【正文】 合同管理具體是：　　公司由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，歸管理部門為檔案室。 一、公司環(huán)境衛(wèi)生管理的范圍為公司及下屬各部門的工作、生活區(qū)域和公共區(qū)域的衛(wèi)生.二、全公司范圍內(nèi)的室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，如：辦公桌椅、照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、四壁、書櫥、檔案櫥及其附屬等物品，要求物品擺放整齊，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔干凈、無蛛網(wǎng)、無灰塵，各類座套干凈整潔；電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，廁所墻面、地面、便池清潔干凈無雜物、無異味；綠地內(nèi)無雜草、雜物。三、費(fèi)用報(bào)銷的一般規(guī)定報(bào)銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)(相關(guān)規(guī)定見發(fā)票管理制度),且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。 績效工資（獎(jiǎng)金）：副總經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)理年底一次性發(fā)放，計(jì)算方法如下：（此工程造價(jià)為公司全年工程造價(jià)）A. 年收益為工程造價(jià)的30%及以上時(shí)，獎(jiǎng)金為工程造價(jià)的4‰。三、股東分紅：成本、分紅按照股份占比進(jìn)行攤銷及分配。負(fù)責(zé)施工資源計(jì)劃的編制，制定項(xiàng)目部施工周計(jì)劃，提交生產(chǎn)經(jīng)理審核。材料總計(jì)劃應(yīng)涵蓋本項(xiàng)目所有工程材料，數(shù)量準(zhǔn)確，規(guī)格清楚，有特殊要求的材料應(yīng)注明項(xiàng)目部各部門所需材料由部門主管填寫《材料采購單計(jì)劃》，主管領(lǐng)導(dǎo)審批交物資部經(jīng)辦?！额I(lǐng)料單》應(yīng)寫明領(lǐng)料部門、用途、材料名稱、規(guī)格、領(lǐng)用數(shù)量。以任何借口向供應(yīng)商索要回扣、禮品，損害單位的利益和聲譽(yù)，一經(jīng)查出，將對(duì)相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。特殊材料的驗(yàn)收。物料管理應(yīng)做到“四號(hào)定位、立牌立卡”。2）普通油氈紙、石棉紙應(yīng)存放在倉庫或料棚內(nèi)，并且應(yīng)立放堆碼，高度不超過兩層，忌橫壓與傾斜堆放。3）發(fā)放應(yīng)掌握先進(jìn)后出的原則，遇有銹蝕應(yīng)及時(shí)處理。 要將各類物資分類、限額存放。工人在參加公司施工任務(wù)期間，必須遵守公司制度。嚴(yán)禁閑雜人員在施工工地逗留。1保持施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生環(huán)境,做到每日清掃,垃圾入袋。9 / 62員工請(qǐng)假條申請(qǐng)人部門/職務(wù)假別公休假、病假、事假、公假、婚嫁、探親假、喪假、其他假請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日天數(shù)：請(qǐng)假事由： 年 月 日部門意見： 年 月 日總經(jīng)理意見： 年 月 日備注：部門經(jīng)理必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假； 普通員工部門經(jīng)理批準(zhǔn)就可請(qǐng)假。準(zhǔn)確理解、執(zhí)行、優(yōu)化公司的管理意圖；認(rèn)真執(zhí)行、遵守公司制定或由公司頒布實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)工人拉幫結(jié)伙，破壞公司管理制度、消極怠工的行為項(xiàng)目經(jīng)理（帶班工長）要敢于斗爭，不懼怕得罪人，對(duì)相關(guān)責(zé)任人要提出嚴(yán)肅處理，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。 應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程相關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全文明施工；如發(fā)生安全事故應(yīng)找出原因，確定責(zé)任劃分，提出改進(jìn)措施，并及時(shí)向公司匯報(bào)，堅(jiān)持“四不放過”原則（事故發(fā)生以后，要堅(jiān)持事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）。制定本管理制度。2 以上各項(xiàng)管理制度，自即日起實(shí)施。對(duì)參觀人員應(yīng)熱情禮貌，如因工人言語及行為造成損失，處以100元罰款。8 、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須穿著公司統(tǒng)一服裝，公司工服應(yīng)定期清洗。如有工人違反國家法律法規(guī)和公司勞動(dòng)制度及施工操作制度，所造成經(jīng)濟(jì)上的一切損失，概由其本人承擔(dān)一切責(zé)任：輕度：所發(fā)生的損失費(fèi)在1000 元以下的，由責(zé)任人一次性付清。不準(zhǔn)在庫房內(nèi)架臨時(shí)電線和使用60W以上的白熾燈，使用有鎮(zhèn)流器的燈具，應(yīng)將鎮(zhèn)流器安裝在庫房外。 