【導(dǎo)讀】薅袂肄莈蚇肇莃莇蝿袀艿莆袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒀袃羃莂蒀薂螆羋蕿蚅膄薈螇螅肀薇蕆羀肆薆蠆螃蒞薅螁肈芁薅袃?cè)i薄薃肇肅薃蚅衿莁螞螈肅芇蟻袀袈膃蝕薀肅腿芇螂袆肅芆襖膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆芃蝿羃肂莂袁螅莀莂薁羈芆莁蚃螄節(jié)莀裊聿膈荿薅袂肄莈蚇肇莃莇蝿袀艿莆袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒀袃羃莂蒀薂螆羋蕿蚅膄薈螇螅肀薇蕆羀肆薆蠆螃蒞薅螁肈芁薅袃?cè)i薄薃肇肅薃蚅衿莁螞螈肅芇蟻袀袈膃蝕薀肅腿芇螂袆肅芆襖膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆芃蝿羃肂莂袁螅莀莂薁羈芆莁蚃螄節(jié)莀裊聿膈荿薅袂肄莈蚇肇莃莇蝿袀艿莆袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒀袃羃莂蒀薂螆羋蕿蚅膄薈螇螅肀薇蕆羀肆薆蠆螃蒞薅螁肈芁薅袃?cè)i薄薃肇肅薃蚅衿莁螞螈肅芇蟻袀袈膃蝕薀肅腿芇螂袆肅芆襖膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆芃蝿羃肂莂袁螅莀莂薁羈芆莁蚃螄節(jié)莀裊聿膈荿薅袂肄莈蚇肇莃莇蝿袀艿莆袂肆膅蒆薁衿肁

　　

【正文】 第 22項(xiàng) 不第 23 項(xiàng) 管不第24 項(xiàng) 問(wèn)或謊報(bào)消息，第 25 項(xiàng) 拾遺不第 26 項(xiàng) 報(bào)的。 第 27 項(xiàng) 利用職權(quán)給親友以 特殊優(yōu)惠的。 第 28 項(xiàng) 偷拿客人食物、飲料、擅自動(dòng)用客人專用物品、器具的。 第 29 項(xiàng) 在工作時(shí)間飲酒的。 第 30 項(xiàng) 不第 31項(xiàng) 認(rèn)真提高工作技能、怠慢工作或工作不第 32項(xiàng) 努力，第 33 項(xiàng) 未完成上級(jí)交給的工作任務(wù)的。 第 34 項(xiàng) 部門及酒店組織的考核不第 35 項(xiàng) 合格的。 第 36 項(xiàng) 違反請(qǐng)示、匯報(bào)制度，第 37 項(xiàng) 給酒店工作帶來(lái)不第 38項(xiàng) 良影響的。 第 39 項(xiàng) 所犯過(guò)失與上述條款性質(zhì)類似的，第 40 項(xiàng) 按此類條款處理。 第 3 款 嚴(yán)重過(guò)失 第 1 項(xiàng) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩天以內(nèi)的（含兩天）。 第 2 項(xiàng) 工作時(shí)間睡覺(jué)、玩牌或進(jìn) 行其他娛樂(lè)活動(dòng)的。 第 3 項(xiàng) 違反酒店安全制度或安全操作規(guī)程，第 4 項(xiàng) 造成不第 5 項(xiàng) 良后果的。 第 6 項(xiàng) 因工作失誤造成酒店物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)或損失的。 第 7 項(xiàng) 因工作失誤給酒店形象造成較惡劣影響的。 第 8 項(xiàng) 私自向外界提供人事、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、設(shè)備第 9 項(xiàng) 等經(jīng)營(yíng)信息的。 第 10 項(xiàng) 不第 11 項(xiàng) 尊重上級(jí)管理人員、不第 12 項(xiàng) 聽(tīng)從上級(jí)工作指第 13 項(xiàng) 令或不第 14 項(xiàng) 服第 15 項(xiàng) 從工作安排及崗位調(diào)動(dòng)的。 