電腦公司底薪及提成方案-討論稿-資料下載頁
2025-05-31 22:31本頁面
【正文】 司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額；④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除金額；⑤伙食費用。⑥生活日雜費； 薪資發(fā)放： 日到31 日止，公司發(fā)薪日期為次月的15日。 如遇不可抗拒的事件而導致薪資推遲發(fā)放的，公司應提前一天通知，解釋延緩發(fā)放薪資的原因，并告知員工延緩日期。 如因計算有誤而導致員工所領金額出現(xiàn)誤差的，應在發(fā)放薪資日向財務提出。務必在三天內為其計算正確薪資，多退少補。4. 其它 本工資方案不得外泄，如有不明之處或其它異議可直接向財務查詢。 本公司員工薪資對內、對外一律保密，員工應養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以自己實際工作表現(xiàn)獲取相應的勞動報酬。 為確保本管理制度的適應性和有效性，擬每年進行一次檢討和修正。 對于本管理制度所未規(guī)定的事項，經溝通協(xié)調后另行確定，需要時可及時編制新的補充規(guī)定。
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