【正文】 范圍內(nèi)。五、定時清掏剩余污泥泵堵塞污物，保證暢通正常運行。對交接班中發(fā)生的問題，如設(shè)備發(fā)生故障等，應(yīng)雙方留下來待問題解決后方可交接班。二、倒閘操作原則：停電時，先拉負荷側(cè)，再拉電源側(cè)，先開關(guān)后閘刀；送電時，則與上述相反。三、臨時用電裝置應(yīng)做到裝置合格，嚴禁亂拉，還須定期檢查，定期保養(yǎng)，到期拆除。十一、檢修工作完畢后的送電前的順序：、材料是否遺落， 標志牌是否全部取下，工作人員是否全部撤離。五、處理易揮發(fā)、易燃燒試劑時，嚴禁用火焰和電爐加熱，應(yīng)置入水浴或在嚴密的電熱板上緩慢地進行，腐蝕、易燃品禁止在烘箱內(nèi)烘烤。十三、實驗室應(yīng)備有一般急救用藥，發(fā)生傷害事故時，迅速采取有效措施，及時上報。領(lǐng)用在實驗室內(nèi)的少量易燃易爆物品應(yīng)存放在陰涼通風(fēng)處，嚴加控制和管理。九、一切有毒廢液必須通過適當(dāng)處理后棄去，嚴禁隨意倒入下水道。 實驗室儀器設(shè)備使用保管制度一、新購置的儀器設(shè)備由上級主管部門與化驗室共同開箱，按裝箱單查點驗收、登記、編號。七、儀器設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)由儀器維修人員進行檢查修理，做好儀器維修記錄，性能達到正常后才能繼續(xù)使用。三、井下、池內(nèi)人員系好安全帶后，安全帶上的保險繩應(yīng)由井上、池上人員負責(zé)收放。 三、認真填寫值班日期、天氣、交接時間和進、出水水質(zhì)、各工藝段運行情況。，每日一份。三、水質(zhì)化驗日報表本報表由化驗室填寫，上報運管部。對于本表中數(shù)據(jù)異常、超標或同項指標波動較大的，必須加以說明。五、當(dāng)班人員有權(quán)拒絕非本崗人員隨意進入其崗位和動用其崗位任何物品，有權(quán)拒絕不熟練的人員接替其工作。十二、經(jīng)常檢查走道板、護欄等，如有損壞或不牢固情況，立即匯報修理。五、通報記錄第二天8：00應(yīng)準時送交運管部，特殊情況詳述。凡因正常損耗而無法修理的必須填寫報廢單，經(jīng)運管部鑒定并由廠長批準后準予報廢。 運行資料管理制度隨著污水處理廠生產(chǎn)試運行的進行，各項管理工作正全面展開，為了加強內(nèi)部管理，使污水處理廠內(nèi)部各類檔案和技術(shù)資料管理規(guī)范化、制度化，污水處理廠設(shè)兼職檔案管理員，檔案暫定存放在中控室檔案柜內(nèi)各部門檔案資料按具體要求定期及時入檔，統(tǒng)一存放。四、負責(zé)本廠召開的有關(guān)重要會議的準備工作，并參加會議做好記錄，組織檢查會議的決定事項貫徹執(zhí)行情況。召集有關(guān)生產(chǎn)運行會議，貫徹執(zhí)行公司的工作要求，組織制定運管部各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。 運營管理部副部長崗位工作職責(zé)一、協(xié)助運管部部長全面負責(zé)全廠的生產(chǎn)運行和管理工作。七、組織落實所有運行班組上報的各類設(shè)備和儀器、儀表的故障信息匯總工作。四、負責(zé)運管部辦公室接待、上傳下達、文件整理、文件起草、合同、各類生產(chǎn)報表匯總、歸檔等管理工作。五、庫存物資的數(shù)量、型號、批號、標識應(yīng)記錄清楚，擺放有序，做到賬、物、卡相符，避免損壞、丟失。五、負責(zé)落實設(shè)備及儀表的例保工作。十二、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生工作，樹立本廠良好環(huán)境形象。六、協(xié)助值班長負責(zé)設(shè)備、工藝運行故障的處理和記錄匯總。二、熟悉工藝流程，了解設(shè)備的工作原理，掌握正確的操作方法。四、協(xié)助值班長落實設(shè)備及儀表的例保工作。十、負責(zé)組員的工作安排，保持良好的工作秩序。三、負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)值班人員正確地按設(shè)備操作規(guī)程進行操作，做到安全生產(chǎn)。四、材料采購保管員要嚴格按規(guī)定采購物資、設(shè)備、藥品，所購物品證件齊全。二、根據(jù)運管部的安排負責(zé)召集有關(guān)生產(chǎn)運行會議，做好會議紀要，并督促落實。五、組織落實各運行班組月度生產(chǎn)運行消耗品計劃的編制。七、負責(zé)生產(chǎn)運行突發(fā)事件的組織、指揮和調(diào)度。