第 16 項(xiàng) 工作時(shí)間擅離職守的。 第 17 項(xiàng) 發(fā)表、宣傳虛假言論而第 18 項(xiàng) 影響酒店、客人或同第19 項(xiàng) 時(shí)聲譽(yù)的。 第 20 項(xiàng) 違禁或拒簽過(guò)失單的。 第 21 項(xiàng) 對(duì)違反酒店規(guī)章制度的行為包庇或隱瞞的。 第 22 項(xiàng) 從事宣傳封建迷信活動(dòng)的。 第 23 項(xiàng) 因不第 24 項(xiàng) 及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)而第 25 項(xiàng) 給酒店造成重大損失的。 第 26項(xiàng) 所犯過(guò)失與上述條款性質(zhì)類似，第 27項(xiàng) 按此類條款處理。 第 4 款 重大過(guò)失 第 1 項(xiàng) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩天以上的（不第 2 項(xiàng) 含兩天） 第 3 項(xiàng) 參與賭博活動(dòng)或傳播、復(fù)第 4 項(xiàng) 制、販 **穢物品的。 第 5 項(xiàng) 工作失職、玩忽職守造成嚴(yán)重后果的。 第 6 項(xiàng) 引起客人重大投訴、給酒店形象造成惡劣影響的。 第 7 項(xiàng) 有意損壞客人或酒店設(shè)備 第 8 項(xiàng) 、財(cái)產(chǎn)、物品的。 第 9 項(xiàng) 因個(gè)人原因給酒店聲譽(yù)造成惡劣影響的。 第 10 項(xiàng) 遇到特殊與緊急情況時(shí)，第 11 項(xiàng) 拒不第 12項(xiàng) 服第 13項(xiàng) 從上級(jí)指第 14項(xiàng) 揮的。 第 15 項(xiàng) 偷竊、騙取酒店、客人及同第 16 項(xiàng) 時(shí)財(cái)務(wù)及其他貴重物品的。 第 17 項(xiàng) 利用職權(quán)或工作之便私自受取好處費(fèi)，第 18 項(xiàng) 給酒店造成損失的。 第 19 項(xiàng) 貪污、受賄或向他人行賄以及挪用公款等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的。 第 20 項(xiàng) 毆打客人、同第 21 項(xiàng) 事之間斗毆或唆使他人打架情節(jié)惡劣的。 第 22 項(xiàng) 弄虛作假、開(kāi)具假證明或涂改、偽造各種原始憑證的。 第 23 項(xiàng) 工作時(shí)間聚眾鬧事或煽動(dòng)他人消極怠工的。 第 24 項(xiàng) 私配客房、車房、保險(xiǎn)柜等重要崗位鑰匙的。 第 25 項(xiàng) 丟失支票、資料給酒店造成重大損失后的。 第 26 項(xiàng) 觸犯國(guó)家法律、法規(guī)被依法追究形式責(zé)任的。 第 27 項(xiàng) 所犯過(guò)失與上述條款性質(zhì)類似的，第 28 項(xiàng) 按此類條款處理。 第七十一條 處分行使權(quán)限、執(zhí)行程序及有關(guān)規(guī)定。 第 1 款 警告：適用于犯有輕度過(guò)失的員工?！哆^(guò)失通知單》由部門主管發(fā)放，第 2 款 由部門經(jīng)理簽批，第 3 款 送酒店人力資源部備第 4 款 案。受到三次警告的員工，第 5 款 給予 “嚴(yán)重警告 ”處分。 第 6 款 嚴(yán)重警告 ：使用于犯有中度過(guò)失的員工以及三次受到警告的員工《過(guò)失通知單》由部門主管發(fā)放，第 7 款 由部門經(jīng)理簽批，第 8款 送酒店人力資源部備第 9款 案。受到兩次嚴(yán)重警告的員工，第 10 款 給予《解除聘用關(guān)系警告》的處分。 