某發(fā)電有限公司工資獎金管理制度-wenkub
2023-06-04 09:30:14 本頁面
【正文】 年計劃津貼補貼總額） *80%/全部在崗 員工的薪點標(biāo)準(zhǔn)之和 薪點工資制度可以通過下列四種途徑實現(xiàn)工資的動態(tài)調(diào)整： 基本薪點標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。 B．在崗員工月實得崗級考核薪點的計發(fā)辦法： 級為：崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點 *（公司月度目標(biāo)完成情況 *+本人崗位考核結(jié)果 *） *100%； 級為：崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點 *（本部門考核結(jié)果*+本人崗位考核結(jié)果 *） *100%； 級為：崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點 *（本部門考核結(jié)果*+本人崗位考核結(jié)果 *） *100%； d. 711 級為：崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點 *（本部門考核結(jié)果*+本人崗位考核結(jié)果 *） *100%； 40%發(fā)放。 ： 工資制度以薪點工資制為主，輔之以個別特殊津貼和補貼項目； 獎金制度采用 單項獎和年終兩種形式。 某發(fā)電有限公司工資獎金管理制度 本方案于 年 月 日經(jīng)公司董事會第 X 次會議通過，自 20xx 年 月 1 日起試行，董事會將在適當(dāng)時機予以修訂。 ： 公司實行的薪點工資制是以薪點和薪點值標(biāo)識并主要依據(jù)崗位等級、基本生活需要和員工知識技能三方面的因素來確定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。 С .月考勤考核周期從每月的 1 日至當(dāng)月月底。在公司薪點值不變的情況下，如果公司所在地區(qū)的生活費、物價指數(shù)上升幅度超過10%，或者最低崗級的基本薪點標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)時公司薪點值的積低于政府調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，即對基本薪點標(biāo)準(zhǔn)進行一定的上調(diào)； 崗位考核薪點標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。其中薪點值在年度內(nèi)的臨時調(diào)整須在公司經(jīng)理辦公會核定，報公司董事會備案。 權(quán)限： 以上津貼和補貼項目標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會
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