【正文】 會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者在市場經(jīng)濟(jì)條件下因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等原因，喪失勞動能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去工資收入時，能夠從社會（國家）獲得物質(zhì)幫助。社會保險由國家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。我國的社會保險目前包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險?！　。?）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動保護(hù)，是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。在工作中，勞動者往往身處各種不安全、不衛(wèi)生的環(huán)境，如不采取措施加以保護(hù)，將會發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生各種礦難事故，粉塵作業(yè)可能使勞動者患上塵肺病等，由此危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。為了保障勞動者的身體健康和生命安全，通過勞動合同條款約定用人單位應(yīng)向勞動者提供的勞動保護(hù)義務(wù)，以保證勞動者的健康和安全?！　趧訔l件，是指用人單位為保障勞動者履行勞動義務(wù)、完成工作任務(wù)，而提供的必要物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的工作場所、工具、設(shè)備、儀器、技術(shù)資料等?！　÷殬I(yè)危害，是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品?！　〕鲜鰩醉棻貍錀l款以外，勞動合同還可以有約定或稱可備條款，它是指法律不作強(qiáng)行規(guī)定，由當(dāng)事人自己在合同中任意約定的條款。勞動合同缺乏可備條款不影響其效力。根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！币簿褪钦f，勞動合同的雙方當(dāng)事人還可以在國家立法規(guī)定的范圍內(nèi)通過協(xié)商訂立約定條款，如約定用人單位出資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等條款或事項，一般來說，勞動合同的可備條款主要集中在以下幾個方面：（1）試用期條款。試用期是勞動合同當(dāng)事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期也是企業(yè)與新員工進(jìn)行雙向考察和熟悉的時間緩沖區(qū)。企業(yè)要考察新員工是否能夠適合崗位的要求；新員工也考察自己是否樂意在企業(yè)工作。因此，用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反《勞動合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定?！　。?）保守商業(yè)秘密條款。商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在激烈的市場競爭中，任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的商業(yè)秘密都十分重要。應(yīng)該說，保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動者應(yīng)具備的職業(yè)道德。實踐中，一些勞動者往往因工作需要，接觸、了解或掌握了企業(yè)的商業(yè)秘密，此時如果企業(yè)事先不向勞動者提出保守商業(yè)秘密、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，個別勞動者就可能在不經(jīng)意間泄漏了這些商業(yè)秘密，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失。如果沒有合同條款約定，企業(yè)往往還難以通過法律途徑獲得損失賠償?！　。?）培訓(xùn)條款。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！币勒者@一規(guī)定，用人單位在對勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時，最好簽署培訓(xùn)條款或協(xié)議?！　。?）補充保險和福利待遇條款。補充保險，是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本社會保險需求的愿望。對于補充保險，國家不作強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，用人單位可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)承受能力，自愿選擇是否參加?！　「＠?，一般包括交通補貼、住房補貼、醫(yī)療補貼、通訊補貼，以及用人單位提供解決職工生活需要的各種福利設(shè)施等。目前，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要來源之一?！　。?）競業(yè)禁止條款。雙方可以約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過兩年），不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者補償?！　挠萌藛挝坏牟僮魃希蛣趧雍贤瑑?nèi)容而言，不同性質(zhì)、不同行業(yè)的企業(yè)可根據(jù)其具體情況和特點制定不同的合同文本。六、勞動合同的三種期限用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范家?guī)定，勞動合同有三種期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。如表22所示：　　表22《勞動法》和《勞動合同法》對合同期限的規(guī)定　　《勞動法》 《勞動合同法》　　第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、　　無固定期限和以完成一定的工作為期限?！　趧诱咴谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年以上，　　當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動　　者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂　　立無固定期限的勞動合同?！　〉谑l勞動合同分為固　　定期限勞動合同、無固定　　期限勞動合同和以完成一　　定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、　　無固定期限勞動合同和以完成一定工作任　　務(wù)為期限的勞動合同。　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單　　位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂　　立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l無固定期限勞動合同，是指　　用人單位與勞動者約定無確定終止時　　間的勞動合同。　　第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限　　的勞動合同，是指用人單位與勞動者　　約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！　?．必須訂立無固定期限合同的情形　　我國企業(yè)的合同現(xiàn)狀是：固定期限合同非常普遍；無固定期限合同有一些企業(yè)訂立的非常少，也有一些企業(yè)訂立的很多；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同訂立的并不多。固定期限的勞動合同人們比較熟悉，這里重點闡述一下無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返牡谑臈l規(guī)定的內(nèi)容就是來引導(dǎo)企業(yè)盡量多地去簽無固定期限合同的?！　