某發(fā)電有限公司工資獎金管理制度-免費閱讀
【正文】 國家有關(guān)法律規(guī)定調(diào)整后，本制度相關(guān)條款如與其發(fā)生直接抵觸，按國家法律規(guī)定執(zhí)行，如未發(fā)生直接抵觸，待本制度相關(guān)條款修改后執(zhí)行； 依據(jù)《董事會和經(jīng)理權(quán)責劃分和議事規(guī)則》，本制度的制定、修改最終須由董事會批準。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資發(fā)放部門義務履行代扣代繳個人所得稅及法律規(guī)定的其它工資代扣繳或扣轉(zhuǎn)義務，此項扣繳扣轉(zhuǎn)不受比例限制。除銀行儲蓄卡外，其它形式支付工資時都需要領(lǐng)取人簽章。 ： 工資支付時間。 對在夜間工作的人員實行夜餐補貼，標準為：前夜10 元 /班 .人，后夜： 15 元 /班 .人 為 體現(xiàn)員工的積累貢獻，發(fā)放工齡補貼。各部門月度考勤考核匯總于下月 10 日前由主管領(lǐng)導審核簽字后報工資核算部門匯總。 主題內(nèi)容及適用范圍：遵循國家有關(guān)法規(guī)和公司《管理大綱》的基本原則，按照現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求，建立適合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和發(fā)展需要的、激勵與約束并重的工資與獎金管理的制度，適用于與公司簽定正式勞動合同的所有員工。崗級考核薪點工資的發(fā)放與公司崗位考核和部門考核掛鉤： A．崗位考核和部門考核以百分制原則分別進行。公司應在每年年初，根據(jù)影響薪點值確定的各因素的變動情況調(diào)整和確定當年的薪點值，薪點值的執(zhí)行時間為每年元月一日；如遇重大情況可在本年度內(nèi)臨時調(diào)整： 權(quán)限。年終獎總額度根據(jù)公司當年效益完成情況和可用于分配的工資總額的節(jié)余情況確定； 單項獎發(fā)放的對象為公司全體員工，發(fā)放時間一般在年終或某一重大事件結(jié)束后。公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，工資以現(xiàn)金、支票或經(jīng)本人同意后以銀行儲蓄卡的形式支付。除公司領(lǐng)導、本部門領(lǐng)導、工會領(lǐng)導和人力資源部、財務部經(jīng)辦人員等有關(guān)人員外，任何人非經(jīng)主管領(lǐng)導批準都無權(quán)
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