xxx公司經(jīng)營組織架構(gòu)及崗位設(shè)置方案-資料下載頁
2025-05-31 22:04本頁面
【正文】 政部部門設(shè)置A、部門經(jīng)理 1名B、行政主管 1名C、人力資源主管 1名D、培訓主管 1名部門及崗位職能（1）部門經(jīng)理①根據(jù)公司管理目標，合理分解、細化部門工作任務(wù)及指標； ②安排、督導部門員工工作；③負責XXX公司連鎖所有內(nèi)部行政事務(wù)；④負責公司內(nèi)部員工激勵政策制定和培訓；⑤負責公司人員招聘和培訓；⑥完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。（2）行政主管①嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；②制定公司內(nèi)部各項管理制度的制定和執(zhí)行；12 ③負責公司所有辦公物資的采購和管理；④負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； ⑤負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；⑥負責公司非商品配送車輛的有效調(diào)配；⑦負責公司行政費用的有效管控；⑧負責公司對外與各個政府只能部門的協(xié)調(diào)與溝通。（3）人力資源主管①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；②負責招聘信息的發(fā)布和管理，負責招聘工作的初步篩選； ③督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；④負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；⑤組織制定公司年度人力資源需求計劃；負責對公司部門工作的績效考核辦法制定和執(zhí)行。⑥負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；⑦制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。 （4）培訓主管①在部門經(jīng)理領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作；13 ②負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實施；③ 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施； ④負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；⑤負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果；⑥ 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；⑦負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購；⑧安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請；⑨負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。 14
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