落實生產(chǎn)管理規(guī)定，搞好調(diào)度指揮，抓好工藝管理、設(shè)備管理及協(xié)調(diào)工作，完成公司布置的生產(chǎn)任務(wù)。二、負責(zé)組織制訂全廠年度工作計劃安排，檢查各項計劃的執(zhí)行情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。三、設(shè)備設(shè)備、儀器、儀表外觀清潔，無油污與灰塵。六、工器具的非正常損壞或丟失應(yīng)由責(zé)任人予以賠償。三、嚴禁在崗人員隨意脫崗、睡崗，所記錄的情況將作為考核當(dāng)月獎金的一項內(nèi)容。十、加強設(shè)備維護，保持作業(yè)場所衛(wèi)生、整潔。四、崗位設(shè)置規(guī)范化，物品擺放應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。本報表根據(jù)基本化驗分析數(shù)據(jù)日報表匯總而得，每月一張。各部門根據(jù)實際情況填寫所有相關(guān)內(nèi)容，指標異常須加以說明。 運行報表管理制度一、每日運行狀況報表本報表由各部門值班人員填寫。 值班記錄填寫制度 一、值班人員在填寫記錄時，應(yīng)按照規(guī)定，使用圓珠筆填寫，填寫內(nèi)容如實反映實際情況。二、井下、池內(nèi)作業(yè)，必須明確分工，指定負責(zé)人，安全員、搶救人員。五、使用前必須精讀儀器說明書與使用操作規(guī)程，檢查工作環(huán)境是否滿足儀器要求，嚴格按程序操作，禁止無人運轉(zhuǎn)，保持儀器整潔、良好、安全。五、樣品交實驗室時，接收者和送樣者要認真核對，以防出錯，做好交接手續(xù)。使用硝酸、溴水和氫氟酸等須戴上橡皮手套，開啟試劑瓶時，絕不可將瓶口對著自己或他人。二、一般試劑的領(lǐng)用須辦理領(lǐng)用手續(xù)，劇毒試劑、致癌物質(zhì)由專人、專柜、雙鎖并建立專帳保管，領(lǐng)用時需填寫劇毒物品領(lǐng)用單，與保管員共同到庫房按需量稱取，登記用量，所配溶液由領(lǐng)用人加鎖存放。十一、一切電器設(shè)備均應(yīng)接地，電熱設(shè)備所用的電源導(dǎo)線應(yīng)經(jīng)常檢查是否完整無損，關(guān)電閘時絕不可用濕手或漫不經(jīng)心地進行。三、人員進入實驗室，按規(guī)定更換工作服、鞋。九、工作前必須驗電，用電筆再檢修設(shè)備驗明無電后方能工作，并應(yīng)正確穿戴防護用品。 臨時用電及停電檢修制度一、為了加強安全用電，臨時用電須經(jīng)副部長批準，指定專人負責(zé)。七、值班期間嚴禁在微機上玩游戲、看光碟，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予值班長嚴肅批評。因故遲到或未到，交班人員應(yīng)堅守工作崗位。三、建立設(shè)備維修記錄卡，對維修更換的設(shè)備部位及配件要詳細記錄，做到重點防護。檢查設(shè)備的運行情況、工藝指標的執(zhí)行情況及各種儀表是否靈敏、準確。七、巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，對生產(chǎn)影響較大而處理不了的問題，要及時向上級匯報。 生產(chǎn)巡視檢查制度為及時掌握生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)和排除隱患，確保我廠生產(chǎn)的正常運行，提高員工責(zé)任心，根據(jù)公司要求制定本制度，望嚴格遵照執(zhí)行，公司將不定期進行抽查。七、保持好機房內(nèi)、外區(qū)域衛(wèi)生。八、認真做好脫泥系統(tǒng)的運行原始記錄、設(shè)備維護保養(yǎng)記錄。九、按時巡檢，并認真做好運行記錄。 重力濃縮池管理制度一、 在值班長的帶領(lǐng)下，污泥脫水工負責(zé)重力濃縮池的運行管理。九、每天觀察活性污泥生物相、氣味、狀態(tài)等，掌握分析數(shù)據(jù)，認真填寫工作日志。 主體反應(yīng)池管理制度一、在值班長的帶領(lǐng)下，進行主體反應(yīng)池的運行、安全及報表工作。三、吸砂機每天定時運轉(zhuǎn)，以免積砂過多引起超負荷，并根據(jù)砂量之多少控制排砂時間。五、人工控制的格柵除污機應(yīng)注意格柵內(nèi)外的液位差超過30cm時，及時運行格柵除污機直至水位差消除。員工就餐必須先交票，后就餐。廚房、餐廳地面、地溝、墻角、門窗、房頂、操作臺等應(yīng)保持清潔干燥，無油垢、污漬，無蜘蛛網(wǎng)，無垃圾；保持用餐環(huán)境整潔，及時消滅蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲。 