【導讀】第一節(jié)行政部部門職責-----------------------------------------------------------------------1. 第五節(jié)辦公會議管理規(guī)定--------------------------------------------------------------------7. 第六節(jié)文件收發(fā)管理規(guī)定--------------------------------------------------------------------8. 第十一節(jié)車輛管理規(guī)定-----------------------------------------------------------------------14. 第十三節(jié)公章印鑒管理規(guī)定-----------------------------------------------------------------18. 并為領導的決策提供參考意見和依據(jù)。辦，及時發(fā)現(xiàn)問題，堵塞漏洞，改進工作，推動各項決策的貫徹落實；做好各種管理制度的落實及解釋工作，加強監(jiān)督管理，對。政部負責人按兩倍罰款進行處理。簽到或打卡，否則視為遲到或曠工，員工上班不得遲到早退；請假一天，由部門負責人批準；兩天。經(jīng)理級及以上人員請假，都必須報董事長審批。所有請假及時報人事部備案，事假扣。除當日工資及所有補貼和福利；殊情況報總經(jīng)理審批；或電話申報情況，事后出具醫(yī)院證明并補辦手續(xù)。每位員工每月2天有薪病假，全年。次代打卡（簽到）者和被代打卡（簽到）者則給予全公司通報批評，當日按曠工處理；（二）、曠工半天者扣發(fā)1天半的工資；

　　

【正文】 得住宿：（ 1）患有傳染病者；（ 2）有不良嗜好者 ； （三）、 夫妻中有一方不是本公司員工的，本公司員工不得攜眷住宿 ； （四）、 必須遵守本規(guī)定。 二、 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，對宿舍使用權自然終止，屆時該員工應于離職 之 日起三天內(nèi)遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)行政部人員檢查。 三、 公司領 導視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。 四、 每晚 12： 00 以前， 宿舍內(nèi)所有 活動必須結束，關燈就寢。 五、 所 有 住在公司宿舍的員工，晚上 12： 00 之前必須回到公司宿舍，有特殊情況不能準時回來或在外過夜的人員，必須給公司的相關負責人及同宿舍人員說明情況，否則所有后果自己負責。 六、 員工對所居住宿舍，保持原有結構的安全完整，不得隨意改造或變更房舍。有關宿舍現(xiàn)有的器具設備 (如電視、桌椅、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等 )本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情 節(jié)輕重論處。 七、 住宿員工必須遵守下列規(guī)則及處罰條款 ： 21 （一）、 室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器，如有必要則上報行政部及相關部門領導審批 ； （二）、 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品 ； （三）、 個人棉被、墊被起床后須疊齊，保持整潔 ； （四）、 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室 ； （五）、 換洗衣物不得堆積室內(nèi)，衣、鞋必須收入柜內(nèi)或箱內(nèi) ； （六）、 洗曬衣物需 在 指定位置晾曬 ； （七）、 電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息 ； （八）、 就寢后不得有影響他人睡眠行為 ； （九）、 未經(jīng)批 準 ，宿舍不得留宿 外人或親友 ； （十）、 貴重物品應避免攜入，遺失由員工自行負責 ； （十一）、 不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品 ； （十二）、 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒 ； （十三）、 各房間的清潔由住宿人 員 輪流清潔整理，公共區(qū)域有所有的住宿人員每人一周，由行政部進行監(jiān)督執(zhí)行 ； （十四）、 對水、電的使用，應遵照下列規(guī)定： 水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭； 沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉。 （十五）、 不得在床上抽煙 ； （十六）、 員工不得于宿舍 內(nèi)有 賭博或其他不良或不當行為。 八、 住宿員工有下列情況之一者，取消其 住宿資格： （一）、 在宿舍內(nèi)賭博 (打麻將 ) 、 斗毆 或 酗酒 ； （二）、 蓄意破壞公用物品或設施等 ； （三）、 擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者 ； （四）、 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢 教 不改者 ； （五）、 違反宿舍安全規(guī)定者 ； （六）、 無正當理由經(jīng)常在外住宿者 ； 22 （七）、 有偷竊行為者。 九、 有突發(fā)事件，可與 行政部或 公司相關領導聯(lián)系，以便 協(xié) 調(diào)解決。 十、 本規(guī)定適用于公司 及 所有辦事處，請各辦事處負責人協(xié)助其內(nèi)勤具體落實。 第十六節(jié) 保密 規(guī)定 一、 維護公司利益，保守公司機密，是每一位京潤員工應盡的義務。 二、 公司機密包括 以下內(nèi)容： （一）、 公司人事決策中的機密事項； （二）、 公司產(chǎn)品配方、加工工藝和生產(chǎn)技術； （三）、 公司重要的合同、客戶、貿(mào)易渠道； （四）、 公司非向公眾公開的財務狀況、投資狀況及銀行帳戶帳號等； （五）、 公司項目的對外合作條件及目的標的等； （六）、 公司所有人員應當保守的公司機密。 三、 屬于公司機密的文件、資料應標明“保密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞和保管。 四、 公司機密應根據(jù)需要，僅限于一定范圍的員工接觸。員工不得持自由主義，不該說的話，絕對不說；不該問的，絕對不問；不該本人知道的，不去打聽；不該 看的文件，絕對不看；不該聽的，絕對不聽；不該記錄的，絕對不記錄；不在公共場所談論 公司機密 。 五、 掌握、接觸公司生產(chǎn)加工技術、工藝機密和銷售資料的員工必須絕對嚴守公司秘密。如有泄露，一經(jīng)查實， 給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者 追究當事人法律責任。 六、 在公司的對外交往和合作中，員工必須特別注意保守公司機密，嚴禁泄露和出賣公司機密。 七、 凡 是公司 的各種文件、契約、統(tǒng)計表等資料原件，由行政部或指定部門統(tǒng)一歸檔管理，各部門只能保存復印件，有多余的原件可由有關部門保管。 八、 行政部負責監(jiān)督各部門的保密情況。 九、 查閱公司機密資 料檔案，必須首先填寫《檔案借閱登記簿》，經(jīng)部門領導簽 23 字，總經(jīng)理批準后方可查閱。 十、 對保守公司機密或防止泄密有功的員工，予以表揚、獎勵。 十一、 對違反本制度故意或過失泄露公司機密者，視情節(jié)輕重及造成危害的程度予以行政處分或經(jīng)濟處罰，甚至除名 ，情節(jié)特別嚴重者追究其法律責任 。 第 十七 節(jié) 知識產(chǎn)權保護 規(guī)定 一、 充分運 用法律手段，保護公司智力勞動成果的知識產(chǎn)權不受侵犯，維護公司經(jīng)濟權益，特 制 定本規(guī)定。 二、 自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)定，認真保護公司知識產(chǎn)權的義務，維護公司合法權益。 三、 公司根據(jù)經(jīng) 營需要申請注冊商標，商標申請注冊后資料歸檔，由行政部保管。公司各部門都應自覺維護商標的信譽 、 宣傳并積極使用商標。 四、 凡公司有關部門和人員對外發(fā)表作品、參加展覽、廣告宣傳資料等，必須經(jīng)主管領導同意，報總經(jīng)理批示備案后方可對外發(fā)表。 五、 公司宣布報廢或停止使用的注冊商標標識及帶有注冊商標的物品不得按廢品銷售和挪做它用，應由公司統(tǒng)一處理。 六、 公司開發(fā)運用的計算機軟件要及時歸檔。 七、 對侵犯公司商標專用權的行為，公司職工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應及時報告行政部，公司查實后予以表揚或獎勵。 第 十 八節(jié) 商業(yè)秘密管理 規(guī)定 一 、 為了防止侵犯本公司商業(yè)秘密的行為發(fā)生，保護公司在科研、經(jīng)營和管理活動中的商業(yè)秘密，維護公司的合法權益，制定本辦法 。 