某發(fā)電有限公司員工內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-12 09:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 示。 第十一條 公示合格者按有關(guān)規(guī)定辦理任職、試用手續(xù)。召開(kāi)任命和聘任大會(huì)。 第十二條 競(jìng)聘上崗的中高級(jí)管理人員和技術(shù)人員參加公司或集團(tuán)舉辦的上崗培訓(xùn)。 第四章 試用與正式聘用 第十三條 公司 所有競(jìng)聘上崗的員 工 均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同。試用期 不超過(guò) 3 個(gè)月。 第十四條 試用 人員的直接上級(jí) 對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見(jiàn)，并填寫(xiě)試用考核單，送 人力資源 部審核。 第十五條 適用人員試用期考核合格、經(jīng)直接上級(jí)同意后可轉(zhuǎn)入正式聘 用 ， 并辦理相關(guān)手續(xù) 。 第十六條 員工在試用期的工資待遇 及其他福利 ，詳見(jiàn)《工資獎(jiǎng) 5 金管理制度》和公司有關(guān)福利制度。 第五章 人員任免和崗位調(diào)整 第十七條 公司 員工在遵守公司規(guī)章、制度的情況下，對(duì)其 任免通過(guò)競(jìng)聘制實(shí)現(xiàn)，即競(jìng)聘和解聘。 第十八條 根據(jù)崗位、職務(wù) 的差異，公司內(nèi)部 競(jìng)聘年限 分為兩種：各部門(mén)負(fù)責(zé)人、中級(jí)管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位原則上每?jī)赡旮?jìng)聘一次； 一般 管理人員、生產(chǎn)車(chē)間班、值長(zhǎng)以及其他一般員工每四年競(jìng)聘一次 。 (注 :關(guān)于競(jìng)聘周期請(qǐng)?zhí)岢鲆庖?jiàn) ) 第十九條 在崗人員的任免、升遷、降職和崗位調(diào)換的程序均按照本公司管理大綱和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 解 聘 第二十條 公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘 （國(guó)家或地方政府規(guī)定的特殊情況除外 ） ： (一 )受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求； (二 )受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位 任務(wù)； (三 )公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、變化 需要裁減崗位，而無(wú)法安置人員時(shí) ； (四 )受聘人因長(zhǎng)病 事、 假 等 ，難以履行崗位責(zé)任； (五 )因身體健康狀況不適
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