萬科新成立公司人力資源指引-在線瀏覽
2024-09-13 08:45本頁面
【正文】 ，總部人力資源部輔助操作。沒有面試經(jīng)驗的招聘小組成員將會在招聘實施前接受人力資源部相應(yīng)面試技巧培訓(xùn)。（通過對招聘環(huán)節(jié)的嚴格控制，可以保證新錄用人員的合格率）當?shù)貜妱菥W(wǎng)站分析選定投放網(wǎng)站，確立合作關(guān)系不定期投放招聘信息（五）、招聘活動宣傳推廣1． 當?shù)貓罂?、電視等平面媒體選擇在當?shù)氐膬煞葜饕獔蠹垺?家電視臺發(fā)布招聘信息，版面均為1/2版，發(fā)布時間選擇在萬科專場招聘會召開前2周內(nèi)，發(fā)布次數(shù)為每家媒體2次。2． 當?shù)貜妱菥W(wǎng)站在當?shù)氐膹妱菥W(wǎng)站（如廣州視窗、古城熱線等當?shù)匦畔⒏郏┥贤斗盼淖宙溄訌V告，投放時間為萬科專場招聘會前1周，投放頻道隨實際情況而定。因此，招聘廣告建議由專業(yè)廣告公司設(shè)計制作，主要訴求點為：①萬科是一家大公司，將進入當?shù)厥袌?；②被錄用者將被派往深圳、上海、北京、沈陽等地交流學(xué)習。（六）、招聘活動的操作計劃表事項（按操作順序排列）責任人備注1．確定招聘職位、人員到位時間及相應(yīng)職責并申報新項目負責人總部人力資源部協(xié)助2．確定招聘活動時間3．確定招聘人員和相應(yīng)分工新項目辦公室總部人力資源部協(xié)助新項目相關(guān)人員協(xié)助4．準備招聘文件人事專職人員（1周）公司營業(yè)執(zhí)照、測評工具、職位申請表、面試評價表等5．設(shè)計招聘廣告、預(yù)定報紙版面廣告公司協(xié)助6．與當?shù)叵嚓P(guān)政府部門、媒體溝通，申請專場招聘會、發(fā)軟性新聞人事專職人員（1周）和當?shù)厝瞬糯笫袌雎?lián)系7．召開萬科專場招聘會招聘小組全體人員（3天）8．簡歷篩選、初步面試9．測試、復(fù)試新項目相關(guān)負責人（1天）人事專職人員協(xié)助10．安排人員體檢、調(diào)查背景人事專職人員（2天）11．確定接收人選新項目負責人12．錄用手續(xù)辦理，安排交流計劃總部人力資源部（七）、招聘費用預(yù)算整個招聘過程大項費用支出一般情況：單純從招聘功能的角度看，以上招聘費用較高，但是如果結(jié)合公司形象市場推廣功能來看，需要實踐檢驗投入產(chǎn)出比。萬科職員現(xiàn)金年收入規(guī)范為：崗位薪金+獎金+現(xiàn)金福利補貼具體包括： 12個月崗位薪金+工齡工資+司齡工資+年底雙薪+中期獎金+年終獎金+第一負責人專項獎勵基金+過節(jié)費(中秋、春節(jié))+飲料費+午餐補貼+住房補貼（一）、薪金區(qū)域差別及級點區(qū)間城市地域薪金類別深圳Ⅰ類地區(qū)北京、上海Ⅱ類地區(qū)沈陽、鞍山、大連、武漢、成都長春、南京、北海、Ⅲ類地區(qū)（二）、不同地區(qū)崗位薪金參考范圍：職務(wù)或級別級點區(qū)間Ⅰ類地區(qū)級點區(qū)間Ⅱ類地區(qū)級點區(qū)間Ⅲ類地區(qū)正經(jīng)理T35—T42T30—T41T29—T39副經(jīng)理T29—T36T27—T33T26—T32主管T21—T30T19—T28T17—T27職員T10—T22T9—T21T7—T20（三）、新職員錄用和定級標準表（分四類地區(qū)）新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標準（Ⅰ類地區(qū)）人員工齡24（含）年工齡46（含）年工齡68(含)年工齡8年以上試用定級試用定級試用定級試用定級碩士畢業(yè)生T14T17T15T18T16T19T17T20大學(xué)本科畢業(yè)生T13T16T14T17T15T18T16T19大學(xué)?？飘厴I(yè)生T12T15T12T14T14T15T15T16中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生T10T14T11T13T12T14T13T15 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標準（Ⅰ類）人
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