【總結(jié)】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第7頁共7頁淺析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度作者:碩博網(wǎng)????文章來源:中華碩博網(wǎng)????點(diǎn)擊數(shù):????更新時(shí)間:2008-5-3中華碩博網(wǎng)()全球500所高校指定報(bào)名中心-
2025-01-01 04:10
【總結(jié)】現(xiàn)實(shí)呼喚《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)法》蔣新苗湖南師范大學(xué)法學(xué)院教授社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的出現(xiàn)是人類社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是工業(yè)化、城市化、市場化和現(xiàn)代化的必然結(jié)果。它是公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利,是人類文明進(jìn)步的一個(gè)重要標(biāo)志。而國家與社會(huì)通過國民收入再分配,運(yùn)用立法手段來保障社會(huì)成員“勞者得息”和“老有所終”,始于19世紀(jì)末和20世紀(jì)初。
2025-01-13 04:10
【總結(jié)】激勵(lì)和約束機(jī)制:(公司對管理層及關(guān)鍵人員將采取怎樣的激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)措施。)薪酬激勵(lì)管理制度第1章總則第1條為規(guī)范公司各部門、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法,增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,根據(jù)公司的實(shí)際情況和管理需求,特制定本制度。第2條本制度適用于公司全體員工。第3條指導(dǎo)原則如下。1.以績效考核作為定薪調(diào)薪的主要依據(jù)。2.以貢獻(xiàn)度、
2025-08-21 15:55
【總結(jié)】社會(huì)呼喚對空巢老人精神贍養(yǎng)--------關(guān)于老人贍養(yǎng)問題初探參賽學(xué)校:參賽組長:【內(nèi)容摘要】中國老年人的贍養(yǎng)問題、特別是老年人的精神贍養(yǎng)是一個(gè)非常值得關(guān)注和研究的問題。對老年人的精神贍養(yǎng)同經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活照料并列為老年人贍養(yǎng)的三個(gè)重要方面。隨著社會(huì)的發(fā)展和人們物質(zhì)生活水平的提高,老年人在精神方面的需
2025-04-14 04:45
【總結(jié)】約束理論 如果沒有約束,系統(tǒng)的產(chǎn)出將是無限的?,F(xiàn)實(shí)當(dāng)中任何系統(tǒng)都不能無限地產(chǎn)出,所以,任何系統(tǒng)都存在著一個(gè)或者多個(gè)約束。而任何的企業(yè)和組織均可視為系統(tǒng),因此,要想提高企業(yè)和組織的產(chǎn)出,必須盡可能打破各種約束。 任何系統(tǒng)都可以想象成由一連串的環(huán)構(gòu)成,環(huán)環(huán)相扣,整個(gè)系統(tǒng)的強(qiáng)度就取決于其中最弱的一環(huán)。相同的道理,我們也可以將企業(yè)視為一條鏈條,其中的每一個(gè)部門都是鏈條的一環(huán)。如果企業(yè)想
2025-08-03 08:38
【總結(jié)】培訓(xùn)講義投資管理部2022年7月3日費(fèi)用定額的組成?建筑工程費(fèi)用,是指直接發(fā)生在建筑工程施工生產(chǎn)過程中的費(fèi)用、施工企業(yè)在組織管理施工經(jīng)營中間接地為工程支出的費(fèi)用,以及按規(guī)定收取的利潤和繳納的稅金的總稱。?《山東省建筑工程費(fèi)用定額》,是指按工程類別計(jì)取間接費(fèi)、按有關(guān)規(guī)定計(jì)取利潤及定額管理和稅金的標(biāo)準(zhǔn)。
2025-01-10 17:49
【總結(jié)】 第1頁共22頁 《獨(dú)領(lǐng)風(fēng)潮》觀后感 ——《獨(dú)領(lǐng)風(fēng)潮》觀后感 采荷第一小學(xué)教育集團(tuán)金奕莼 這次區(qū)里新教師培訓(xùn)時(shí),給我們觀看了由安吉尼奧·班德拉 斯主演的《獨(dú)領(lǐng)風(fēng)潮》,又名《師生舞緣》。這部...
