝石材有限公司員工管理辦法目錄：一、概述二、人事管理制度三、考勤管理制度四、員工勞動(dòng)合同制度五、員工社會(huì)福利保險(xiǎn)制度六、員工薪酬制度七、員工績(jī)效考核制度八、假期制度九、獎(jiǎng)懲制度十、附則廣西家家裝石材有限公司行政部制定2017年7月1日 員工管理辦法一、概述：（一）目的：本辦法的宗旨為本公司人力資源管理提供相關(guān)人事制度及管理辦法，指導(dǎo)人事管理人員開(kāi)展各項(xiàng)管理工作，幫助員工了解公司相關(guān)政策，并為公司政策始終如一地貫徹執(zhí)行提供保證。本辦法將根據(jù)公司政策的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)修訂，以適應(yīng)公司的發(fā)展和管理要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍：本辦法適用于廣西家家裝石材有限公司。二、人事管理制度：（一）招聘與錄用：： （1）應(yīng)本著因崗設(shè)人、精簡(jiǎn)的原則。（2）增補(bǔ)員工，須由用人部門(mén)向人事行政部申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事行政部執(zhí)行調(diào)配或者招聘，人事行政部應(yīng)首先考慮在用人部門(mén)內(nèi)進(jìn)行調(diào)配或在公司內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)，內(nèi)部無(wú)法解決時(shí)，再進(jìn)行外部招聘。 （3）各部門(mén)均不得擅自錄用人員，所有錄用人員必須經(jīng)人事行政部審核，各部門(mén)的招聘初試在人事行政部，復(fù)試由用人部門(mén)和副總經(jīng)理同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行，人員錄用以人事行政部下發(fā)入職通知作為正式錄用通知，管理崗位則由副總經(jīng)理或者總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用為準(zhǔn)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)而先入職行為，有關(guān)負(fù)責(zé)人員將受到公司的相關(guān)處罰并承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（工資、勞資糾紛等費(fèi)用）。（4）滿足下列條件的人員皆可錄用：（中華人民共和國(guó)居民、具有民事行為能力的成年人，年滿18歲且長(zhǎng)期居住并持有《中華人民共和國(guó)居民暫住證》及其他具有中國(guó)法律法規(guī)的證明的外國(guó)專(zhuān)家等）。，無(wú)重大疾病者，無(wú)傳染病史者。 ，并且和所有工作過(guò)的單位無(wú)工資、勞資糾紛者。、無(wú)個(gè)人簡(jiǎn)歷與事實(shí)嚴(yán)重不符者。：以下資料齊全后，人事行政部方可辦理入職手續(xù)：（1）填寫(xiě)應(yīng)聘人員情況登記表。（2）《個(gè)人簡(jiǎn)歷》。（3）一寸免冠彩色近照4張。（4）身份證復(fù)印件（須有本人親筆簽名）兩份。（5）相關(guān)崗位職業(yè)技能資格證書(shū)。以上資料無(wú)誤后方可填《員工入職表》。： （1）用人部門(mén)向人事行政部申請(qǐng)崗位用人需求。（2）人事行政部負(fù)責(zé)人向副總經(jīng)理報(bào)告崗位用人申請(qǐng)。（3）在多渠道發(fā)布所申請(qǐng)崗位的招聘信息。 （4）篩選應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷并通知初試。（5）初試由人事行政部進(jìn)行，復(fù)試由用人部門(mén)和副總經(jīng)理統(tǒng)一面試。 （6）復(fù)試通過(guò)后，人事行政部對(duì)應(yīng)聘者《個(gè)人簡(jiǎn)歷》進(jìn)行審核，審核通過(guò)后由人事行政部通知應(yīng)聘者填寫(xiě)《員工入職表》。 （7）員工入職后應(yīng)進(jìn)行相關(guān)崗位的初步培訓(xùn)后方可上崗，并統(tǒng)一集中辦理相關(guān)社會(huì)保障福利。：（1）公司招聘員工以本單位適用為原則，按照崗位職責(zé)的要求公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。（2）公司聘用員工，應(yīng)進(jìn)行學(xué)歷、技能、工作能力、勞動(dòng)態(tài)度、身體狀況等方面的考核。（3）各崗位人員的招聘由公司行政部和用人部門(mén)共同考核。（4）生產(chǎn)線操作崗位人員應(yīng)具有初中及以上學(xué)歷。凡不具備中專(zhuān)（含高中、技校畢業(yè)生）及以上學(xué)歷的，原則上不聘用為管理崗位（特殊工種除外）。（5）凡聘用需要持證上崗的人員，應(yīng)聘者必須持有相關(guān)證件，未持有證的，不得聘用。（1）試用期限：，一般試用期為2個(gè)月，部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)崗位管理人員試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。，試用期計(jì)入工作年限。（2）試用期福利待遇：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)的各種福利待遇（除特殊規(guī)定之外）是轉(zhuǎn)正員工的80%。：（1）試用員工所在部門(mén)各級(jí)主管及人事行政部要嚴(yán)格評(píng)估其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)不符合公司要求的試用人員或者經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位上崗要求的試用人員，依據(jù)《員工管理辦法》及公司勞動(dòng)合同書(shū)中的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 （2）各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)于表現(xiàn)突出的員工可推薦提前轉(zhuǎn)正，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》經(jīng)嚴(yán)格考核合格并經(jīng)人事行政部審核和副總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。 （3）試用期員工于試用期期滿前7天填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)考核合格并經(jīng)人事行政部審核和副總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。 （4）如用人部門(mén)需要延長(zhǎng)試用員工的試用期，須由人事行政部發(fā)出《延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正通知》書(shū)面通知其本人。 （5）轉(zhuǎn)正流程：試用期員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，遞交給人事行政部，試用期主管部門(mén)和人事行政部統(tǒng)一考核，考核通過(guò)則呈報(bào)副總經(jīng)理審批，考核不通過(guò)則下發(fā)《延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正通知》。(二)員工崗位調(diào)動(dòng)：：（1）配合公司組織架構(gòu)的調(diào)度。（2）配合公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目調(diào)整。（3）更好的適應(yīng)個(gè)人的才能和能力。（4）緩解人員之間的矛盾、維持部門(mén)管理及生產(chǎn)秩序。：（1）公司調(diào)換員工的工作崗位，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕調(diào)動(dòng)，員工對(duì)此有異議，可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人事行政部提出申訴，但在公司未作出正式文件決定之前，不得擅自離崗或者消極怠工。（2）員工本人也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況向人事行政部提出調(diào)換崗位或部門(mén)的申請(qǐng)。（3）員工接到《人事調(diào)動(dòng)通知》后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的工作崗位或者部門(mén)就職。（4）員工如不能在規(guī)定的期限內(nèi)就職視為自動(dòng)離職，如有正當(dāng)不能按期就職的，須事先得到公司人事行政部審核并呈報(bào)公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理批準(zhǔn)。：（1）各部門(mén)向人事行政部申請(qǐng)人事調(diào)動(dòng)。（2）人事行政部安排該員工部門(mén)負(fù)責(zé)人約談被調(diào)動(dòng)員工，約談完畢后人事行政部進(jìn)行復(fù)談，人事行政部匯報(bào)給公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審核。（3）審核通過(guò)，人事行政部則下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知》。（4）員工辦理調(diào)動(dòng)交接工作并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的崗位或者部門(mén)就職。 （5）人事行政部備案更新公司相關(guān)崗位調(diào)動(dòng)的職位變動(dòng)。（三）晉升：：（1）由于員工在德、能、勤、績(jī)方面的優(yōu)秀，對(duì)其進(jìn)行晉升。 （2）由于公司組織機(jī)構(gòu)擴(kuò)大而提升優(yōu)秀員工。（3）由于更高職位出現(xiàn)空缺，需晉升優(yōu)秀員工來(lái)?yè)?dān)任。：（1）當(dāng)有職位新增或空缺時(shí)，首先在內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)先晉升內(nèi)部員工，在無(wú)合適人選的情況下再考慮外部人員招聘。 （2）對(duì)于推薦晉升的人員，直接上級(jí)必須拿出充分、合理的業(yè)績(jī)理由及其優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，否則人事行政部不予受理。：（1）擬晉升員工所在部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《晉升申請(qǐng)表》，內(nèi)附員工述職報(bào)告、自我評(píng)定上交給人事行政部。（2）人事行政部通知該部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行初步考核，初步考核后上報(bào)給公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理進(jìn)行最終考核。（3）面談完畢，由人事行政部匯報(bào)給副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批。（4）審批通過(guò)后，由人事行政部統(tǒng)一下發(fā)《人事晉升通知》到各個(gè)部門(mén)。 （5）員工晉升到新崗位后原則上試用期為2至3個(gè)月，初中級(jí)管理崗位上試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束后經(jīng)副總經(jīng)理對(duì)試用進(jìn)行考核，考核合格后方能正式轉(zhuǎn)正，并由人事行政部統(tǒng)一通知到各個(gè)職能部門(mén)。（四）調(diào)薪：：（1）公司人事行政部可根據(jù)公司整體狀況、員工工作表現(xiàn)、員工績(jī)效、員工工作內(nèi)容的變化等級(jí)對(duì)員工的薪資進(jìn)行合理的調(diào)整。（2）對(duì)于推薦上調(diào)薪酬的人員，直接上級(jí)必須拿出充分、合理的理由及其現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，否則人事行政部不予受理。（3）公司依據(jù)員工管理辦法，對(duì)工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)不良的員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整或者降薪，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕調(diào)整，降薪不得高于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的降薪額度及公司的相關(guān)制度管理辦法。（4）如員工對(duì)調(diào)薪結(jié)果有異議，可向直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人或者人事行政部提出申訴，但公司未下發(fā)相關(guān)文件之前，員工不得擅自離崗或者消極怠工，違者按公司員工管理辦法及勞動(dòng)合同書(shū)中的勞動(dòng)紀(jì)律制度進(jìn)行處罰。 ：（1）員工在崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀，主要表現(xiàn)在積極遵守公司規(guī)章制度，不早退、不遲到、不擅自離崗，通過(guò)公司人事行政部嚴(yán)格考核者可升薪。 （2）員工積極完成上級(jí)交代的任務(wù)或者工作，不頂撞、不拖沓、不敷衍，通過(guò)公司人事行政部嚴(yán)格考核者可升薪。 （3）員工在業(yè)績(jī)方面獲得了非常優(yōu)