食堂管理制度第一條 目的 為提高我司食堂的整體管理水平，為全體員工提供衛(wèi)生、可口的菜肴和舒適的用餐環(huán)境，確保員工的身體健康，特制定本制度。３、司機要愛護自己駕駛的車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生和良好的車況。建立車輛安全防范措施，夜間要將車輛停放于車庫內(nèi)。 司機及車輛管理制度為進一步規(guī)范辦公車輛管理，確保辦公車輛合理調(diào)配使用，以及辦公車輛安全行駛和及時保養(yǎng)，特制定本制度。二、電話管理由本公司綜合部統(tǒng)籌負責(zé)，使用則由各分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)督導(dǎo)與控制。第四條 具體內(nèi)容（一）制度要求各部室必須全日保持清潔，室內(nèi)布置有序、美觀大方；要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔紙屑、煙蒂，不隨便吐痰，養(yǎng)成隨后撿拾廢棄物的習(xí)慣，遠離不文明舉止；上班時間必須穿著工作服，儀表要干凈衛(wèi)生，舉止言談要禮貌得體；（二）檢查標準辦公室衛(wèi)生①室內(nèi)需保持干凈整潔，不得有積灰，需每天整理、清掃；②地面清潔，無雜物，無死角，無蜘蛛網(wǎng)；③辦公桌必須保持整潔，只得擺放辦公所需物品；④經(jīng)常打開門窗進行通氣，保持室內(nèi)空氣清新無異味；⑤垃圾及時清理，不得造成垃圾堆積，不能出現(xiàn)辦公室內(nèi)有明顯的垃圾堆積；⑥衛(wèi)生工具擺放整齊?？荚嚐o故遲到按照考勤制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被公司除名的員工，由綜合部發(fā)文在公司范圍內(nèi)進行通報。員工辭職必須經(jīng)過審批方可離開公司，副廠級以上人員經(jīng)集團審批。第四條 考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個方面：績效工資的發(fā)放；年終獎的發(fā)放；薪酬調(diào)整；崗位變動；職務(wù)晉升；員工培訓(xùn)的開展；先進評比第五條 考核周期水廠負責(zé)人、核周期為季度，其他員工考核周期為月度；根據(jù)各廠具體考核制度執(zhí)行。派外接受培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將接受培訓(xùn)的書籍、教材及資格證書等有關(guān)資料送綜合部歸檔保管，其接受培訓(xùn)成績亦應(yīng)記錄于接受培訓(xùn)資歷表。各項培訓(xùn)的測驗缺席者，事后一律補考；補考不出席者，一律以零分處理。 第五條 培訓(xùn)實施綜合部提前作好培訓(xùn)組織及準備工作。職工請事假優(yōu)先考慮抵消年休假。請假程序員工請假，必須持相關(guān)證明詳細填寫《請假條》，依照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；審批后的《請假條》由各公司綜合部留存，作為考勤備案；員工所有休假均需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認后方可執(zhí)行，否則按曠工處理。難產(chǎn)的，增加15天。休假要求在返崗后三個工作日內(nèi)，向公司辦公室提交《請假條》（附件1）；休假2天（含）以上者須持區(qū)縣級及以上醫(yī)院開具的病歷或休假證明，無證明者按事假處理。第四條 休假管理休息日非輪班制員工休息日為星期六、星期日；輪班制員工的休息日為輪休日。第八條 補休管理為保證休息時間，員工加班優(yōu)先安排補休，注明“補休”字樣，報審批人審批后方可執(zhí)行；補休時間與加班時間保持一致。 加班管理制度第一條 目的為規(guī)范公司員工加班申請、審批程序及相關(guān)報酬的計算,根據(jù)《勞動法》和相關(guān)條例，特制定本制度。當(dāng)月早退一次處以20元/次的經(jīng)濟處罰。濰坊廠，冬季：上午8:3012:00；下午13:0017:00，夏季：上午8：3012:00；下午13:3017:30。第二條 適用范圍適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。住房公積金在員工轉(zhuǎn)正次月為其辦理參保手續(xù)。第二條 適用范圍公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定參加社會保險。 員工主動與公司解除《勞動合同》，按《離職管理辦法》辦理。