某公司人力資源指引(參考版)
2025-08-04 21:53本頁(yè)面
【正文】 其余有關(guān)人力資源問(wèn)題請(qǐng)參照《人力資源手冊(cè)》的原則和程序執(zhí)行，相關(guān)政策以人力資源部最新下發(fā)的文件為準(zhǔn)，不明事宜請(qǐng)咨詢總部人力資源部。異地調(diào)動(dòng)問(wèn)題：對(duì)于集團(tuán)內(nèi)部異地調(diào)動(dòng)人員，由調(diào)往公司參照總部制定下發(fā)的《異地調(diào)動(dòng)薪酬福利管理辦法》根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。社會(huì)/商業(yè)保險(xiǎn)：新公司應(yīng)該從試用期開(kāi)始為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)及時(shí)向總部申報(bào)辦理人身意外傷害險(xiǎn)名單。費(fèi)用大項(xiàng)項(xiàng)目招聘宣傳推廣廣告設(shè)計(jì)報(bào)紙廣告及電視廣告發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布軟性新聞發(fā)布及公關(guān)經(jīng)費(fèi)專場(chǎng)招聘場(chǎng)地及物品場(chǎng)地費(fèi)招聘用物品當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)招聘人員差旅費(fèi)長(zhǎng)、短途交通費(fèi)用住宿費(fèi)用（含面試）五、關(guān)于薪酬福利2001年6月份集團(tuán)將調(diào)整和制定新的薪酬體系，以下提供的是目前正在使用的規(guī)定。此外，在萬(wàn)科主頁(yè)及國(guó)內(nèi)各主要招聘網(wǎng)站上面發(fā)布招聘信息。由于是新進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，招聘活動(dòng)的宣傳推廣，還具有先期宣傳公司品牌形象的功能，某種程度上相當(dāng)于是“進(jìn)城宣言”。同時(shí)，通過(guò)媒體公關(guān)，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)赜浾呔腿f(wàn)科招聘和進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)發(fā)表軟性新聞文章2篇，通稿由總部相應(yīng)部門(mén)提供。招聘的基本操作程序?yàn)椋捍_定招聘職位及職責(zé)確定招聘人員及相應(yīng)分工準(zhǔn)備相關(guān)文件及聯(lián)系廣告公司制作招聘廣告，聯(lián)系當(dāng)?shù)孛襟w申請(qǐng)舉行專場(chǎng)招聘（推介會(huì)）發(fā)布招聘廣告舉行萬(wàn)科專場(chǎng)招聘會(huì)（萬(wàn)科公司推介及簡(jiǎn)歷的收?。┖?jiǎn)歷篩選及初步面試專業(yè)面試體檢、背景調(diào)查?？紤]到某些職位比較專業(yè)化，在小組成員構(gòu)成中，將會(huì)包括專業(yè)人員（如建筑工程、財(cái)務(wù)等）。（四）、招聘人員的組成與基本操作程序一般，在招聘人員的組成上將以總部人力資源部和臨近城市的分公司協(xié)助操作。這種方式需要在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)施高密度的招聘廣告投放，要求有專職人員進(jìn)行操作。（三）、招聘方式的選擇和時(shí)間預(yù)測(cè)在招聘方式的選擇上，將以萬(wàn)科（項(xiàng)目名稱）專場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合。前期招聘崗位主要為：崗位職責(zé)編制（根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模調(diào)整）項(xiàng)目發(fā)展人員項(xiàng)目手續(xù)辦理1人設(shè)計(jì)人員組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)5人工程管理人員施工現(xiàn)場(chǎng)管理34人審算人員項(xiàng)目預(yù)算編制2人營(yíng)銷(xiāo)人員市場(chǎng)監(jiān)控與研究2人財(cái)務(wù)人員公司財(cái)務(wù)管理2人行政人員行政與人事管理1人（二）、招聘甄選原則新項(xiàng)目職員本地化，年齡上年輕化（以不超過(guò)30歲為限），學(xué)歷要求在本科水平——具備這種特征的人比較善于接收新事物，公司對(duì)其的培養(yǎng)期會(huì)相對(duì)較短。（一）、招聘職位從新項(xiàng)目人力資源配置結(jié)構(gòu)考慮，面向當(dāng)?shù)卣衅傅闹饕毼皇菍I(yè)技術(shù)人員與基層管理人員。四、 關(guān)于新職員招聘模式新項(xiàng)目的驅(qū)動(dòng)對(duì)人員需求僅僅靠集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在項(xiàng)目所在地利用本地資源，進(jìn)行人員招聘是必然的。3．董事會(huì)組成通報(bào) 各全資公司董（監(jiān)）事會(huì)成員的組成將由集團(tuán)人力資源部在集團(tuán)內(nèi)部通報(bào)。l 對(duì)于核心業(yè)務(wù)單位：董事長(zhǎng)由各公司經(jīng)營(yíng)第一負(fù)責(zé)人出任，作為法人代表；董事：成員原則要求由總部職能部門(mén)正職及以上人員出任；監(jiān)事：成員原則要求由總部職能部門(mén)主管級(jí)以上人員出任。（二）、新公司需要在成立初期明確董監(jiān)事會(huì)成員組成，程序詳見(jiàn)全資公司董監(jiān)事會(huì)組成原則：關(guān)于全資公司董（監(jiān)）事會(huì)組成有關(guān)事項(xiàng)的決定 為規(guī)范各全資公司董事會(huì)的產(chǎn)生程序，避免風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率，集團(tuán)決定自2000年始，各全資公司董（監(jiān)）事會(huì)成員的推薦、委派及變更均由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一按申報(bào)程序逐級(jí)報(bào)批，并在集團(tuán)范圍內(nèi)通報(bào)。保證質(zhì)量并致力于不斷改進(jìn) 三、 職務(wù)任免及董事會(huì)組成程序（一）、新公司在確定了組織架構(gòu)和骨干人員基本組成后，需要向總部呈報(bào)組織架構(gòu)
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