倉庫管理員應(yīng)在每月25日對(duì)庫存材料進(jìn)行實(shí)盤，編制材料收發(fā)存表，將帳面數(shù)與實(shí)盤數(shù)進(jìn)行核對(duì)，如有差異、說明盈虧原因。報(bào)表及相關(guān)原始單據(jù)應(yīng)每月25日前報(bào)送財(cái)務(wù)部。五金制品、雜品的管理要求1）按品種、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地、質(zhì)料等順序定量碼放，在干燥通風(fēng)的庫房內(nèi)。3）應(yīng)有嚴(yán)格的防火、防水、防毒措施，對(duì)于危險(xiǎn)品須設(shè)專庫存放，并有明顯標(biāo)志。機(jī)械配件、手持工具、電動(dòng)工具、勞保用品及消防器材，必須先經(jīng)點(diǎn)驗(yàn)上帳，后辦理出庫手續(xù)。六、材料人員守則：全體材料人員要遵紀(jì)守法、潔身自好。進(jìn)場(chǎng)的地材，要堆放整齊；水泥、鋼材要做到上蓋下墊，標(biāo)識(shí)齊全。第二十章 材料管理制度（試行）為了強(qiáng)化材料管理制度工作，實(shí)施“精細(xì)化管理”，提高員工的成本意識(shí)，依據(jù)公司材料管理制度，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定以下細(xì)則：一、材料計(jì)劃審批制度：工程材料計(jì)劃包括材料總計(jì)劃以及材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、技術(shù)措施及作業(yè)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，保證工程質(zhì)量、施工計(jì)劃的完成；解決施工中存在的問題。 股東個(gè)人收入及分紅 基本工資參照原標(biāo)準(zhǔn)二、績效工資（獎(jiǎng)金）：帶班工長及現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人年底一次性發(fā)放，計(jì)算方法如下：(此工程造價(jià)為全年所負(fù)責(zé)工程)%及以上時(shí)，獎(jiǎng)金為工程造價(jià)的4‰。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。二、日常費(fèi)用報(bào)銷流程日常費(fèi)用主要包括差旅費(fèi)、電話費(fèi)、交通費(fèi)、辦公費(fèi)、低值易耗品及備品備件、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等。　　填寫“合同情況月報(bào)表”。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。　　產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告。因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失?！　《?、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 合同的變更、解除　　十六、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。　　十二、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證?！　『贤膰?yán)密性?！　〗Y(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。七、離開計(jì)算機(jī)時(shí)，保持計(jì)算機(jī)待機(jī)狀態(tài)，下班時(shí)，關(guān)閉計(jì)算機(jī)。三、不得在計(jì)算機(jī)上放影碟、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情。四、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告，由用人部門填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 部門經(jīng)理以上人選由副總經(jīng)理和總經(jīng)理親自筆試和面試。三、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷要求報(bào)銷單據(jù)必須是帶稅務(wù)章的發(fā)票（如沒有發(fā)票，需有原始單據(jù)及經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽字），否則不予報(bào)銷。采購零星材料，累計(jì)達(dá)500元以上的。(二)個(gè)人因私借款，填寫“借款憑證”后，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可借款。業(yè)務(wù)需要拔打長途，應(yīng)嚴(yán)格控制和掌握通話時(shí)間，杜絕電話里吹牛談心。享有醫(yī)療期、產(chǎn)假的員工不享有當(dāng)年年假。未滿者只享有三天婚假。行政管理人員實(shí)行打卡考勤制度。春夏秋季 冬季上午：8:00—11:30 上午：8:30—11:30下午：13:00—17:30 下午：13:00—17:30如需要加班員工需要配合，公司另行通知，員工無條件服從。第九章 公司車輛管理制度（試行）一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。采購人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，精挑細(xì)酌，力爭做到價(jià)廉物美，經(jīng)久耐用。管理品：簽字筆、剪刀、釘書機(jī)、算盤、鋼筆、計(jì)算器、印泥、臉盆、水桶、花、姓名章、日期章等。