電腦公司底薪及提成方案-討論稿-全文預(yù)覽
【正文】 ；③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額；④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除金額；⑤伙食費(fèi)用。務(wù)必在三天內(nèi)為其計(jì)算正確薪資，多退少補(bǔ)。 對于本管理制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，經(jīng)溝通協(xié)調(diào)后另行確定，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。 本公司員工薪資對內(nèi)、對外一律保密，員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度，以自己實(shí)際工作表現(xiàn)獲取相應(yīng)的勞動報(bào)酬。 如遇不可抗拒的事件而導(dǎo)致薪資推遲發(fā)放的，公司應(yīng)提前一天通知，解釋延緩發(fā)放薪資的原因，并告知員工延緩日期。每月休2天；無法按時(shí)休假的，根據(jù)工作安排調(diào)休；：試用期滿后的外勤人員須購買人身意外險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)核銷50%費(fèi)用?；蚣兝麧櫟?0~20%，電腦裝機(jī)提5~10%。3． 內(nèi)容： 薪資： 薪資組成：總薪資=（底薪+全勤獎+補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成）（伙食+代扣+應(yīng)扣日雜費(fèi)）； 底薪：是指根
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