某發(fā)電有限公司工資獎金管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 09:30 本頁面
【文章內容簡介】 薪點工資制度可以通過下列四種途徑實現工資的動態(tài)調整： 基本薪點標準的調整。在公司薪點值不變的情況下，如果公司所在地區(qū)的生活費、物價指數上升幅度超過10%，或者最低崗級的基本薪點標準與當時公司薪點值的積低于政府調整后的最低工資標準時，即對基本薪點標準進行一定的上調； 崗位考核薪點標準的調整。當公司的崗位職責、崗位設置或崗位評價體系有重大調整時，可以對全部或部分崗級的崗位考核薪點標準進行調整； 技能薪點標準的調整，當公司需要進一步鼓 勵員工取得志業(yè)技術技能時，可以適當分別調整技能工資的薪點標準； 薪點值的調整。公司應在每年年初，根據影響薪點值確定的各因素的變動情況調整和確定當年的薪點值，薪點值的執(zhí)行時間為每年元月一日；如遇重大情況可在本年度內臨時調整： 權限。以上具體調整方案須經公司總經理辦公會審定。其中薪點值在年度內的臨時調整須在公司經理辦公會核定，報公司董事會備案。 對在夜間工作的人員實行夜餐補貼，標準為：前夜10 元 /班 .人，后夜： 15 元 /班 .人 為 體現員工的積累貢獻，發(fā)放工齡補貼。員工個人齡補貼每年一季度調整一次。工齡補貼的具體標準為： 5年及 5年以下的，每年 7元； 615 年的，每年 9元； 16— 25 年的，每年 11 元； 25 年及以上的，每年 13 元。 權限： 以上津貼和補貼項目標準的調整需經公司總經理辦公會審定； 如需增減某項津貼或補貼項目，需經總經理辦公會審定后交董事會備案。 ： 年終 獎主要依據員工年終考核結果進行發(fā)放。年終獎總額度根據公司當年效益完
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