vanke-hr-d011新成立公司hr指引-資料下載頁
2025-05-29 22:08本頁面
【正文】 一家大公司，將進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌觯虎诒讳浻谜邔⒈慌赏钲?、上海、北京、沈陽等地交流學(xué)習(xí)。此外，在萬科主頁及國內(nèi)各主要招聘網(wǎng)站上面發(fā)布招聘信息。 招聘活動的操作計(jì)劃表事項(xiàng)（按操作順序排列）責(zé)任人備注1．確定招聘職位、人員到位時間及相應(yīng)職責(zé)并申報(bào)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總部人力資源部協(xié)助2．確定招聘活動時間3．確定招聘人員和相應(yīng)分工新項(xiàng)目辦公室總部人力資源部協(xié)助新項(xiàng)目相關(guān)人員協(xié)助4．準(zhǔn)備招聘文件人事專職人員（1周）公司營業(yè)執(zhí)照、測評工具、職位申請表、面試評價表等5．設(shè)計(jì)招聘廣告、預(yù)定報(bào)紙版面廣告公司協(xié)助6．與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門、媒體溝通，申請專場招聘會、發(fā)軟性新聞人事專職人員（1周）和當(dāng)?shù)厝瞬糯笫袌雎?lián)系7．召開萬科專場招聘會招聘小組全體人員（3天）8．簡歷篩選、初步面試9．測試、復(fù)試新項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人（1天）人事專職人員協(xié)助10．安排人員體檢、調(diào)查背景人事專職人員（2天）11．確定接收人選新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人12．錄用手續(xù)辦理，安排交流計(jì)劃總部人力資源部 招聘費(fèi)用預(yù)算整個招聘過程大項(xiàng)費(fèi)用支出一般情況：單純從招聘功能的角度看，以上招聘費(fèi)用較高，但是如果結(jié)合公司形象市場推廣功能來看，需要實(shí)踐檢驗(yàn)投入產(chǎn)出比。費(fèi)用大項(xiàng)項(xiàng)目招聘宣傳推廣廣告設(shè)計(jì)報(bào)紙廣告及電視廣告發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布軟性新聞發(fā)布及公關(guān)經(jīng)費(fèi)專場招聘場地及物品場地費(fèi)招聘用物品當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)招聘人員差旅費(fèi)長、短途交通費(fèi)用住宿費(fèi)用（含面試）6. 關(guān)于薪酬福利職員薪金體系由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理。 在集團(tuán)范圍內(nèi)，崗位薪金定級采用統(tǒng)一原則，即采用寬幅工資制，根據(jù)崗位評估級別和崗位勝任程度確定崗位薪金范圍，兼顧內(nèi)部公平性與外部競爭性。新成立公司的薪酬體系由集團(tuán)人力資源部根據(jù)萬科集團(tuán)薪酬體系統(tǒng)一制定。集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)牽頭安排新成立公司的崗位評估、薪酬指導(dǎo)原則及定薪指引，并負(fù)責(zé)安排新成立公司人力資源工作人員的工作培訓(xùn)。7. 其它人事項(xiàng)目 勞動合同：新公司在注冊成立后，具有法人資格的公司應(yīng)該從試用期開始與職員簽訂勞動合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧泳骤b證后，報(bào)總部備案。 社會/商業(yè)保險(xiǎn)：新公司應(yīng)該從試用期開始為職員辦理社會保險(xiǎn)，同時及時向總部申報(bào)辦理人身意外傷害險(xiǎn)名單。 檔案關(guān)系：對于沒有人事權(quán)的單位，需要聯(lián)系當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)，辦理檔案掛靠業(yè)務(wù)。 異地調(diào)動問題：對于集團(tuán)內(nèi)部異地調(diào)動人員，由調(diào)往公司參照總部制定下發(fā)的《異地調(diào)動薪酬福利管理辦法》根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。異地調(diào)動的二級公司總經(jīng)理異地調(diào)動問題由總部按規(guī)定執(zhí)行。 其余有關(guān)人力資源問題請參照《人力資源手冊》的原則和程序執(zhí)行，相關(guān)政策以人力資源部最新下發(fā)的文件為準(zhǔn)，不明事宜請咨詢總部人力資源部。
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