第 11 款 解除聘用關(guān)系警告：適用于犯有重大過(guò)失以及受到嚴(yán)重警告的員工。〈〈過(guò)失通知單〉〉由部門主管人員發(fā)出，第 12 款 由部門經(jīng)理審核，第 13 款 報(bào)主管副總經(jīng)理審批，第 14 款 送人力資源部備第 15 款 案。受到 “解除聘用關(guān)系警告 ”的員工，第 16 款 半年內(nèi)若違反酒店任何行為規(guī)范，第 17 款 均將給予 “解除聘用關(guān) 系 ”處分。 第 18 款 解除聘用關(guān)系：適用于犯有重大過(guò)失以及受到 “解除聘用關(guān)系警告 ”的員工?！哆^(guò)失通知單》由部門主管發(fā)出，第 19 款 由部門經(jīng)理審核，第 20 款 報(bào)送總經(jīng)理簽批，第 21 款 送酒店人力資源部備第 22 款 案。 第 23 款 〈〈過(guò)失通知單〉〉送達(dá)當(dāng)事人時(shí)應(yīng)有除送達(dá)人和當(dāng)事人之外的酒店內(nèi)第三方人員在場(chǎng)做見(jiàn)證。 第 24 款 過(guò)失當(dāng)事人應(yīng)交書(shū)面形式的 “自我認(rèn)識(shí)書(shū) ”并在〈〈過(guò)失通知單〉〉上簽字。 第 25 款 當(dāng)事人拒絕在〈〈過(guò)失通知單〉〉上簽名第 26 款 時(shí)，第27 款 可由見(jiàn)證人在 “見(jiàn)證人 ”欄簽名第 28 款 該〈〈過(guò)失通 知單〉〉即可生效。 第 29 款 領(lǐng)班級(jí)管理人員的過(guò)失處理，第 30 款 由主管級(jí)管理人員提請(qǐng)，第 31 款 由部門經(jīng)理簽發(fā)〈〈過(guò)失通知單〉〉并抄送酒店人力資源部備第 32 款 案。 第 33 款 主管級(jí)管理人員的過(guò)失處理，第 34 款 由部門經(jīng)理提請(qǐng)，第 35 款 由總經(jīng)理辦公室審批，第 36 款 并由人力資源部簽發(fā)。 第 37 款 酒店檢查人員發(fā)現(xiàn)的過(guò)失現(xiàn)象，第 38 款 由檢查人員通知違紀(jì)員工所在部門，第 39款 由該部門按處理程序處理并備第 40款 案。 第 41 款 犯有以上各類過(guò)失可視情節(jié)、后果及當(dāng)事人態(tài)度，第 42款 酌情降低或升高過(guò)失等級(jí)和 處理級(jí)別。 第 43 款 〈〈過(guò)失通知單〉〉一式三份，第 44 款 分別為人力資源部備第 45 款 案、送交當(dāng)事人、當(dāng)事人所在部門留存。其中當(dāng)事人部門留存聯(lián)，第 46 款 在〈〈過(guò)失通知單〉〉生效當(dāng)日張貼與酒店員工餐廳公告欄內(nèi)，第 47款 張貼時(shí)間限一日。 第 48 款 各類過(guò)失及相應(yīng)的處分，第 49 款 必須并處相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 第 1 條 輕度過(guò)失：罰款 1050元。 第 2 條 中度過(guò)失：罰款 50100元 第 3 條 嚴(yán)重過(guò)失：根據(jù)過(guò)失情況，第 4 條 給予 100 元以上罰款。 第十四款 罰款無(wú)論數(shù)量多少，須在〈〈過(guò)失通知單〉〉簽發(fā)當(dāng)月一次 性繳與酒店財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部出具罰款收據(jù)。 第十五款 員工所受處罰及過(guò)失單，于當(dāng)年度對(duì)員工工作成績(jī)考評(píng)起參與作用，不累計(jì)到下一 年度；過(guò)失通知單年度累計(jì)開(kāi)始時(shí)間為該