二、 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為本公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。 24 三、 商業(yè)秘密的范圍： （一）、 技術信息：公司所擁有的設計、程序、制作工藝、制作方法等技術信息 ； （二）、 經(jīng)營信息：公司所擁有的管理訣竅、客戶名單、貨源情報、市場預測、銷售策略、投資計劃的內(nèi)容等信息。 四、 科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動中產(chǎn)生的商業(yè)秘密，必須嚴格按保密資料進行管理，嚴格限制知悉人 數(shù)。 五、 公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)計算機的共享部分不得涉及公司商業(yè)秘密的有關信息，不得在網(wǎng)上發(fā)布涉及公司商業(yè)秘密的資料和信息。 六、 商業(yè)秘密知悉人員在調(diào)離或辭職前，必須辦理商業(yè)秘密文件資料的交接手續(xù)。不辦理者，不予辦理離司手續(xù)。 七、 公司對于在商業(yè)秘密保護與管理工作中做出突出貢獻的人員給予精神和物質(zhì)的獎勵。 八、 對于 違反本辦法情節(jié)輕微 者 給予批評教育，給公司造成經(jīng)濟損失的，給責任人經(jīng)濟處罰。違反本辦法情節(jié)特別嚴重，造成重大損失的依法追究責任人的責任。 第十九節(jié) 機密資料 保護規(guī)定 員工 受雇于 京潤珍珠公司 ，鑒于 員工 受雇期間將從公司領取薪金 等 報酬， 必須同意遵守 下列 規(guī)定 ： 一、 未經(jīng) 京潤珍珠公司 事前書面批準，不論受雇期間或離職以后，都不 得 向 本 公司及其附屬機構以外的任何人透露 公司機密 ； 不得 在 本 公司及其附屬機構以外應用公司及其附屬機構之任何機密資料 ； 不得在本公司及其附屬機構以外透露、應用從 本 公司及其附屬機構 及 任何第三者獲取的 本公司機密 資料。 員工 從公司離職， 必須 退還保存的屬公司及其附屬機構所有的機密資料，如圖冊、筆記、報告及其它文件 等 。 二、 京潤珍珠 公司及其附屬機構的機密資料包括： （一）、 京潤珍珠 公 司 及 其附屬機構在其活動中生成、收集、使用的與其現(xiàn)實或未來業(yè)務以及與其科研開發(fā)有關的任何資料； 25 （二）、 有關代表 京潤珍珠 公司或其附屬機構進行的由 員工本人 提議或由 京潤珍珠公司 及 其附屬機構指派的工作迄今未公開的任何資料 。 三、 員工 不 得 向 京潤珍珠 公司 及 其附屬機構透露可在其業(yè)務中應用或使其應用的他人的機密。遵守并盡力促使 京潤珍珠 公司及其附屬機構遵守 國家法律法規(guī) 和有關知識產(chǎn)權 及 信息保護協(xié)議的條款。 四、 員工在京潤珍珠 公司受聘期間由 其 獨自或與他人合作研制或構思的，或由本人全部或部分創(chuàng)作的任何建議、發(fā)明或有用的設計 (無論用 于裝飾或其它用途 )、 電腦程序及其有關文獻 和 其它作品 (以下統(tǒng)稱 ―開發(fā)品 ‖)全部 歸京潤珍珠公司所有 ，無論這些開發(fā)品是否可以享受專利、版權或其它形式的保護。這些開發(fā)品指：與 京潤珍珠 公司或其附屬機構的現(xiàn)實或未來業(yè)務 及 研究和發(fā)展有關的，或由 京潤珍珠 公司或其附屬機構建議或指派 ， 由 員工 代表 京潤珍珠 公司或其附屬機構所進行的工作而產(chǎn)生的。 五、 以上所列及其延伸意所表，公司所有員工（包括將要進入公司的，現(xiàn)在在公司的，將要離開公司的和已經(jīng)離開公司的）都必須遵守。 第二十節(jié) 行政預警 規(guī)定 為了保證在任何情況下，公司都能正常運 營，并在有突發(fā)事件發(fā)生時，公司所有人員能夠有所準備，做好解決預案，保證公司人員及財 物 安全，特制訂本 規(guī)定 。 一、 公司預警方案由行政部制訂，各部門負責人及相關人員配合執(zhí)行。 二、 所有公司員工無論發(fā)生任何事情，如需協(xié)助，都可與公司行政部聯(lián)系，公司行政部及公司所在人員都有責任和義務給予協(xié)助。 三、 突發(fā)事件發(fā)生時，處理程序如下： （一）、 首先向在場人員或社會工作者求助，并撥打 社會 求助電話如： 1 111 122 等 ； （二）、 向公司行政部或相關領導請求協(xié)助，被求助人不得以任何理由拒絕 ； （三）、 情節(jié)特別嚴重時 ，按公司特定預警方案執(zhí)行，特別預警方案由行政部同公司 董事長、 總經(jīng)理共同制訂，此方案屬絕對保密方案，只允許當事人知情。 四、 當公司人員發(fā)生突發(fā)事件時，公司所有人員必須聽從行政部或公司相關領導 26 的 安排 ，不得以任何理由拒絕。