【正文】 區(qū)隊(duì)對(duì)班組實(shí)行日考核，具體由區(qū)干、值班和當(dāng)班跟班干部,按區(qū)隊(duì)對(duì)班組考核標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)逐條對(duì)各班組進(jìn)行考核，交考核人員落實(shí)匯總。 （3）、區(qū)隊(duì)對(duì)班組當(dāng)月考核的計(jì)算步驟和方法 1）、班組當(dāng)月考核得分=100每日考核班組扣分 2）、班組當(dāng)月得分系數(shù)：將各班組當(dāng)月考核30%崗效工資以最低金額為基數(shù)（系數(shù)定為1），其他各班組30%崗效工資與該班組30%崗效工資相比的比值作為各班組的差別系數(shù)； 3）、班組分配得分=班組當(dāng)月考核得分班組當(dāng)月得分系數(shù) 4）、考核分值=（各班組當(dāng)月30%崗效工資之和+礦“班組”考核獎(jiǎng)罰金額）247。各班組分配得分之和； 5）、班組當(dāng)月雙基考核工資=本班組分配得分班組當(dāng)月考核分值 6）、班組雙基考核工資來源為：（礦撥付每月工資30% “班組”考核獎(jiǎng)罰金額）。 7）、地面班組分配金按礦獎(jiǎng)罰的5%進(jìn)行兌現(xiàn)。 班組對(duì)個(gè)人考核說明： （1）、班組對(duì)個(gè)人每月實(shí)行百分制每班考核月兌現(xiàn)原則 班組對(duì)個(gè)人實(shí)行每班考核，具體由班組長(zhǎng)及區(qū)干、值班和跟班干部按照班組對(duì)個(gè)人的考核標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)逐條考核，每日由值班干部統(tǒng)計(jì)當(dāng)日各班違章、違紀(jì)情況的原始記錄，交雙基整資料人落實(shí)匯總。 （2）、班組對(duì)個(gè)人考核的特別規(guī)定1）、,。（分系數(shù)）2）、無任何違章者不扣分，如有違章按各工種標(biāo)準(zhǔn)扣分，按月累計(jì)當(dāng)月扣分總和。3）、考核獎(jiǎng)罰：為保證正常出勤，每月出勤達(dá)到法定班者可參與獎(jiǎng)金分配，低于法定班者不參與獎(jiǎng)金分配。（全月病假、公休假、探親假不考核）不足21個(gè)工者，每缺少一個(gè)工且未請(qǐng)假扣3分；完成區(qū)隊(duì)安排的臨時(shí)工作按其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎(jiǎng)1—10分.4）、凡出現(xiàn)嚴(yán)重違章者不參與獎(jiǎng)金分配，但所承擔(dān)的責(zé)任和罰款由區(qū)委會(huì)研究決定。 （3）、班組對(duì)個(gè)人考核計(jì)算步驟和方法1）、班組內(nèi)個(gè)人當(dāng)月考核得分=100月考核扣分；2）、班組內(nèi)個(gè)人當(dāng)月得分系數(shù)：將班組內(nèi)個(gè)人最低30%崗效工資為基數(shù)（系數(shù)定位1），每人30%崗效工資與最低30%崗效工資相比的比值作為每人的差別系數(shù)；3）、班組內(nèi)個(gè)人當(dāng)月分配得分=班組內(nèi)個(gè)人當(dāng)月考核得分班組內(nèi)個(gè)人當(dāng)月得分系數(shù)；4）、班組內(nèi)個(gè)人當(dāng)月考核分值=本班組每人30%崗效工資的之和（即：班當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資）247。本班組每人當(dāng)月分配得分的之和（即本班實(shí)際得分之和）；5）、班組內(nèi)個(gè)人雙基考核工資所得金額=個(gè)人考核分值個(gè)人分配得分系數(shù)為1的人員，按實(shí)際考核得分分配得分。八、實(shí)施以正激勵(lì)為主導(dǎo)，加大執(zhí)行力度，拉大考核獎(jiǎng)罰差距，充分調(diào)動(dòng)干部員工搞好安全生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)，真正做到區(qū)隊(duì)自治、班組自理、員工自律”。