某發(fā)電有限公司工資獎金管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 薪點單元、基本薪 點單元和技能薪點單元，薪點工資標準表附后：（說明：具體標準點數(shù)要經(jīng)過測算確定） 23 級，薪點區(qū)間為 100 點至于 1250 點。各部門月度考勤考核匯總于下月 10 日前由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報工資核算部門匯總。當(dāng)公司的崗位職責(zé)、崗位設(shè)置或崗位評價體系有重大調(diào)整時，可以對全部或部分崗級的崗位考核薪點標準進行調(diào)整； 技能薪點標準的調(diào)整，當(dāng)公司需要進一步鼓 勵員工取得志業(yè)技術(shù)技能時，可以適當(dāng)分別調(diào)整技能工資的薪點標準； 薪點值的調(diào)整。 對在夜間工作的人員實行夜餐補貼，標準為：前夜10 元 /班 .人，后夜： 15 元 /班 .人 為 體現(xiàn)員工的積累貢獻，發(fā)放工齡補貼。 ： 年終 獎主要依據(jù)員工年終考核結(jié)果進行發(fā)放。 ： 工資支付時間。延期 3天以上應(yīng)提前向全體員工做出解釋；延期 30天以上支付員工工資應(yīng)補償支付利息； 工資支付形式。除銀行儲蓄卡外，其它形式支付工資時都需要領(lǐng)取人簽章。工資分配情況是公司參與市場競爭的商業(yè)機密，員工個人收入情況屬其個人穩(wěn)私。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資發(fā)放部門義務(wù)履行代扣代繳個人所得稅及法律規(guī)定的其它工資代扣繳或扣轉(zhuǎn)義務(wù)，此項扣繳扣轉(zhuǎn)不受比例限制。凡批準執(zhí)行加班的員工，其加班工資的計算基數(shù)為員工本人本月實得薪點工資額，即，（本人本月實得崗級考核薪點 +本人基本 薪點 +本人技能薪點） *當(dāng)期公司薪點值； 新錄用員工工資獎金的發(fā)放。國家有關(guān)法律規(guī)定調(diào)整后，本制度相關(guān)條款如與其發(fā)生直接抵觸，按國家法律規(guī)定執(zhí)行，如未發(fā)生直接抵觸，待本制度相關(guān)條款修改后執(zhí)行； 依據(jù)《董事會和經(jīng)理權(quán)責(zé)劃分和議事規(guī)則》，本制度的制定、修改最終須由董事
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