【正文】 1現(xiàn)場項目經(jīng)理（帶班工長）要做好材料的申報工作，比使用時間提前四天，報公司成本部及相關(guān)領(lǐng)導審核，審核完之后由材料員采購；做好現(xiàn)場簽證工作，及時聯(lián)系資料員，不得漏項缺項，做好工作記錄。 對項目部工人進行能力考核，每天由資料員記載每名工人勞動完成情況（以周為單位上報公司），以項目經(jīng)理簽字考核表及現(xiàn)場考勤機記錄為準，每月考勤表將工人總工數(shù)計算好，填在考勤表上，要求每名工人簽字（簽名與身份證相符）每月月初5號前，上報公司財務(wù)。申請部門申 請 人申請日期 申請物品 物 品 名 稱數(shù)量 用 途各部室領(lǐng)導簽字副總經(jīng)理簽字 備 注購買辦公用品申請表第二十四章 項目經(jīng)理（帶班工長）管理制度為更好的落實公司的各項規(guī)章制度，為更好的實現(xiàn)項目效益，為了項目工程的質(zhì)量、安全得到有效保障，結(jié)合本公司的實際情況。1每月評選5%的優(yōu)秀員工（不足20人工地評選一人），以公司效益為主，以道德素質(zhì)為參考，由公司領(lǐng)導及現(xiàn)場負責人評選產(chǎn)生，公司總經(jīng)理親自頒獎，獎金為月工資標準的4%，月底大會頒獎，連續(xù)3次為月優(yōu)秀員工的評為本年度優(yōu)秀員工，獎金為全年工資標準的2%，不允許弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，獎一罰十?，F(xiàn)場施工人員嚴禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰款20元/，施工現(xiàn)場人員嚴禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)發(fā)生如上情況，罰款50元/。為保證施工項目的正常進行并按期保質(zhì)保量完成，施工人員在施工現(xiàn)場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項目，如有此類事情發(fā)生，公司一概予以嚴罰。倉庫要按防火規(guī)定配備足夠數(shù)量的滅火器材。 第二十二章 倉庫防火制度（試行）不準攜帶火種入庫。清倉盤點倉庫管理員應(yīng)定期、不定期對庫存材料進行盤點、抽查，對材料的數(shù)量、質(zhì)量進行檢查，防止材料的積壓與毀損造成浪費，及時進行清理或辦理報廢手續(xù)，做到“材料清、規(guī)格清、品種清”，“帳、卡、物”三一致。領(lǐng)料單需正確填寫，領(lǐng)用單位、用途、材料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、單位必須填寫清楚。拆卸腳手架時不準從高處往下拋擲，裝卸車時要輕拿輕放，防止壓彎變形。倉庫應(yīng)配備相應(yīng)的防火、防盜器材，保證物資安全完整，要有防水、防潮、防腐、防銹、防塵等措施。材料已入庫而發(fā)票未到的主要材料，材料保管員月底需進行估價驗收，開具估價驗收單。 第二條 物資驗收材料到貨應(yīng)及時點驗入庫。收集、整理好各種原始憑證，妥善保存。三、材料驗收制度：采購員、保管員對入庫材料應(yīng)當面辦理交接，保管員按采購計劃、購貨發(fā)票核對材料數(shù)量規(guī)格，及時入庫材料應(yīng)分類擺放整齊、防潮、防銹。負責向監(jiān)理、業(yè)主單位及上級管理單位上報工程相關(guān)事項。貫徹執(zhí)行項目部的技術(shù)、質(zhì)量管理制度及其它各項規(guī)章制度。三、工資支付流程（一） 工資支付流程：每月5日前由辦公室將本月經(jīng)公司總經(jīng)理審批后的工資支付標準（含人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息）轉(zhuǎn)交財務(wù)部；每月10日由財務(wù)部支付上月工資；施工現(xiàn)場管理人員工資 基本工資參照上面標準 對于現(xiàn)場出現(xiàn)虧損的情況，要與現(xiàn)場負責人個人利益掛鉤，按虧損金額的50%從個人工資中扣除，其余50%由公司承擔。費用報銷的一般流程:報銷人整理報銷單據(jù)并填寫對應(yīng)費用報銷單→須辦理申請或出入庫手續(xù)的應(yīng)附批準后的申請單或出入庫單→部門經(jīng)理審核簽字→副總經(jīng)理→財務(wù)部門→總經(jīng)理審批→到出納處報銷。第十七章 財務(wù)報銷管理制度（試行）一、 總則為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范公司財務(wù)報銷行為,倡導一切以業(yè)務(wù)為重的指導思想，合理控制費用支出，特制定本制度?！　∪?、檔案室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的基礎(chǔ)工作?！　∪?、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導匯報?！　『贤奈谋?包括變更、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等。　　以雙方協(xié)商解決為基本辦法?！　《?、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件。合同審查的要點是：　　合同的合法性?！　『贤瑑?nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：　　部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。五、計算機使用人員要定期對電腦進行維護和保養(yǎng)，以確保計算機處于最佳狀態(tài)。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任，保留追究法律責任。公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由人力資源部負責調(diào)配或招聘。第13章 員工招聘、調(diào)動、離職等制度（試行）一、招聘由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導及副總經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準。如需向公司借款，按第一條標準執(zhí)行。否則，財務(wù)部門有權(quán)在當月工資中扣除，不足部分由借款人補齊，并扣罰當月10%工資。公司各部門一切費用開支和財務(wù)開支，由公司財務(wù)總監(jiān)或總經(jīng)理負責。各部門安裝固定電話后不得隨意移動，在使用過程中應(yīng)輕拿輕放，如使用不當應(yīng)照價賠償。八、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假休假按國家計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；申請此假需提前一個月向公司提供《孕婦體檢手冊》。連續(xù)兩日(含)以上者應(yīng)附市級以上醫(yī)院開具的證明，可先口頭請假，并于三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。遲到早退給予口頭警告，超過三次給予會上點名批評。五、車輛保險單及車輛執(zhí)照由辦公室統(tǒng)一保管，保養(yǎng)及車輛保險由辦公室指定人員及車輛使用人一同辦理，不準一人辦理。