某國(guó)營(yíng)企業(yè)人力資源部管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 09:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】事求是，從實(shí)際出發(fā)，開(kāi)拓進(jìn)取，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感，有組織能力，有管理經(jīng)驗(yàn)，有文化水平和專業(yè)知識(shí)，勤政廉潔，遵紀(jì)守法，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)民主顧全大局。一般應(yīng)具有三年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。提拔擔(dān)任黨政正職的，對(duì)提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任前公示制，并規(guī)定試用期一年。定為不稱職的；連續(xù)兩年無(wú)特殊原因未完成規(guī)定年度目標(biāo)的；低，經(jīng)考核測(cè)評(píng)職工反應(yīng)較大的可解聘。堅(jiān)持組織考核與群眾的評(píng)議相結(jié)合，聽(tīng)取意見(jiàn)與查閱。有關(guān)資料相結(jié)合；了解情況與有關(guān)部門日常掌握相結(jié)合。況及計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)考核計(jì)發(fā)。
【正文】 情況，遵紀(jì)守法，謙潔自律情況。 考核方法：實(shí)行“一考四看”，即考核工作政績(jī)，看德、能、勤、廉。堅(jiān)持組織考核與群眾的評(píng)議相結(jié)合，聽(tīng)取意見(jiàn)與查閱有關(guān)資料相結(jié)合；了解情 況與有關(guān)部門日常掌握相結(jié)合。 三、薪酬制度 目前，工廠以技能工資、崗位工資為薪酬基礎(chǔ)，并貫徹省、市有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行各種津補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金按照生產(chǎn)任務(wù)完成情況及計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)考核計(jì)發(fā)。
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