第六條 勞動合同的變更公司因經(jīng)營或業(yè)務(wù)變更需要，在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎(chǔ)上可以變更。 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。 第三條 合同簽署權(quán)限 按照授權(quán)委托書要求集團人力資源管理中心負責(zé)與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動合同。堅持任人唯賢、親屬回避原則，杜絕具有親屬或血緣關(guān)系的進入同一水務(wù)公司工作。（三）上班期間，不準收廢紙、兜售物品等小商小販進入公司，具體事宜由門衛(wèi)負責(zé)。（三）廠長辦公會廠長辦公會由廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，必要時各科室負責(zé)人參加，會議一般由總經(jīng)理主持。（五）閱文人員應(yīng)在辦公室閱讀文件，不準將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑?。全體員工要堅持顧全大局、講團結(jié)、維護公司利益的全局觀念，對中心工作、突擊性任務(wù)，全公司員工要互相支持，主動協(xié)作，集中力量完成。第一章 公司管理制度 工作制度（一）全體員工模范踐行集團公司作風(fēng)建設(shè)“九字方針”，全面推行集團公司“一三五一”的管理模式，堅持求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、雷厲風(fēng)行、真抓實干的工作態(tài)度和作風(fēng)，與時俱進，開拓進取，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。要按照各自崗位職責(zé)，分工協(xié)作，各司其職，各盡其責(zé)，確保各項工作按時、有序、保質(zhì)、保量完成。（四）對有領(lǐng)導(dǎo)批示意見的文件，要做好登記，負責(zé)催辦落實，并將辦理結(jié)果及時向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報，做到事事有回音、件件有著落。如遇緊急情況需要召開時，根據(jù)情況另行安排。（二）不要將現(xiàn)金、貴重物品隨手放在辦公室或值班室，并將手機、拎包等物件放置在不易隨手可取之處，以免失竊，造成損失。除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的其他崗位人員招聘，水務(wù)分公司、直管水務(wù)子公司參與招聘，集團公司審批。 第二條 適用范圍 本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工，依據(jù)法律明確規(guī)定勞動合同終止條件的時間期限進行簽訂。第八條 勞動合同的解除員工與公司簽訂的《勞動合同》未到期，雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動合同》的，即視為解除《勞動合同》。 社會保險、住房公積金管理規(guī)定第一條 目的為保證各項社會保險和住房公積金的及時、足額上繳，維護公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本管理規(guī)定。公司綜合部在員工入職當(dāng)月為其辦理社會保險的新增/轉(zhuǎn)移手續(xù)。 福利管理制度第一條 目的為加強濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，根據(jù)集團政策要求明確濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工的福利標準，特制訂本制度。高密一污、二污、三污，冬季：上午8:0012:00；下午13:3017:00，夏季：上午8：0012:00；下午14:0017:30。早退擅自早于下班時間30分鐘（不含）以內(nèi)離崗為早退。第六條 考勤統(tǒng)計各公司需在當(dāng)月28日前（節(jié)假日順延）將廠領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的《考勤匯總表》（附件2）提交到分公司人力資源，作為計發(fā)工資的依據(jù)。不定時工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點申請。第三條 假期種類休息日、