三、保管：辦公用品應(yīng)由辦公室進行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。各部門所需辦公用品，應(yīng)按“購買辦公用品申請表”中各項內(nèi)容要求認真填寫，經(jīng)部門負責人審核簽字、副總經(jīng)理簽字后，送辦公室待辦。消耗品：鉛筆、油筆、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、曲別針、圖釘、書釘、橡皮、筆記本、復寫紙、傳真紙、復印紙、信紙、稿紙、信封、檔案袋、標簽、便條紙、夾子、墨盒、毛巾等。（2）總經(jīng)理辦公會議決定的事項，其主辦部門和協(xié)辦部門必須以“決定事項通知單”或“會議紀要”為依據(jù)，在限期內(nèi)認真執(zhí)行落實。辦公室應(yīng)妥善保管證明函存根。證照保管人必須做出登記，認真填寫《證照使用登記表》第六章 證明函管理制度（試行）一、證明函的范圍包括：介紹信、法定代表人證明書、授權(quán)委托書等。二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。（4）（2）遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請單》，并呈公司經(jīng)理核準后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由辦公室按批示處理，如是遺失公司基本印章時必需登報申明。（已經(jīng)開始使用的需自通知當日補辦領(lǐng)取手續(xù)）：公章由公司辦公室保管。 八、副總經(jīng)理應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 七、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示領(lǐng)導。（4）辦公室主任對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。如涉及幾個部門會辦的文件，應(yīng)同主辦部門聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。 2. 　公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。一 、公司管理制度大綱 　員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。公文的閱批與分轉(zhuǎn) （1）凡正式文件均需分別由辦公室主任根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由辦公室人員送承辦部門閱辦，重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導（或分管領(lǐng)導）親自閱批后送承辦部門閱辦。閱讀文件應(yīng)抓緊時間，當天閱完后應(yīng)在下班前將文件還交辦公室人員，閱批文件一般不得超過2天，閱后應(yīng)簽名以示負責。 四、各工程項目預算，設(shè)計，監(jiān)理，質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由各個部門負責整理之后交由檔案員歸檔。 二、公司秘密關(guān)系公司發(fā)展和利益，是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。二、印章的保管和使用通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)。財務(wù)室需將《印章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔。（2）公章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，沒有審批表一律不準使用，否則一經(jīng)使用，給予公章保管人視造成的后果程度不少于500元罰款。?。?）印章使用申請人及管理負責人要嚴格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負。借用完畢后，應(yīng)在時限內(nèi)歸還證照保管人。六、嚴禁開出空白證明函或外借證明函。（2）凡提交會議研究有關(guān)經(jīng)營決策、銷售策略、項目投資等重大問題必須在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上反復醞釀，并提出方案供領(lǐng)導決策時參考。副總經(jīng)理應(yīng)對總經(jīng)理辦公會決議的貫徹執(zhí)行情況及時跟蹤調(diào)查、并督促辦理，以確保公司政令的暢通。其他用品：咖啡、茶、飲料、煙、花籃、花圈、請貼等。各部門微機用紙本著“勤儉節(jié)約，減少浪費”的原則，草稿或練習應(yīng)用廢紙的背面打印，對外上報材料可以使用復印紙。 二、車輛使用按先急后一般的原則；先滿足緊急公務(wù)和接待任務(wù)，后安排其他事務(wù)的原則。三、考勤本公司員工應(yīng)準時上下班。事假扣當時工資（按所請事假的時間計算），工時工資計算方法為月工資/26天/8小時。非直系親屬（指外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡時，公司給與3天喪假。公司因工作需要要求員工不能休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休假，對員工未休的年假天數(shù)，將按照該員工日工資收入的150%支付年假工資報酬。公司員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，部門負責人對本部門電話使用負有監(jiān)督管理責任，嚴重不負責的處罰200元。公司員工借款，原則上不得超過借款人當月工資數(shù)，如有特殊情況，須先經(jīng)財務(wù)總監(jiān)或總經(jīng)理批準后，方可借款。確實需要現(xiàn)金支付的其他支出。報銷手續(xù)要齊全完備報銷的正常程序是：經(jīng)辦人、證明人簽字，注明事由，部門負責人簽字，經(jīng)副總經(jīng)理簽字，財務(wù)部門審核，財務(wù)總監(jiān)或總經(jīng)理審批后報銷。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，報總經(jīng)理批準。四、上網(wǎng)只允許查尋與工作有關(guān)的資料和信息?！　∫?、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度?！　×⒑炗喓贤仨氊瀼亍捌降然ダ?、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則?！　∈⑷魏稳藢ν夂炗喓贤?，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則?！　∈?、對方當事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴控制?！　《摹⒑贤诼男羞^程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理?！　《摺⒃谔幚砑m紛時，應(yīng)加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外?！　∑渌c處理糾紛有關(guān)的材料。　　合同的管理　　三十六、本公司