2025-09-10 22:26
【總結(jié)】人力優(yōu)化方案1.目的因公司戰(zhàn)略調(diào)整及工作分析,結(jié)合現(xiàn)有部分崗位工作不飽合等因素,特對公司人員架構(gòu)做出優(yōu)化和調(diào)整,使其符合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向。2.目標(biāo)精簡高效,在組織整體規(guī)劃下實(shí)現(xiàn)崗位的明確分工,又在分工基礎(chǔ)上有效的整合,使各崗位職責(zé)明確且又能同步協(xié)調(diào),發(fā)揮最大的效能。針對部分員工一人擁有多項(xiàng)技能且崗位工作任務(wù)量不飽和的情況,實(shí)行一人多崗、多勞多得。做到人人有事干,事事有人管,保
2025-04-24 13:53
【總結(jié)】裁員的實(shí)施與控制裁員是指用人單位違背員工意愿單方面解除聘用合同,終止雇傭關(guān)系的行為。企業(yè)裁員雖然可以降低人工成本,但也會(huì)造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定,影響員工積極性,還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的社會(huì)評價(jià)效果,因此,裁員是企業(yè)人力資源管理中極為慎重使用的手段。然而,在全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息化的過程之中,組織的變革與創(chuàng)新加速,企業(yè)的并購重組浪潮迭起,裁員的問題一次又一次被無情地?cái)[在了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的面前:;摩托羅
2025-07-30 04:26
【總結(jié)】Copyright?OracleCorporation,2022.Allrightsreserved.表和約束Copyright?OracleCorporation,2022.Allrightsreserved.本章要點(diǎn)??創(chuàng)建表??修改表??刪除表??重命名??截?cái)啾?/span>
2025-05-03 06:20
【總結(jié)】小品劇本真假裁員 【黑燈,屏幕上一起暗箱交易的背景圖,詭異的音樂,下一幕用的桌椅擺好,倆人打電話?!? 王總:喂,楊老板啊,過年好啊,羊年馬上就到了,咱這馬年的錢可不能再拖了。 楊老板:王總啊...
2024-12-07 04:19
【總結(jié)】 特色小鎮(zhèn)的風(fēng)潮與思考 2016年10月14日,“住建部發(fā)布第一批中國特色小鎮(zhèn)名單,有你家鄉(xiāng)嗎?”的新聞成為微信朋友圈的熱點(diǎn),多日居“城市化網(wǎng)”日排行和月排行榜首。據(jù)悉,這是《...
2024-12-07 01:01
【總結(jié)】雙方用簽訂合同、協(xié)議的方式,做出約定,并依據(jù)約定行事。違約要受到懲罰。農(nóng)民與面粉公司工作人員在麥田簽定購銷合同政府向公民做出承諾,保證各項(xiàng)措施的落實(shí),并便于大家監(jiān)督。在我們的生活中隨處可見各種承諾,我們來找一找。我們小區(qū)的物業(yè)管理公司最近對我們做出了幾項(xiàng)承諾……
2024-11-11 06:27
【總結(jié)】25/25辭退員工時(shí)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)?轉(zhuǎn)職輔導(dǎo)專家劉卓權(quán)先生針對記者所提出的“怎樣避免告知時(shí)的尷尬場面”提出了自己的見解。一、最好不提員工的表現(xiàn)特別那些與員工表現(xiàn)無關(guān)的裁員,只需強(qiáng)調(diào)基于經(jīng)濟(jì)不景(或公司并購,或結(jié)構(gòu)調(diào)整)的客觀原因才裁員,請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn),幫助他們正面面對;即使是因表現(xiàn)不好,也不要在這時(shí)候打擊他,盡量寬容地說,不是你不行,而是這崗位不適合你而
2025-05-17 13:52
【總結(jié)】《失明癥漫記》:現(xiàn)實(shí)社會(huì)對于道德的呼喚張明昊(中國人民大學(xué)外國語學(xué)院英語1班學(xué)號:2016201897)摘要:《失明癥漫記》是1998年諾貝爾獎(jiǎng)得主若澤·薩拉馬戈的代表作。在這部寓言性質(zhì)的小說中,薩拉馬戈創(chuàng)造了一個(gè)虛構(gòu)盲人世界。在這個(gè)世界里,人類及其文明的主要特征都被摧毀,自上而下的道德敗壞將人性的丑惡暴露無遺。但與此同時(shí),作者也塑造了醫(yī)生的妻子這一善
2025-07-18 01:52