（4）總經(jīng)理辦公會(huì)議下達(dá)的決定內(nèi)容由辦公室負(fù)責(zé)解釋。會(huì)議主持：由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。四、法定代表人證明書、授權(quán)委托書須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、證照使用必須填寫《證照使用申請(qǐng)單》。（6）所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的公章使用章程，做好申請(qǐng)和使用登記。　 4. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：　 對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。：合同章由財(cái)務(wù)部保管?！　?，基本印章（公章、合同章、法人私章、財(cái)務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負(fù)責(zé)刻制，后交由辦公室辦備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。 五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 二、各部室應(yīng)在每季度底向公司檔案室移交上季度文書檔案并履行清交手續(xù)。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。 （2）本公司外出人員開會(huì)帶回的文件及資料應(yīng)及時(shí)分別送交辦公室進(jìn)行登記編號(hào)保管，不得個(gè)人保存。 第1章 文件管理制度（試行）為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，制訂本制度。 　公司按“薪酬方案”規(guī)定的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 　公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。須由公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交辦公室人員辦理正常手續(xù)。 （1）傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級(jí)的文件帶回家、宿舍或公共場(chǎng)所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。第二章 檔案管理制度（試行）一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。第三章 保密制度（試行）為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。印章刻好后由總經(jīng)理指定專人辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》備案并留好印章樣圖。辦公室需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔。如有需要須填寫《印章制發(fā)申請(qǐng)表》申請(qǐng)新的印章。（5）如遇個(gè)人需開具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人視情節(jié)共同負(fù)責(zé)。三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。三、使用證明函必須填寫《證明函使用申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。開會(huì)時(shí)間：原則上每周一17:00召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨時(shí)召開。（3）無特殊情況，對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定拒不執(zhí)行，拖延不辦或不按原則執(zhí)行的，公司將追究有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。因本人不注意而遺失時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行由本人負(fù)責(zé)賠償?shù)囊?guī)定。辦公室采購物品應(yīng)在有關(guān)人員陪同下辦理，但陪同采購人（證明人）和驗(yàn)收人不得為同一人。保管員應(yīng)在每季度末向副總經(jīng)理或生產(chǎn)經(jīng)理匯報(bào)物品消耗情況和臺(tái)帳記錄。二、作息時(shí)間：每周工作六天。日?？记冢ㄐ姓芾砣藛T）工作由人力資源部負(fù)責(zé)。符合男滿二十五周歲女滿二十三周歲年齡的婚者婚假十天。病假累計(jì)兩個(gè)月以上者，不享有此假。禁止拔打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話，未經(jīng)許可擅自拔打者每次予以50元的經(jīng)濟(jì)處罰。前次借款出差返回時(shí)間超過三天無故未報(bào)銷者，不得再借款。(五)允許借款范圍：伙食費(fèi)及工人生活費(fèi)，工人借款不能超過其工資總額。各部門應(yīng)事先填好購物申請(qǐng)單，報(bào)辦公室、財(cái)務(wù)部審核，由辦公室統(tǒng)一購買。辦理試用手續(xù)。調(diào)離人員到新單位后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。二、要保證專人專機(jī)，未經(jīng)計(jì)算機(jī)使用人員許可，任何人不得擅自開機(jī)