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vanke-hr-d011新成立公司hr指引(參考版)

2025-06-01 22:08本頁面
  

【正文】 。異地調動的二級公司總經(jīng)理異地調動問題由總部按規(guī)定執(zhí)行。 檔案關系:對于沒有人事權的單位,需要聯(lián)系當?shù)厝瞬沤涣鳈C構,辦理檔案掛靠業(yè)務。7. 其它人事項目 勞動合同:新公司在注冊成立后,具有法人資格的公司應該從試用期開始與職員簽訂勞動合同,并經(jīng)當?shù)貏趧泳骤b證后,報總部備案。新成立公司的薪酬體系由集團人力資源部根據(jù)萬科集團薪酬體系統(tǒng)一制定。費用大項項目招聘宣傳推廣廣告設計報紙廣告及電視廣告發(fā)布網(wǎng)絡廣告發(fā)布軟性新聞發(fā)布及公關經(jīng)費專場招聘場地及物品場地費招聘用物品當?shù)卣衅妇W(wǎng)絡使用費招聘人員差旅費長、短途交通費用住宿費用(含面試)6. 關于薪酬福利職員薪金體系由集團人力資源部統(tǒng)一管理。此外,在萬科主頁及國內(nèi)各主要招聘網(wǎng)站上面發(fā)布招聘信息。由于是新進入當?shù)厥袌觯衅富顒拥男麄魍茝V,還具有先期宣傳公司品牌形象的功能,某種程度上相當于是“進城宣言”。同時,通過媒體公關,邀請當?shù)赜浾呔腿f科招聘和進入當?shù)厥袌霭l(fā)表軟性新聞文章2篇,通稿由總部相應部門提供。招聘的基本操作程序為:確定招聘職位及職責確定招聘人員及相應分工準備相關文件及聯(lián)系廣告公司制作招聘廣告,聯(lián)系當?shù)孛襟w申請舉行專場招聘(推介會)發(fā)布招聘廣告舉行萬科專場招聘會(萬科公司推介及簡歷的收?。┖啔v篩選及初步面試專業(yè)面試體檢、背景調查。考慮到某些職位比較專業(yè)化,在小組成員構成中,將會包括專業(yè)人員(如建筑工程、財務等)。 招聘人員的組成與基本操作程序一般,在招聘人員的組成上將以總部人力資源部和臨近城市的分公司協(xié)助操作。這種方式需要在一段時間內(nèi)實施高密度的招聘廣告投放,要求有專職人員進行操作。 招聘方式的選擇和時間預測在招聘方式的選擇上,將以萬科(項目名稱)專場招聘會和網(wǎng)絡招聘相結合。前期招聘崗位主要為:崗位職責編制(根據(jù)項目規(guī)模調整)項目發(fā)展人員項目手續(xù)辦理1人設計人員組織項目設計5人工程管理人員施工現(xiàn)場管理34人審算人員項目預算編制2人營銷人員市場監(jiān)控與研究2人財務人員公司財務管理2人行政人員行政與人事管理1人 招聘甄選原則新項目職員本地化,年齡上年輕化(以不超過30歲為限),學歷要求在本科水平——具備這種特征的人比較善于接收新事物,公司對其的培養(yǎng)期會相對較短。 招聘職位從新項目人力資源配置結構考慮,面向當?shù)卣衅傅闹饕毼皇菍I(yè)技術人員與基層管理人員。5. 關于新職員招聘模式新項目的驅動對人員需求僅僅靠集團內(nèi)部調配是遠遠不夠的,在項目所在地利用本地資源,進行人員招聘是必然的。 董事會組成通報各全資公司董(監(jiān))事會成員的組成將由集
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