二、區(qū)隊(duì)對(duì)班組及班組對(duì)個(gè)人考核辦法 一、區(qū)隊(duì)對(duì)班組考核辦法 安全管理 （1）、班組當(dāng)月發(fā)生一人（起）重傷或二級(jí)非傷亡事故，扣責(zé)任班組50分。 （2）、班組當(dāng)月發(fā)生一人（起）輕傷或三級(jí)非傷亡事故，扣責(zé)任班組30分。 （3）、班組員工發(fā)生一人次嚴(yán)重“三違”，扣責(zé)任班組15分。 （4）、班組員工發(fā)生一人次較重“三違”，扣責(zé)任班組10分。 （5）、班組員工發(fā)生一人次一般“三違”，扣責(zé)任班組5分。 注：“三違”內(nèi)容界定按“河南煤化鶴煤集團(tuán)安全責(zé)任追究辦法”內(nèi)容界定。工程質(zhì)量 （一）、煤巷打鉆：未用水沖洗濕潤(rùn)巷道扣8分，未將可燃性雜物清理干凈扣10分；鉆機(jī)油管、水管、風(fēng)管出現(xiàn)跑、冒、滴、漏不處理，扣10分；鉆機(jī)加油去過濾網(wǎng)一次扣5分；鉆機(jī)牢栓不穩(wěn)一次扣5分；鉆孔不按設(shè)計(jì)施工，扣20分，打鉆記錄要如實(shí)填寫，弄虛作假不計(jì)工另扣40分；打鉆人員填寫原始記錄時(shí)，鉆孔負(fù)責(zé)人和施工人員姓名必須填清，誰(shuí)打鉆誰(shuí)負(fù)責(zé)，如不填寫原始記錄，進(jìn)尺和鉆桿數(shù)量不計(jì)分。不現(xiàn)場(chǎng)交接班扣10分，早上井沒完成任務(wù)不批分，打鉆期間鉆機(jī)損壞一次扣10分；鉆孔施工結(jié)束后不帶風(fēng)退鉆桿造成孔內(nèi)積煤扣10分，當(dāng)班不擴(kuò)孔扣10分，下班擴(kuò)上班孔計(jì)5分，如當(dāng)班鉆孔不能結(jié)束交下班施工，。出班時(shí)應(yīng)檢查滅火器是否失效，噴嘴是否丟失，鉆機(jī)是否缺油不匯報(bào)影響下班生產(chǎn)每項(xiàng)扣20分，向隊(duì)匯報(bào)鉆機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，有問題不匯報(bào)影響下班打鉆，扣30分；測(cè)單孔瓦斯自然涌出量，濃度底于30%扣除當(dāng)日打鉆人員進(jìn)尺所得分?jǐn)?shù)40%（班長(zhǎng)20%），30%60%為正常自然涌出量，60%100%瓦斯自然涌出量單孔獎(jiǎng)勵(lì)10分。（二）、巖巷打鉆：未用水沖洗濕潤(rùn)巷道扣8分，未將可燃性雜物清理干凈扣10分；鉆機(jī)油管、水管、風(fēng)管出現(xiàn)跑、冒、滴、漏不處理，扣10分；鉆機(jī)加油去過濾網(wǎng)一次扣5分；鉆機(jī)牢栓不穩(wěn)一次扣5分；鉆孔不按設(shè)計(jì)施工，扣20分，打鉆記錄要如實(shí)填寫，弄虛作假不計(jì)工另扣40分；打鉆人員填寫原始記錄時(shí)，鉆孔負(fù)責(zé)人和施工人員姓名必須填清，誰(shuí)打鉆誰(shuí)負(fù)責(zé)，如不填寫原始記錄，進(jìn)尺和鉆桿數(shù)量不計(jì)分。不現(xiàn)場(chǎng)交接班扣10分，早上井沒完成任務(wù)不批分，打鉆期間鉆機(jī)損壞一次扣10分；鉆孔施工結(jié)束后不帶風(fēng)退鉆桿造成孔內(nèi)積煤扣10分，當(dāng)班不擴(kuò)孔扣10分，下班擴(kuò)上班孔計(jì)5分，如當(dāng)班鉆孔不能結(jié)束交下班施工，。出班時(shí)應(yīng)檢查滅火器是否失效，噴嘴是否丟失，鉆機(jī)是否缺油不匯報(bào)影響下班生產(chǎn)每項(xiàng)扣20分，向隊(duì)匯報(bào)鉆機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，有問題不匯報(bào)影響下班打鉆，扣30分；測(cè)單孔瓦斯自然涌出量，濃度底于50%扣除當(dāng)日打鉆人員進(jìn)尺所得分?jǐn)?shù)40%（班長(zhǎng)20%），50%80%為正常自然涌出量，80%100%瓦斯自然涌出量單孔獎(jiǎng)勵(lì)10分。