【導(dǎo)讀】第一節(jié)行政部部門職責(zé)-----------------------------------------------------------------------1. 第五節(jié)辦公會議管理規(guī)定--------------------------------------------------------------------7. 第六節(jié)文件收發(fā)管理規(guī)定--------------------------------------------------------------------8. 第十一節(jié)車輛管理規(guī)定-----------------------------------------------------------------------14. 第十三節(jié)公章印鑒管理規(guī)定-----------------------------------------------------------------18. 并為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考意見和依據(jù)。辦，及時發(fā)現(xiàn)問題，堵塞漏洞，改進(jìn)工作，推動各項決策的貫徹落實；做好各種管理制度的落實及解釋工作，加強(qiáng)監(jiān)督管理，對。政部負(fù)責(zé)人按兩倍罰款進(jìn)行處理。簽到或打卡，否則視為遲到或曠工，員工上班不得遲到早退；請假一天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天。經(jīng)理級及以上人員請假，都必須報董事長審批。所有請假及時報人事部備案，事假扣。除當(dāng)日工資及所有補(bǔ)貼和福利；殊情況報總經(jīng)理審批；或電話申報情況，事后出具醫(yī)院證明并補(bǔ)辦手續(xù)。每位員工每月2天有薪病假，全年。次代打卡（簽到）者和被代打卡（簽到）者則給予全公司通報批評，當(dāng)日按曠工處理；（二）、曠工半天者扣發(fā)1天半的工資；

　　

【正文】 得住宿：（ 1）患有傳染病者；（ 2）有不良嗜好者 ； （三）、 夫妻中有一方不是本公司員工的，本公司員工不得攜眷住宿 ； （四）、 必須遵守本規(guī)定。 二、 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，對宿舍使用權(quán)自然終止，屆時該員工應(yīng)于離職 之 日起三天內(nèi)遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)行政部人員檢查。 三、 公司領(lǐng) 導(dǎo)視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。 四、 每晚 12： 00 以前， 宿舍內(nèi)所有 活動必須結(jié)束，關(guān)燈就寢。 五、 所 有 住在公司宿舍的員工，晚上 12： 00 之前必須回到公司宿舍，有特殊情況不能準(zhǔn)時回來或在外過夜的人員，必須給公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人及同宿舍人員說明情況，否則所有后果自己負(fù)責(zé)。 六、 員工對所居住宿舍，保持原有結(jié)構(gòu)的安全完整，不得隨意改造或變更房舍。有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備 (如電視、桌椅、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等 )本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情 節(jié)輕重論處。 七、 住宿員工必須遵守下列規(guī)則及處罰條款 ： 21 （一）、 室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器，如有必要則上報行政部及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批 ； （二）、 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品 ； （三）、 個人棉被、墊被起床后須疊齊，保持整潔 ； （四）、 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室 ； （五）、 換洗衣物不得堆積室內(nèi)，衣、鞋必須收入柜內(nèi)或箱內(nèi) ； （六）、 洗曬衣物需 在 指定位置晾曬 ； （七）、 電視、收音機(jī)的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息 ； （八）、 就寢后不得有影響他人睡眠行為 ； （九）、 未經(jīng)批 準(zhǔn) ，宿舍不得留宿 外人或親友 ； （十）、 貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由員工自行負(fù)責(zé) ； （十一）、 不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品 ； （十二）、 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒 ； （十三）、 各房間的清潔由住宿人 員 輪流清潔整理，公共區(qū)域有所有的住宿人員每人一周，由行政部進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行 ； （十四）、 對水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： 水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭； 沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉。 （十五）、 不得在床上抽煙 ； （十六）、 員工不得于宿舍 內(nèi)有 賭博或其他不良或不當(dāng)行為。 