萬科新成立公司人力資源指引(參考版)
2024-08-14 08:45本頁面
【正文】 其余有關(guān)人力資源問題請參照《人力資源手冊》的原則和程序執(zhí)行，相關(guān)政策以人力資源部最新下發(fā)的文件為準，不明事宜請咨詢總部人力資源部。異地調(diào)動問題：對于集團內(nèi)部異地調(diào)動人員，由調(diào)往公司參照總部制定下發(fā)的《異地調(diào)動薪酬福利管理辦法》根據(jù)實際情況執(zhí)行。社會/商業(yè)保險：新公司應該從試用期開始為職員辦理社會保險，同時及時向總部申報辦理人身意外傷害險名單。費用大項項目招聘宣傳推廣廣告設計報紙廣告及電視廣告發(fā)布網(wǎng)絡廣告發(fā)布軟性新聞發(fā)布及公關(guān)經(jīng)費專場招聘場地及物品場地費招聘用物品當?shù)卣衅妇W(wǎng)絡使用費招聘人員差旅費長、短途交通費用住宿費用（含面試）五、關(guān)于薪酬福利2001年6月份集團將調(diào)整和制定新的薪酬體系，以下提供的是目前正在使用的規(guī)定。此外，在萬科主頁及國內(nèi)各主要招聘網(wǎng)站上面發(fā)布招聘信息。由于是新進入當?shù)厥袌?，招聘活動的宣傳推廣，還具有先期宣傳公司品牌形象的功能，某種程度上相當于是“進城宣言”。同時，通過媒體公關(guān)，邀請當?shù)赜浾呔腿f科招聘和進入當?shù)厥袌霭l(fā)表軟性新聞文章2篇，通稿由總部相應部門提供。招聘的基本操作程序為：確定招聘職位及職責確定招聘人員及相應分工準備相關(guān)文件及聯(lián)系廣告公司制作招聘廣告，聯(lián)系當?shù)孛襟w申請舉行專場招聘（推介會）發(fā)布招聘廣告舉行萬科專場招聘會（萬科公司推介及簡歷的收取）簡歷篩選及初步面試專業(yè)面試體檢、背景調(diào)查?？紤]到某些職位比較專業(yè)化，在小組成員構(gòu)成中，將會包括專業(yè)人員（如建筑工程、財務等）。（四）、招聘人員的組成與基本操作程序一般，在招聘人員的組成上將以總部人力資源部和臨近城市的分公司協(xié)助操作。這種方式需要在一段時間內(nèi)實施高密度的招聘廣告投放，要求有專職人員進行操作。（三）、招聘方式的選擇和時間預測在招聘方式的選擇上，將以萬科（項目名稱）專場招聘會和網(wǎng)絡招聘相結(jié)合。前期招聘崗位主要為：崗位職責編制（根據(jù)項目規(guī)模調(diào)整）項目發(fā)展人員項目手續(xù)辦理1人設計人員組織項目設計5人工程管理人員施工現(xiàn)場管理34人審算人員項目預算編制2人營銷人員市場監(jiān)控與研究2人財務人員公司財務管理2人行政人員行政與人事管理1人（二）、招聘甄選原則新項目職員本地化，年齡上年輕化（以不超過30歲為限），學歷要求在本科水平——具備這種特征的人比較善于接收新事物，公司對其的培養(yǎng)期會相對較短。（一）、招聘職位從新項目人力資源配置結(jié)構(gòu)考慮，面向當?shù)卣衅傅闹饕毼皇菍I(yè)技術(shù)人員與基層管理人員。四、 關(guān)于新職員招聘模式新項目的驅(qū)動對人員需求僅僅靠集團內(nèi)部調(diào)配是遠遠不夠的，在項目所在地利用本地資源，進行人員招聘是必然的。3．董事會組成通報 各全資公司董（監(jiān)）事會成員的組成將由集團人力資源部在集團內(nèi)部通報。l 對于核心業(yè)務單位：董事長由各公司經(jīng)營第一負責人出任，作為法人代表；董事：成員原則要求由總部職能部門正職及以上人員出任；監(jiān)事：成員原則要求由總部職能部門主管級以上人員出任。（二）、新公司需要在成立初期明確董監(jiān)事會成員組成，程序詳見全資公司董監(jiān)事會組成原則：關(guān)于全資公司董（監(jiān)）事會組成有關(guān)事項的決定 為規(guī)范各全資公司董事會的產(chǎn)生程序，避免風險，提高工作效率，集團決定自2000年始，各全資公司董（監(jiān)）事會成員的推薦、委派及變更均由集團人力資源部統(tǒng)一按申報程序逐級報批，并在集團范圍內(nèi)通報。保證質(zhì)量并致力于不斷改進 三、 職務任免及董事會組成程序（一）、新公司在確定了組織架構(gòu)和骨干人員基本組成后，需要向總部呈報組織架構(gòu)
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