某發(fā)電有限公司工資獎(jiǎng)金管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 傳播公司整體及員工個(gè)人的工資收入 情況。公司新錄用的員工在試用期間的崗級考核工資以其擬任崗位相應(yīng)崗級考核薪點(diǎn)的 50%為基數(shù)，按照公司崗級考核辦法進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核發(fā)放；基本工資、技能工資和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；試用期員工不發(fā)放各項(xiàng)獎(jiǎng)金。 。 ：（暫略） 加班工資的發(fā)放。 保密原則。其它特殊情況可以提前或延期 3天。 權(quán)限： 以上津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定； 如需增減某項(xiàng)津貼或補(bǔ)貼項(xiàng)目，需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審定后交董事會(huì)備案。在公司薪點(diǎn)值不變的情況下，如果公司所在地區(qū)的生活費(fèi)、物價(jià)指數(shù)上升幅度超過10%，或者最低崗級的基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)時(shí)公司薪點(diǎn)值的積低于政府調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，即對基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定的上調(diào)； 崗位考核薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。 ： 公司實(shí)行的薪點(diǎn)工資制是以薪點(diǎn)和薪點(diǎn)值標(biāo)識并主要依據(jù)崗位等級、基本生活需要和員工知識技能三方面的因素來確定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。 ： 工資制度以薪點(diǎn)工資制為主，輔之以個(gè)別特殊津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目； 獎(jiǎng)金制度采用 單項(xiàng)獎(jiǎng)和年終兩種形式。具體標(biāo)準(zhǔn)為： A．專業(yè)技術(shù)職稱系列 а .高級專業(yè)技術(shù)職稱： 100點(diǎn) /月； ： 60 點(diǎn) /月； ： 30 點(diǎn) /月； B．職業(yè)技能資格 а .高級技師： 80 點(diǎn) /月； ： 60 點(diǎn) /月； ： 40 點(diǎn) /月； ： 30 點(diǎn) /月； ： 20 點(diǎn) /月； 薪點(diǎn)值主要根據(jù)公司效益情況和工資總額的支付能力予以確定和調(diào)整： 年度工資薪點(diǎn)值 =（當(dāng)年可用工資總額 當(dāng)年計(jì)劃津貼補(bǔ)貼總額） *80%/全部在崗
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