八、 住宿員工有下列情況之一者，取消其 住宿資格： （一）、 在宿舍內(nèi)賭博 (打麻將 ) 、 斗毆 或 酗酒 ； （二）、 蓄意破壞公用物品或設(shè)施等 ； （三）、 擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者 ； （四）、 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢 教 不改者 ； （五）、 違反宿舍安全規(guī)定者 ； （六）、 無正當(dāng)理由經(jīng)常在外住宿者 ； 22 （七）、 有偷竊行為者。 九、 有突發(fā)事件，可與 行政部或 公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，以便 協(xié) 調(diào)解決。 十、 本規(guī)定適用于公司 及 所有辦事處，請各辦事處負(fù)責(zé)人協(xié)助其內(nèi)勤具體落實。 第十六節(jié) 保密 規(guī)定 一、 維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密，是每一位京潤員工應(yīng)盡的義務(wù)。 二、 公司機(jī)密包括 以下內(nèi)容： （一）、 公司人事決策中的機(jī)密事項； （二）、 公司產(chǎn)品配方、加工工藝和生產(chǎn)技術(shù)； （三）、 公司重要的合同、客戶、貿(mào)易渠道； （四）、 公司非向公眾公開的財務(wù)狀況、投資狀況及銀行帳戶帳號等； （五）、 公司項目的對外合作條件及目的標(biāo)的等； （六）、 公司所有人員應(yīng)當(dāng)保守的公司機(jī)密。 三、 屬于公司機(jī)密的文件、資料應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞和保管。 四、 公司機(jī)密應(yīng)根據(jù)需要，僅限于一定范圍的員工接觸。員工不得持自由主義，不該說的話，絕對不說；不該問的，絕對不問；不該本人知道的，不去打聽；不該 看的文件，絕對不看；不該聽的，絕對不聽；不該記錄的，絕對不記錄；不在公共場所談?wù)?公司機(jī)密 。 五、 掌握、接觸公司生產(chǎn)加工技術(shù)、工藝機(jī)密和銷售資料的員工必須絕對嚴(yán)守公司秘密。如有泄露，一經(jīng)查實， 給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者 追究當(dāng)事人法律責(zé)任。 六、 在公司的對外交往和合作中，員工必須特別注意保守公司機(jī)密，嚴(yán)禁泄露和出賣公司機(jī)密。 七、 凡 是公司 的各種文件、契約、統(tǒng)計表等資料原件，由行政部或指定部門統(tǒng)一歸檔管理，各部門只能保存復(fù)印件，有多余的原件可由有關(guān)部門保管。 八、 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的保密情況。 九、 查閱公司機(jī)密資 料檔案，必須首先填寫《檔案借閱登記簿》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽 23 字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查閱。 十、 對保守公司機(jī)密或防止泄密有功的員工，予以表揚(yáng)、獎勵。 十一、 對違反本制度故意或過失泄露公司機(jī)密者，視情節(jié)輕重及造成危害的程度予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，甚至除名 ，情節(jié)特別嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任 。 第 十七 節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù) 規(guī)定 一、 充分運(yùn) 用法律手段，保護(hù)公司智力勞動成果的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯，維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)權(quán)益，特 制 定本規(guī)定。 二、 自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)定，認(rèn)真保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。 三、 公司根據(jù)經(jīng) 營需要申請注冊商標(biāo)，商標(biāo)申請注冊后資料歸檔，由行政部保管。公司各部門都應(yīng)自覺維護(hù)商標(biāo)的信譽(yù) 、 宣傳并積極使用商標(biāo)。 四、 凡公司有關(guān)部門和人員對外發(fā)表作品、參加展覽、廣告宣傳資料等，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理批示備案后方可對外發(fā)表。 五、 公司宣布報廢或停止使用的注冊商標(biāo)標(biāo)識及帶有注冊商標(biāo)的物品不得按廢品銷售和挪做它用，應(yīng)由公司統(tǒng)一處理。 六、 公司開發(fā)運(yùn)用的計算機(jī)軟件要及時歸檔。 七、 對侵犯公司商標(biāo)專用權(quán)的行為，公司職工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時報告行政部，公司查實后予以表揚(yáng)或獎勵。 第 十 八節(jié) 商業(yè)秘密管理 規(guī)定 一 、 為了防止侵犯本公司商業(yè)秘密的行為發(fā)生，保護(hù)公司在科研、經(jīng)營和管理活動中的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，制定本辦法 。 