因巖巷地區(qū)鉆孔數(shù)量多，帶抽時(shí)間較長(zhǎng)鉆孔濃度低于10%時(shí)，不對(duì)其進(jìn)行考核。（三）、封孔安裝：掃孔時(shí)，風(fēng)管必須深入到孔內(nèi)才可以開啟壓風(fēng)，嚴(yán)禁隨意開啟風(fēng)閘門，吹孔時(shí)孔口嚴(yán)禁站人，掃孔人員必須戴手套，避免出現(xiàn)壓風(fēng)傷人事故，掃孔時(shí)必須將孔內(nèi)積聚的煤巖粉徹底排除才可以進(jìn)行封孔，一項(xiàng)沒按規(guī)定執(zhí)行扣5分。煤巷地區(qū)封孔時(shí)要求最少使用4個(gè)水泡皮，保證封孔長(zhǎng)度。在封孔管上捆綁水泡皮時(shí)必須捆綁結(jié)實(shí)，防止漏液，一項(xiàng)沒按規(guī)定執(zhí)行扣5分。弄虛作假不按要求封不計(jì)工另每人扣10分。封孔完畢后將未使用完畢的封孔材料碼放整齊，以備下次使用，將廢料及時(shí)清理運(yùn)走，一項(xiàng)沒按規(guī)定執(zhí)行扣5分。封孔作業(yè)時(shí)，必須填寫封孔作業(yè)原始記錄，記錄須包括封孔的鉆場(chǎng)鉆孔編號(hào)、封孔管路材質(zhì)、管徑、封孔長(zhǎng)度、封孔方法、封孔時(shí)間、封孔人員等內(nèi)容，并保存?zhèn)洳?。鉆孔帶抽前后測(cè)定瓦斯?jié)舛?，封孔后濃度低于封孔?0%或高于20%時(shí)，單孔獎(jiǎng)勵(lì)或扣一分。封孔前有濃度，封孔后無濃度按廢孔處理，封孔人員當(dāng)班不計(jì)功效，每人扣10分。（四）、機(jī)電：因?yàn)樗筒簧想娀驒C(jī)電設(shè)備損壞不能及時(shí)修復(fù)，影響打鉆扣510分，早出班扣5分。機(jī)電工承包地區(qū)出現(xiàn)電纜吊掛亂扣2分，接地極不入地扣3分，合格證過期不換3分，開關(guān)接合面不涂油扣3分，保護(hù)壞不及時(shí)更換扣3分，開關(guān)、電機(jī)不使用、不打擋板扣4分，小件、負(fù)荷線不及時(shí)回收扣3分，泵房對(duì)輪膠套不及時(shí)更換的扣4分，泵房分離器不出水影響抽放扣4分，泵房出現(xiàn)問題影響正常運(yùn)轉(zhuǎn)扣10分按事故大小追查責(zé)任，下班不填寫記錄扣2分。（五）、所有公司安全辦公、小分隊(duì)檢查、礦安全辦公、礦分口檢查等查出問題，扣分落實(shí)到人，考核扣分加倍。 文明生產(chǎn) （1）、打鉆組：打鉆完成后，要把鉆機(jī)附近的文明衛(wèi)生打掃。否則，扣所屬班組2分。上井后，不向值班干部匯報(bào)工作完成情況，扣1分。 （2）、觀測(cè)、放水組：井下所有地區(qū)鉆場(chǎng)填寫清楚數(shù)據(jù)保證牌版清晰、放水保證各個(gè)鉆場(chǎng)無積水。否則，扣所屬班組1分。 （3）、管路安裝組：井下所有管路吊掛平直嚴(yán)禁封孔漏氣。否則。 （4）、機(jī)電組：井下所有電氣設(shè)備嚴(yán)禁失爆，開關(guān)衛(wèi)生打掃干凈，電纜吊掛整齊。 （5）、泵工組：泵房數(shù)據(jù)填寫清楚，泵房衛(wèi)生出班前要打掃干凈否則，扣所屬班組1分； （6）、鉆機(jī)維修：，保證井下所有鉆機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，鉆機(jī)沒有漏油、不缺少螺絲等隱患，否則扣所屬班組1分。 隱患檢查與整改 （1）、被鶴煤公司及以上領(lǐng)導(dǎo)每查出一條隱患，扣責(zé)任人按區(qū)隊(duì)班組對(duì)個(gè)人考核辦法進(jìn)行扣分，。 （2）、凡被礦級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)查出的隱患限期整改的不扣分，按整改情況適當(dāng)獎(jiǎng)分。區(qū)隊(duì)安排后，沒有如期整改、反饋，每條隱患扣責(zé)任班組2分。 （3）、井下采掘頭面發(fā)生一次嚴(yán)重瓦斯超限，扣責(zé)任班組10分。 （4）、井下、地面等各個(gè)監(jiān)測(cè)子系統(tǒng)運(yùn)行不正常，按發(fā)生故障時(shí)間長(zhǎng)短而定，扣責(zé)任班組不低于5分。 （5）、存在重大隱患，未整改而強(qiáng)行作業(yè)者，扣責(zé)任班組不低于10分，組長(zhǎng)不低于5分。 安全培訓(xùn)（1）、“手指口述、崗位描述”不執(zhí)行或不熟練，區(qū)查一人次扣所在班組3分；礦查一人次扣所在班組5分。（2）、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、必知必會(huì)及業(yè)務(wù)科室每月下發(fā)的五道題等安全知識(shí)，不知道或不懂者，區(qū)查一人次扣所在班組2分；礦查一人次扣所在班組4分。（3）、各種安全技術(shù)措施及礦下文件貫徹后，要及時(shí)簽字（按當(dāng)班出勤為準(zhǔn)），否則，一人次扣所在班組1分。（4）、每周兩小時(shí)安全知識(shí)學(xué)習(xí)，無故不參加者。（5）、不按新防突規(guī)定執(zhí)行工作者，一人次扣所在班組5分。 二、班組對(duì)個(gè)人考核辦法（各工種） （1）、班組當(dāng)月發(fā)生一人（起）重傷或二級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任人50分，對(duì)其互保人50%扣分，。 （2）、班組當(dāng)月發(fā)生一人（起）輕傷或三級(jí)非傷亡事故，扣責(zé)任人20分。，。 （3）、班組員工發(fā)生一人次嚴(yán)重“三違”，扣責(zé)任人30分。 （4）、班組員工發(fā)生一人次較重“三違”，扣責(zé)任人20分 （5）、班組員工發(fā)生一人次一般“三違”，扣責(zé)任人10分。 （6）、以上六條對(duì)各工種通用，按區(qū)隊(duì)對(duì)班組安全管理考核制度執(zhí)行。 （7）、每周區(qū)隊(duì)組織突擊查崗，對(duì)能夠嚴(yán)格按制度執(zhí)行的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按以下考核辦法對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行。材料、辦事（1）、材料員、辦事員要如實(shí)給領(lǐng)導(dǎo)提供各種數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假，扣10分。（2）、材料單據(jù)及區(qū)隊(duì)開銷支出數(shù)據(jù)要妥善保管，以備查，否則，扣5分。（3）、凡因以上條款扣個(gè)人得分的，對(duì)其相應(yīng)班組1/2扣分。 三、通用考核辦法 勞動(dòng)紀(jì)律及其它 （1）、每日每班要按時(shí)參加班前會(huì)，開會(huì)早退者按遲到處罰。不參加班前會(huì)者，扣1分。班前會(huì)不安排提水，扣2分，班組長(zhǎng)查隱患未按五定原則整改扣3分。 （2）、班前會(huì)上貫徹的規(guī)程措施、各種文件及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議精神，貫徹后，當(dāng)班出勤者要正確簽字，上井后向區(qū)隊(duì)匯報(bào)，否則扣3分。班組長(zhǎng)安排工作不利扣5分。 （3）、點(diǎn)名記工后，井下工種不下井，取消當(dāng)班工資，并扣3分。 （4）、班前會(huì)接打電話不注意聽講扣1分，晚下井、早上井，月首次扣3分，第二次扣5分，第三次停止工作。 （5）、私自記工，涂改點(diǎn)名冊(cè)者，一次扣5分。 （6）、井下躺、臥，不正確帶理研炮機(jī)，查出一次扣5分，睡崗、脫崗一次扣10分。班前會(huì)睡覺扣3分。 （7）、井上工作人員，工作中，干私活、會(huì)私客、看電視、看與工作無關(guān)的書,躺臥一次扣2分；睡崗、脫崗一次扣3分。 （8）、不服從區(qū)值班安排和班組長(zhǎng)分配者扣5分，無理取鬧者、打罵扣10分。區(qū)隊(duì)安排回收未按時(shí)，按規(guī)定回收扣5分。 （9）、按規(guī)定的時(shí)間交接班，地面扣3分，井下扣510分。 （10）、礦查“三違”罰款自負(fù)。 （11）、值班點(diǎn)名不得出現(xiàn)空格，并詳細(xì)登記遲到、曠工人員名單，當(dāng)日交考核辦，考核辦人員當(dāng)班審核蓋章。出現(xiàn)空格對(duì)當(dāng)天值班扣1分；不蓋章扣考核辦1分。出勤人數(shù)不夠，班長(zhǎng)長(zhǎng)不報(bào)扣1分。 （12）、區(qū)交班遲到者，干部扣2分，直屬組組長(zhǎng)扣1分。 （13）、直屬組下井人員下井后，必須向通風(fēng)調(diào)度匯報(bào)任務(wù)、升井后向區(qū)值班匯報(bào)記工，否則扣1分。（木工、測(cè)風(fēng)、測(cè)塵、防火、測(cè)壓、遙測(cè)） （14）、因個(gè)人違章、影響生產(chǎn)被礦處罰，由個(gè)人承擔(dān)一切責(zé)任。 （15）、井下工種要做到持證上崗、并熟練 “兩述法”，否則扣5分，礦查自負(fù)。 （16）、井下工種下井前要在互保聯(lián)保本上正確簽簽名，出現(xiàn)下井不簽者扣5分，代簽扣3分，單?？?分，涂抹扣2分，丟失扣10分。地面不簽者扣3分。 （17）、升、入井?dāng)D罐、搶罐，不正確佩戴和使用勞保用品，入井人員穿化纖衣服、帶電子手表入井喝酒、工作時(shí)間內(nèi)飲酒的扣10分。 （18）、過皮帶不走過橋的、在絞車運(yùn)行期間私自越過絞車鋼絲繩的扣10分。 （19）、地面車間人員工作期間穿拖鞋、高跟鞋的，未持證上崗作業(yè)的扣10分。 （20）、井下在電氣設(shè)備上、火工品箱上休息的扣10分。 （21）、值班脫離崗位、有事不向礦調(diào)度請(qǐng)假、帶班不帶位、未跟在關(guān)鍵環(huán)節(jié)的扣10分。 （22）、沒有學(xué)習(xí)規(guī)程措施或?qū)W習(xí)考試不及格就那排上崗的扣10分。 （23）、未按措施運(yùn)送物料、井下互相謾罵、毆打管理人員的扣10分。 請(qǐng)假休班制度 （1）、各班組長(zhǎng)必須按區(qū)規(guī)定排好輪休，排不好輪休對(duì)班組長(zhǎng)一次扣3分。 （2）、職工必須根據(jù)輪休日休班，非輪休日不準(zhǔn)休班。無故不上班者，按曠工處理。 （3）、在滿足正常出勤時(shí)，當(dāng)月可集中休班，１－２天經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)區(qū)長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理；一天扣3分；曠工連續(xù)三天以上者取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。 （4）、有事必須請(qǐng)假，如因特殊情況逾期不能返崗，來電報(bào)電話或信件續(xù)假（如本人有病需有鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院住院證、出院證、報(bào)銷單據(jù)三者缺一無效）否則按曠工處理。 （5）、捎信休班，代人請(qǐng)假休班一律不批，并按曠工處理。 （6）、病假（除住院外）當(dāng)天病假經(jīng)當(dāng)天值班審批，審批時(shí)間11點(diǎn)－12點(diǎn)，過期按曠工處理；開病假者每天扣2分。 （7）、無故曠工一天，井下扣3分，；保勤期曠工一天井下扣6分，地面扣3分。 政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及開會(huì)制度 （1）、區(qū)每月召開一次班組長(zhǎng)會(huì)議，除探親假、住院外，凡無故不參加者，一次扣2分，遲到扣1分。 （2）、黨員、積極分子按時(shí)參加支部、黨小組各種會(huì)議及民主生活會(huì)，凡無故不參加一次扣5分，遲到、早退扣1分。 （3）、安全活動(dòng)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)，遲到一次扣1分。 （4）、積極參加職工業(yè)務(wù)技術(shù)安全培訓(xùn)，