某發(fā)電有限公司工資獎金管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 09:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪點工資制度可以通過下列四種途徑實現(xiàn)工資的動態(tài)調(diào)整： 基本薪點標準的調(diào)整。在公司薪點值不變的情況下，如果公司所在地區(qū)的生活費、物價指數(shù)上升幅度超過10%，或者最低崗級的基本薪點標準與當時公司薪點值的積低于政府調(diào)整后的最低工資標準時，即對基本薪點標準進行一定的上調(diào)； 崗位考核薪點標準的調(diào)整。當公司的崗位職責、崗位設置或崗位評價體系有重大調(diào)整時，可以對全部或部分崗級的崗位考核薪點標準進行調(diào)整； 技能薪點標準的調(diào)整，當公司需要進一步鼓 勵員工取得志業(yè)技術技能時，可以適當分別調(diào)整技能工資的薪點標準； 薪點值的調(diào)整。公司應在每年年初，根據(jù)影響薪點值確定的各因素的變動情況調(diào)整和確定當年的薪點值，薪點值的執(zhí)行時間為每年元月一日；如遇重大情況可在本年度內(nèi)臨時調(diào)整： 權限。以上具體調(diào)整方案須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審定。其中薪點值在年度內(nèi)的臨時調(diào)整須在公司經(jīng)理辦公會核定，報公司董事會備案。 對在夜間工作的人員實行夜餐補貼，標準為：前夜10 元 /班 .人，后夜： 15 元 /班 .人 為 體現(xiàn)員工的積累貢獻，發(fā)放工齡補貼。員工個人齡補貼每年一季度調(diào)整一次。工齡補貼的具體標準為： 5年及 5年以下的，每年 7元； 615 年的，每年 9元； 16— 25 年的，每年 11 元； 25 年及以上的，每年 13 元。 權限： 以上津貼和補貼項目標準的調(diào)整需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審定； 如需增減某項津貼或補貼項目，需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定后交董事會備案。 ： 年終 獎主要依據(jù)員工年終考核結果進行發(fā)放。年終獎總額度根據(jù)公司當年效益完
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