二、 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為本公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 24 三、 商業(yè)秘密的范圍： （一）、 技術(shù)信息：公司所擁有的設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法等技術(shù)信息 ； （二）、 經(jīng)營信息：公司所擁有的管理訣竅、客戶名單、貨源情報、市場預(yù)測、銷售策略、投資計劃的內(nèi)容等信息。 四、 科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動中產(chǎn)生的商業(yè)秘密，必須嚴(yán)格按保密資料進(jìn)行管理，嚴(yán)格限制知悉人 數(shù)。 五、 公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)的共享部分不得涉及公司商業(yè)秘密的有關(guān)信息，不得在網(wǎng)上發(fā)布涉及公司商業(yè)秘密的資料和信息。 六、 商業(yè)秘密知悉人員在調(diào)離或辭職前，必須辦理商業(yè)秘密文件資料的交接手續(xù)。不辦理者，不予辦理離司手續(xù)。 七、 公司對于在商業(yè)秘密保護(hù)與管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員給予精神和物質(zhì)的獎勵。 八、 對于 違反本辦法情節(jié)輕微 者 給予批評教育，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰。違反本辦法情節(jié)特別嚴(yán)重，造成重大損失的依法追究責(zé)任人的責(zé)任。 第十九節(jié) 機(jī)密資料 保護(hù)規(guī)定 員工 受雇于 京潤珍珠公司 ，鑒于 員工 受雇期間將從公司領(lǐng)取薪金 等 報酬， 必須同意遵守 下列 規(guī)定 ： 一、 未經(jīng) 京潤珍珠公司 事前書面批準(zhǔn)，不論受雇期間或離職以后，都不 得 向 本 公司及其附屬機(jī)構(gòu)以外的任何人透露 公司機(jī)密 ； 不得 在 本 公司及其附屬機(jī)構(gòu)以外應(yīng)用公司及其附屬機(jī)構(gòu)之任何機(jī)密資料 ； 不得在本公司及其附屬機(jī)構(gòu)以外透露、應(yīng)用從 本 公司及其附屬機(jī)構(gòu) 及 任何第三者獲取的 本公司機(jī)密 資料。 員工 從公司離職， 必須 退還保存的屬公司及其附屬機(jī)構(gòu)所有的機(jī)密資料，如圖冊、筆記、報告及其它文件 等 。 二、 京潤珍珠 公司及其附屬機(jī)構(gòu)的機(jī)密資料包括： （一）、 京潤珍珠 公 司 及 其附屬機(jī)構(gòu)在其活動中生成、收集、使用的與其現(xiàn)實或未來業(yè)務(wù)以及與其科研開發(fā)有關(guān)的任何資料； 25 （二）、 有關(guān)代表 京潤珍珠 公司或其附屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行的由 員工本人 提議或由 京潤珍珠公司 及 其附屬機(jī)構(gòu)指派的工作迄今未公開的任何資料 。 三、 員工 不 得 向 京潤珍珠 公司 及 其附屬機(jī)構(gòu)透露可在其業(yè)務(wù)中應(yīng)用或使其應(yīng)用的他人的機(jī)密。遵守并盡力促使 京潤珍珠 公司及其附屬機(jī)構(gòu)遵守 國家法律法規(guī) 和有關(guān)知識產(chǎn)權(quán) 及 信息保護(hù)協(xié)議的條款。 四、 員工在京潤珍珠 公司受聘期間由 其 獨(dú)自或與他人合作研制或構(gòu)思的，或由本人全部或部分創(chuàng)作的任何建議、發(fā)明或有用的設(shè)計 (無論用 于裝飾或其它用途 )、 電腦程序及其有關(guān)文獻(xiàn) 和 其它作品 (以下統(tǒng)稱 ―開發(fā)品 ‖)全部 歸京潤珍珠公司所有 ，無論這些開發(fā)品是否可以享受專利、版權(quán)或其它形式的保護(hù)。這些開發(fā)品指：與 京潤珍珠 公司或其附屬機(jī)構(gòu)的現(xiàn)實或未來業(yè)務(wù) 及 研究和發(fā)展有關(guān)的，或由 京潤珍珠 公司或其附屬機(jī)構(gòu)建議或指派 ， 由 員工 代表 京潤珍珠 公司或其附屬機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的工作而產(chǎn)生的。 五、 以上所列及其延伸意所表，公司所有員工（包括將要進(jìn)入公司的，現(xiàn)在在公司的，將要離開公司的和已經(jīng)離開公司的）都必須遵守。 第二十節(jié) 行政預(yù)警 規(guī)定 為了保證在任何情況下，公司都能正常運(yùn) 營，并在有突發(fā)事件發(fā)生時，公司所有人員能夠有所準(zhǔn)備，做好解決預(yù)案，保證公司人員及財 物 安全，特制訂本 規(guī)定 。 一、 公司預(yù)警方案由行政部制訂，各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員配合執(zhí)行。 二、 所有公司員工無論發(fā)生任何事情，如需協(xié)助，都可與公司行政部聯(lián)系，公司行政部及公司所在人員都有責(zé)任和義務(wù)給予協(xié)助。 三、 突發(fā)事件發(fā)生時，處理程序如下： （一）、 首先向在場人員或社會工作者求助，并撥打 社會 求助電話如： 1 111 122 等 ； （二）、 向公司行政部或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請求協(xié)助，被求助人不得以任何理由拒絕 ； （三）、 情節(jié)特別嚴(yán)重時 ，按公司特定預(yù)警方案執(zhí)行，特別預(yù)警方案由行政部同公司 董事長、 總經(jīng)理共同制訂，此方案屬絕對保密方案，只允許當(dāng)事人知情。 四、 當(dāng)公司人員發(fā)生突發(fā)事件時，公司所有人員必須聽從行政部或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 26 的 安排 ，不得以任何理由拒絕。