公務員考核制度的沿革及其特點-資料下載頁
2025-10-25 18:52本頁面
【導讀】為了行使其職能，國家必須形成一整套官吏隊伍管理機制和制。度，以解決對官吏的選拔、考核和獎懲問題。它在一定程度上決定了國家的存續(xù)，可以說，沒有官。在我國歷史上，確實可查的官吏考核制度可以追溯到周代。考核制度主要為天子巡狩、諸侯述職和大比三項。考其德行道藝，而興賢者能者。即對屬民考核道德、薦舉賢能、后因稱鄉(xiāng)試為大比。定了官吏應有和不應有的素質(zhì)，即“五善”與“五失”。財”，每一失吏者須力避之。有“四善”“二十七最”。朝非常強調(diào)做官清廉。三是公平可稱，就是處理政務要公平。宋代的考核制度為磨勘制和歷紙制。磨勘制，即磨勘轉(zhuǎn)官，是指定。期勘驗官員的政績，以定其升遷，實際上就是憑資歷升官。員暫行條例》同時廢止。它宣布了我國公務員制度的正式建立，從。全年的考核得分評定年度考核等次。具體考核指標進行規(guī)定。在實踐中，一方面由于缺乏評價實績的客觀標準，從
【正文】 表(周記錄、月小結(jié)、季核定、半年講評、全年考評匯總 )，貫穿考核全過程。定期考核是平時考核的綜合反映。 科學性 定性考核與定量考核應該是統(tǒng)一的，相互補充的；定性考核是定量考核的基本前提，沒有定性的定量是一種盲目的、毫無價值的定量；定量使之定性更加科學、準確，它可以促使定性考核得出廣泛而深入的結(jié)論，并易于理解。 （三）考核指標來看，多定性的，描述性的 公務員考核指標是對公務員德、能、勤、績、廉，注重實績的具體細化，是對公務員進行考核的重要依據(jù)和標準?！豆珓諉T考核規(guī)定》（試行）等對公務員考核內(nèi)容或標準作了原則性的規(guī)定，而缺乏對具體考核指標進行規(guī)定?，F(xiàn)行的評估指標雖然進行了一些細化，多以定性為主。在實踐中，一 方面由于缺乏評價實績的客觀標準，從而使注重實績這一考核原則變得模糊；另一方面，由于“德、能、勤、績、廉”本身就難以量化，所以公務員的考核仍以定性的居多， 而定量的太少，政治性、描述性評價的作用仍然很大。 我國公務員考核的發(fā)展史就是我國政治經(jīng)濟體制改革的縮小，是在不斷的摸索著前進，但是我們可以堅信，只要堅持從中國的國情出發(fā)，理論聯(lián)系實際，與時俱進，認真總結(jié)自身改革的經(jīng)驗教訓，大膽借鑒現(xiàn)代西方優(yōu)秀的公務員制度，不斷推進中國現(xiàn)代公務員制度建設(shè)，在具有中國特色的公務員制度已經(jīng)初步確立的今天，必將擁有更加完善的中國特 色的公務員考核制度，為我國健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展保駕護航。 參考文獻： [1]譚功榮 .公務員制度比較研究【 m】 .重慶出版社， 2020： 168—174.
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