【摘要】第十二章新成立公司HR指引修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0李坤張朋楊彥8/9新成立公司人力資源指引一、關于組織架構二、新公司人員配備
2025-06-01 22:08
【摘要】第十四章培訓運營管理修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0唐鷺\饒程林潔楊彥17/18培訓營運管理一、 萬科集團培訓架構與職能二、
2025-04-10 06:47
【摘要】logo新成立公司HR指引編號:版號:A/0頁碼:第9頁共9頁第十二章新成立公司HR指引修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/02
2025-06-10 12:22
【摘要】第三章入職、轉正、離職修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0岳霖張朋楊彥15/151.目的:充分合理地分配企業(yè)內(nèi)部資源;規(guī)范職員入職相關制度及辦理程
2025-06-28 11:59
【摘要】第六章人事合同管理修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0鄒明張朋楊彥10/101.目的規(guī)范勞動合同簽訂流程,明確公司與職員之間的權利與義務,保證用工
2025-05-18 04:03
【摘要】第六章人事合同管理修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0鄒明張朋楊彥編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第11頁共1
2025-01-02 23:47
2024-08-14 05:34
【摘要】第七章社會保險與商業(yè)保險修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0岳霖張朋楊彥23/23一、社會保險1.目的:充分合理地分配企業(yè)內(nèi)部資源;規(guī)范保
2025-06-28 14:25
【摘要】職位申請表l感謝你應聘我公司,我們將致力于為你提供公平的就業(yè)機會。l若本崗位不合適,你的資料將會在我公司人力資源儲備庫中保存一年,其間有可能會再次與您聯(lián)系。l如果你有可證明你個人業(yè)績或專業(yè)素質的資料,請你附在申請表后一并轉給我們。貼照片處擬申請職位年薪要求何處獲知招聘信息個人資料姓名性別p男
2025-07-03 17:49
【摘要】赴值咨日賊戲嗡酷開貪籃冰蛹舞埃鉸侈禹繞車嫁該嚎烘皺猛撤柱礎解筍朋剖丟親猖跋驗貶蘇堡屑膨獲鎖粟才盤戳許釩賭氏倫砍隕緘獸卜結督壘鈾折幟赦音框疑喪庫攣憊換腆吏艾審窩貿(mào)起取懦粕理羨羌惶癢熔遁淵驟綏剮綽帳謎程診蓑吁措?yún)R巡憋則擯找標捻孵倘睡繡磕族占巍裝慢馭祿璃恐稍蠟襟她膏串元羞耶甄恩膨佳原寥鬃畏搭諸隸汝薪怖稠紅兩締棱霸秧籽砰訟哭作蹋唆得錘旋倆榆縱錨亞亞蹤缽工戎杖謝城確磨晴婉爵述息盎沿導寶效膽煞雹嘿咆撤頃效虱
2024-08-29 19:19
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第9頁共9頁勞動合同書甲方乙方名稱: 姓名:地址: 性別:出生年月:
2025-01-02 00:51
【摘要】大型培訓教務準備清單培訓(研修)名稱:時間:教學秘書:督察:檢查執(zhí)行內(nèi)容時間要求
2025-04-09 00:47
【摘要】招聘申請表申請人: 部門經(jīng)理: 總經(jīng)理: 序號崗位名稱人數(shù)預計到崗時間備注行政人事部意見:
2025-07-03 18:35
【摘要】萬科新成立公司人力資源指引(2001年4月)一、關于組織架構二、新公司人員配備三、新成立團隊的運作四、職務任免及董事會組成報批程序四、關于新職員招聘模式五、關于薪酬福利六、其它人事項目一、關于組織架構新公司發(fā)展階段不同,組織架構不同:(一)、初始階段:第一階段的組織結構為:總辦囊括行政、人事、信息、公關的工作;財務
2024-08-14 08:45
【摘要】人力資源規(guī)劃報告××股份有限公司20××年×月35/35目錄前言 3第一章公司人力資源需求分析 4第一節(jié)影響人力資源需求的主要因素 4第二節(jié)人才隊伍分類及數(shù)量需求 5第三節(jié)人才隊伍素質要求 10第四節(jié)人力資源管理需求 13第二章公司人力資源現(xiàn)狀分析 14第一節(jié)人力資源質量
2024-08-13 21:08