∠旅嫒N情形，當(dāng)勞動者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。　?。?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這在上一章已經(jīng)提到，在此不再贅述?！　。?）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里涉及兩種情況：一種是從來沒實行過勞動合同制，第一次實行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定改制后轉(zhuǎn)成企業(yè)，而事業(yè)單位以前都不簽勞動合同，在轉(zhuǎn)成企業(yè)以后就要按照《勞動合同法》的規(guī)定與員工簽合同，這就屬于初次實行勞動合同制度。另一種是國有企業(yè)改制后，員工要與原來的企業(yè)解除勞動合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金，然后再與改制以后的企業(yè)重新簽合同。　?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無固定期限合同。　　一般來說，在勞動合同到期的時候，如果勞動者有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，通常合同到期之前勞動者已經(jīng)被解除勞動合同了，所以這個條款我們可以簡單地理解為，勞動者同用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，再續(xù)訂的話，就應(yīng)該訂立無固定期限合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同?！　“咐　∧臣瘓F(tuán)公司在《勞動合同法》出臺后，對集團(tuán)所屬的人力資源管理人員進(jìn)行了一次內(nèi)部培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，為了考察培訓(xùn)效果，對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行了模擬考試，下面是考試中的一道案例分析題：　　假設(shè)李師傅是某紡織廠的一名工人。進(jìn)廠后李師傅與廠里簽了一年的勞動合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動合同。就這樣，李師傅在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了五年。2008年后，李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。李師傅的勞動合同到期后，廠里認(rèn)為，她工作一直不錯，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動合同。　　這天，李師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。人事經(jīng)理拿出合同文本來，上面寫好了與她續(xù)簽三年期的勞動合同?！　　拔叶紴槠髽I(yè)工作八年多了，勞動合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個無固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？”李師傅與人事經(jīng)理商量著?！安恍?，”人事經(jīng)理一口回絕了，“咱們廠里規(guī)定，合同期限只有一年、兩年、三年三種。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長的一種了，你就別不知足了?！甭犃诉@話后，李師傅也無話可說了，她覺得廠里已經(jīng)對她不錯了?！　〉€是擔(dān)心：自己現(xiàn)在42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動合同，到那時，一個45歲的女人，到哪里去找工作呀？　　想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長，把自己的真實想法和擔(dān)心如實地講了出來，想取得廠長的同情。可是，廠長最終還是從不能為她一個人破例為由而拒絕了她的要求。請問：廠里不給李師傅續(xù)簽無固定期限勞動合同的做法符合《勞動合同法》嗎？　　該道試題的答案如下：　　無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一般來說，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，無論是勞動者初次就業(yè)與企業(yè)訂立勞動合同，還是合同到期后與企業(yè)續(xù)訂勞動合同，只要用人單位和勞動者達(dá)成一致，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。同時，《勞動合同法》第十四條中還規(guī)定，有下列幾種特定情況之一的，只要勞動者提出或者同意與企業(yè)續(xù)訂勞動合同且勞動者本人不提出訂立固定期限勞動合同，則企業(yè)就必須要與該勞動者訂立無固定期限的勞動合同：第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。另外，《勞動合同法》第九十七條中規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。”　　案例中的李師傅，與企業(yè)之間的勞動合同陸續(xù)續(xù)訂過多次了，特別是在2008年后李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。李師傅在上述勞動合同到期后，廠里再一次續(xù)簽勞動合同時，已經(jīng)完全滿足了上述法律規(guī)定條款中的第三種情形，因此面對李師傅提出續(xù)訂無固定期勞動合同的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，與其訂立無固定期限的勞動合同。　　除了上述必須續(xù)訂無固定期限勞動合同的情況外，用人單位與初次到本單位就業(yè)的勞動者訂立勞動合同時，也可根據(jù)本單位情況，與勞動者協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同?，F(xiàn)實中，可以訂立無固定期限勞動合同的范圍比較廣泛，除了從事一些臨時性工作、季節(jié)性工作以及一次性工作的一般體力勞動者（也包括一些一般業(yè)務(wù)員）等，不宜訂立無固定期限的勞動合同以外，都可以訂立無固定期限的勞動合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無固定期限勞動合同為宜。無固定期限的勞動合同有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長期積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。　　關(guān)于無固定期限勞動合同，《勞動合同法》還給企業(yè)預(yù)留了一個過渡期?！　》涉溄印　〉诰攀邨l本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧雨P(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　≌浴秳趧雍贤ā贰　　秳趧雍贤ā窂?008年1月1日起才開始施行，在此之前，已經(jīng)依法訂立并且在《勞動合同法》施行之日仍然存續(xù)的勞動合同要繼續(xù)履行，這句話不難理解而且易于操作，關(guān)鍵是“本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算”這句話。它的意思是說，在《勞動合同法》實施之前，企業(yè)與某個員工即使簽了七八次一年期的合同都不算連續(xù)訂立的次數(shù)，而是企業(yè)與員工訂立勞動合同后，如果在2008年1月1日以后終止，企業(yè)要續(xù)訂固定期限合同的時候，這次續(xù)訂才算第一次。等到這次續(xù)訂的合同期滿了，還可以再續(xù)訂一次固定期限的合同，這是第二次。以后再續(xù)訂的話，就應(yīng)該訂立無固定期限的合同。所以并不是一到2008年就出現(xiàn)大量的無固定期限合同，根據(jù)上述過渡期的規(guī)定，我們可以預(yù)測，企業(yè)中大面積的無固定期限勞動合同應(yīng)該是在未來的二三年后出現(xiàn)。　　2．訂立固定期限合同的弊端　　現(xiàn)實中，雖然我國《勞動法》規(guī)定了三種勞動合同的期限，但實踐中多以有固定期限勞動合同為主，有固定期限勞動合同已成為用人單位最通常和最普遍采用的合同期限。據(jù)不完全