人力優(yōu)化方案(裁員方案)-資料下載頁
2025-04-24 13:53本頁面
【正文】 告知工會與各部門負(fù)責(zé)人溝通談判注意事項(xiàng)方案說明了解員工基本信息家庭情況、入職時間、工作表現(xiàn)、業(yè)績成果、性格特點(diǎn)、心態(tài)、可能該員工會存在哪些問題及提出哪些疑問工資預(yù)算制定工資條《離職工資結(jié)算單》含簽字相關(guān)表格準(zhǔn)備《解除/終止勞動關(guān)系申請表》《離職人員工作交接清單》《解除/終止勞動關(guān)系協(xié)議書》……面談的準(zhǔn)備及工作分配人事行政部、財務(wù)部、各部門負(fù)責(zé)人相互配合面談1） 面談+以上表格2） 疑問處理+解答3） 離職交接（現(xiàn)場辦理手續(xù)）4） 工資結(jié)算5） 離職證明后期解答及疑問社保其它后期處理人員離職后的評估在職人員的觀察及溝通其它事項(xiàng)等9. 注意事項(xiàng)1) 做好訪談記錄。2) 做好交接準(zhǔn)備。（交接數(shù)據(jù)備份，以防數(shù)據(jù)遺失）3) 與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解可能存在的問題。4) 充份了解每個人的背景、特點(diǎn)、心態(tài)。5) 低調(diào)處理，不影響其它同事。6) 快速解決，建議當(dāng)即談判離職當(dāng)即辦理簽字等手續(xù)當(dāng)即結(jié)算工資。10. 可能造成的影響和隱形風(fēng)險1) 未及時簽訂勞動合同的賠償風(fēng)險、未及時足額繳納社保的賠償風(fēng)險、要求支付加班工資的風(fēng)險。2) 員工上訴（如果補(bǔ)償合理，應(yīng)該不會出現(xiàn)）。3) 員工內(nèi)部議論造成不良影響。4) 各部門負(fù)責(zé)人一定要多觀察和個別訪談，穩(wěn)定在職人員心態(tài)。11. 離職工資成本核算：省略
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