依純商貿(mào)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、制度流程doc-組織結(jié)構(gòu)-資料下載頁
2025-08-08 17:26本頁面
【導(dǎo)讀】根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編寫人力資源規(guī)劃報告；擬訂公司人力資源管理制度報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施；定期編制公司員工情況匯總表，并對崗位設(shè)置和人員編制的調(diào)整提出建議；負(fù)責(zé)組織策劃公司培訓(xùn)、文化活動、各類會議工作；并跟進(jìn)實(shí)施。負(fù)責(zé)公司員工面試、入職、試用、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、晉升、解聘的最終審核工作；負(fù)責(zé)擬訂公司員工薪酬、福利與公司績效考核、崗位評估等考評方案，獲批準(zhǔn)后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工的檔案管理、社會福利和保險等相關(guān)事務(wù)辦理；負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴事件。負(fù)責(zé)預(yù)測、預(yù)防影響員工關(guān)系異情提案，并進(jìn)行前期處理。負(fù)責(zé)公司行政管理制度等管理條例的完善與修訂工作；有的、積極的、創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，打造依純?nèi)说木窦覉@。的及時處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)；組織公司內(nèi)、外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。工作完成狀況；控制部門預(yù)算使用情況。力，有環(huán)境管理方面的基本知識。
【正文】 被辭退人員所在部門提交月考核及違紀(jì)記錄 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 公司裁員通知 不合格 合格 員工晉升流程 員工晉升 （晉級、調(diào)崗） 流程 文件編號 : RS20200601 修改號 /版本號 :0/A 頁號 :2/5 員工提交個人申請執(zhí)行； 所在部門 根據(jù) 崗位職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行考核 人力資源部進(jìn)行綜合考察、考核、考評。 營銷總監(jiān)或 執(zhí)行總經(jīng)理審批 新崗位試用 ，考核通過調(diào)整為新崗位級別 工資 。 人力資源部辦理異動手續(xù) （按審批執(zhí)行） 人力資源部經(jīng)理復(fù)核 未通過； 回歸原崗位工作。 新崗位試用 ，考核 未 通過 。 延長試用考察期， 合格通過 調(diào)整為新崗位級別 工 資 。 延長試用不合格 ； 回歸原崗位工作。 新崗位試用 延長 ； 考核通過調(diào)整為新崗位級別工資。 考勤統(tǒng)計操作流程 考勤統(tǒng)計 操作流程 文件編號 : RS20200601 修改號 /版本號 :0/A 頁號 : 人事專員辦理新員工入職（第七天）手續(xù)，并錄制指紋，編制序列號，歸檔原始單據(jù)。 人事專員 (35)號整理統(tǒng)計原始數(shù) /單據(jù) 人事專員 (67)號整理統(tǒng)計好并制表與各部門核對，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn) 8 號人事專員將核對好的統(tǒng)計表和原始數(shù) /單據(jù)，一并交人力資源部經(jīng)理審核 人事專員 (12)號到各部門收集考勤機(jī)數(shù)據(jù)和原始單據(jù) 生日員工贈送蛋糕操作流程 生日員工贈送蛋糕操作流程 文件編號 : RS20200601 修改號 /版本號 :0/A 頁號 : 人事專員每月統(tǒng)計（ 轉(zhuǎn)正員工 ）當(dāng)月生日員工名冊，提交名冊審批 與部門負(fù)責(zé)人一起，將蛋糕送給員工，并進(jìn)行生日祝賀。 人事專員在員工生日當(dāng)天代表公司送蛋糕到部門 人事專員在單據(jù)上 簽字交財務(wù) 財務(wù)出納確認(rèn) /報賬 人事專員訂制蛋糕 部門負(fù)責(zé)人和生日員工簽收單據(jù) 新入職員工人事檔案操作流程 入職七天 新入職員工人事檔案操作流程 文件編號 : RS20200601 修改號 /版本號 :0/A 頁號 : 確定錄用的新員工提交身份證、學(xué)歷證等證件原件及相關(guān)證件復(fù)印件 對相關(guān)證件、證照進(jìn)行真?zhèn)悟炞C，并復(fù)印存檔 相關(guān)證件及應(yīng)聘人員表的相關(guān)信息，一天內(nèi)錄入電腦內(nèi)（人力資源管理軟件）。 每二天同其所在部門聯(lián)系，了解其的工作表現(xiàn)，崗位技能以及工作心態(tài)。 按部門分崗位進(jìn)行存檔 人事專員每周整理刷新 查 /借閱 復(fù)印 查 /借閱人書面申請 復(fù)印人書面申請 人力資源部經(jīng)理簽字同意 員工日常紀(jì)律巡查操作流程 員工日常紀(jì)律巡查操作流程 文件編號 : RS20200601 修改號 /版本號 :0/A 頁號 : 人事專員準(zhǔn)備巡查表按要求巡查 每周 不定期 ，對各部門進(jìn)行巡查。 部門現(xiàn)場：“去 向欄”上登記與現(xiàn)場人員合計人員相符合；在規(guī)定的時間內(nèi)，回到崗位。嚴(yán)禁私事外出。符合要求現(xiàn)場記錄結(jié)果。 人員外出未請假和沒有登記，記錄當(dāng)事人及外出時間，請部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。 當(dāng)天整理巡查結(jié)果，提交整理信息的報告， 人力資源經(jīng)理 核對 、審查；情況屬實(shí)， 按《處罰單》處罰 ；處罰金，在當(dāng)月工資中扣除。 資料存檔，并列入季度、半年度、全年度考核的參考依據(jù)中 。 部門在同一周內(nèi)，出現(xiàn) 違規(guī) 受處理 事件 三次以上 （含） 的部門， 將在全公司進(jìn)行通報批評并對部門經(jīng)理進(jìn)行談話或給予批評 。 現(xiàn)場人員睡覺、或玩游戲、竄崗閑聊；第一次批評教育，重犯者， 巡查人員現(xiàn)場開 《 處罰單 》 ，部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。
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