淺析我國企業(yè)經(jīng)濟性裁員法律制度-資料下載頁
2025-01-01 04:10本頁面
【正文】 員的標準應以對勞動者的考核為主，生產(chǎn)技能和考核成績高的可優(yōu)先留用；相同水平、成績的，應結(jié)合工齡、年齡和家庭負擔綜合考慮，工齡長、年齡大和家庭負擔較重的職工可優(yōu)先被留用，以保護這些弱者的權(quán)益，維護社會的公平。 4．保障被裁減人員的權(quán)利特別是社會保障和就業(yè)權(quán)利 被裁減人員的權(quán)利包括：工齡達三年以上的職工，用人單位應當為其在被裁減前提供轉(zhuǎn)崗機會和接受培訓；在被裁減前有知情權(quán)和向用人單位的申訴權(quán)，如向用人單位說明自己的情況和不愿被裁減的理由；依法獲得經(jīng)濟補償金；用人單位為其辦理解除勞動合同和轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)，失業(yè)人員參加失業(yè)保險的，可登記申領失業(yè)救濟金。用人單位應向勞動行政部門提供被裁減人員名單，為其提供再就業(yè)的培訓和免費介紹就業(yè)；用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向勞動行政部門報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用的情況。被裁減人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，工會應當為其提供法律幫助?！?】【2】 經(jīng)濟性裁員是市場經(jīng)濟中不可避免的現(xiàn)象，我國勞動法賦予了用人單位在一定條件下的經(jīng)濟性裁員權(quán)，這一做法符合市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律和企業(yè)平等競爭的需要，對于實現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)，通過減少富余人員以降低成本，提高企業(yè)的競爭力有積極的作用。我國現(xiàn)行關于經(jīng)濟性裁員的規(guī)定在裁員的條件、裁員的程序、裁員的標準、工會的參與以及法律責任等方面還存在著不足，以致這項制度在應用時受到較大的局限。 1．適當放寬裁員的條件 我國對經(jīng)濟性裁員的條件應當適當放寬，以概括和列舉兩種方式規(guī)定用人單位可以裁員的情形，即概括規(guī)定用人單位確實出于經(jīng)營需要，同時列舉可以裁員的具體情形，除我國已規(guī)定的兩種情形外，應加入用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等情形，以保證用人單位經(jīng)營自主權(quán)的實現(xiàn)。 2．具體規(guī)范裁員的程序，加強工會參與的力度 工會的參與和監(jiān)督難以落實，在用人單位裁減人員時，工會應當發(fā)揮監(jiān)督用人單位和保護勞動者權(quán)益的作用，但由于法律規(guī)定得十分籠統(tǒng)，也沒有相應的法律后果的規(guī)定，使得工會參與和監(jiān)督的程序形同虛設。 為保障工會在經(jīng)濟性裁減人員問題上的建議權(quán)的實現(xiàn),我們可以通過立法賦予工會以訴訟權(quán)利并對用人單位課以法定義務。 3．被裁減人員的標準 對企業(yè)裁減人員，應以什么原則和標準進行沒有規(guī)定，只是規(guī)定了不得解除和裁減的人員?！ ?．保障被裁減人員的權(quán)利特別是社會保障和就業(yè)權(quán)利 被裁減人員的權(quán)利包括：工齡達三年以上的職工，用人單位應當為其在被裁減前提供轉(zhuǎn)崗機會和接受培訓；在被裁減前有知情權(quán)和向用人單位的申訴權(quán)，如向用人單位說明自己的情況和不愿被裁減的理由；依法獲得經(jīng)濟補償金；用人單位為其辦理解除勞動合同和轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)，失業(yè)人員參加失業(yè)保險的，可登記申領失業(yè)救濟金。用人單位應向勞動行政部門提供被裁減人員名單，為其提供再就業(yè)的培訓和免費介紹就業(yè)；用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向勞動行政部門報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用的情況。被裁減人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，工會應當為其提供法律幫助。第 7 頁 共 7 頁
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