安全生產(chǎn)績效考核制度-資料下載頁
2025-05-31 12:08本頁面
【正文】 或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無完整記錄；（3）偽造交接記錄,設(shè)備運行記錄,安全檢查記錄等記錄；（4）生產(chǎn)作業(yè)過程中,不按安全規(guī)程要求使用,維護安全防護器具；（5）不認(rèn)真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作,維修規(guī)程；（6） 在危險區(qū)域工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責(zé)任；（7）明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時,可加重處罰力度；明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時安環(huán)部門及專職安全管理人員可以直接要求其停工待崗整頓。故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進行罰款,并給予停工或辭退處分。部門間涉及交叉作業(yè)的應(yīng)加強溝通、協(xié)調(diào)明確雙方作業(yè)內(nèi)容、方式，并按要求辦理相關(guān)票證。 有違者給予502000元罰款1外來人員在公司發(fā)生工傷事故,相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。十四、獎勵如年度內(nèi)未發(fā)生工傷事故的，或在年度內(nèi)榮獲縣級及以上安全生產(chǎn)和消防先進榮譽稱號，對公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員要進行安全專項獎勵。獎勵額度為：公司級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和安全主管領(lǐng)導(dǎo)3000元，副職公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)2000元，公司安全生產(chǎn)主管部門領(lǐng)導(dǎo)3000元，公司級安全專職管理人員人均10002000元，車間級領(lǐng)導(dǎo)5001000元，班組長300500元。對在預(yù)防重大安全事故方面做出突出貢獻的人員，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部申報，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可進行一次性獎勵，獎勵金額為500010000元。對在預(yù)防重大安全事故方面做出突出貢獻人員的特殊獎勵，由安環(huán)部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理部進行申報，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，兌現(xiàn)獎勵。在生產(chǎn)經(jīng)營中,模范地遵守公司各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，糾正違章，提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工給予獎勵。公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。十五、 附則依據(jù)本《制度》對各類安全生產(chǎn)違規(guī)或違規(guī)部門的經(jīng)濟處罰一律由其個人或部門績效工資中扣除。本管理制度與上級文件不一致的，按上級文件執(zhí)行。鄂爾多斯市金誠泰化工有限責(zé)任公司二O一三年 一 月二十六日
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