某發(fā)電有限公司員工內(nèi)部競聘管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 c. 一般管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員競聘領(lǐng)導(dǎo)崗位，須具有一年以上負(fù)責(zé)主持相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)歷。 第二十三條 解聘具體事宜參照公司有關(guān)人事管理制度執(zhí)行。 第十五條 適用人員試用期考核合格、經(jīng)直接上級同意后可轉(zhuǎn)入正式聘 用 ， 并辦理相關(guān)手續(xù) ?？己私Y(jié)果應(yīng)交人力資源部備案。第一批競聘人員面試的評委為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師及公司其他高級管理人員。 員工選崗采取自愿原則，每個(gè)競聘者最多可申報(bào)競聘兩個(gè)不同崗位（第一志愿、第二志愿），并明確表示是否服從工作安排。 第一章 適用范圍 2 第一條 本辦法適用于公司中級管理人員及一般員工（社會(huì)公開招聘者除外）。 第三章 競聘上崗工作的程序和步驟 第六條 以召開公司員工大會(huì)、通告等形式公布本辦法及競聘崗位、崗位任職條件以及其它相關(guān)文件（崗位任職資格見附件 4）；競聘分三批進(jìn)行。 (一 )通過資格審查的第一批競聘人員的要按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試答辯，一般只參加第一競聘申報(bào)崗位答辯?？荚u結(jié)果報(bào)主管副總經(jīng)理審議通過后公布。 第四章 試用與正式聘用 第十三條 公司 所有競聘上崗的員 工 均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同。 第六章 解 聘 第二十條 公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘 （國家或地方政府規(guī)定的特殊情況除外 ） ： (一 )受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求； (二 )受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位 任務(wù)； (三 )公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化 需要裁減崗位，而無法安置人員時(shí) ； (四 )受聘人因長病 事、 假 等 ，難以履行崗位責(zé)任； (五 )因身體健康狀況不適宜崗位要求； (六 )受聘人因勞動(dòng)合同 期 滿； 6 第二十一條 員工或公司
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