公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(diǎn)-資料下載頁
2024-11-03 18:52本頁面
【導(dǎo)讀】為了行使其職能，國家必須形成一整套官吏隊(duì)伍管理機(jī)制和制。度，以解決對官吏的選拔、考核和獎(jiǎng)懲問題。它在一定程度上決定了國家的存續(xù)，可以說，沒有官。在我國歷史上，確實(shí)可查的官吏考核制度可以追溯到周代?？己酥贫戎饕獮樘熳友册鳌⒅T侯述職和大比三項(xiàng)。考其德行道藝，而興賢者能者。即對屬民考核道德、薦舉賢能、后因稱鄉(xiāng)試為大比。定了官吏應(yīng)有和不應(yīng)有的素質(zhì)，即“五善”與“五失”。財(cái)”，每一失吏者須力避之。有“四善”“二十七最”。朝非常強(qiáng)調(diào)做官清廉。三是公平可稱，就是處理政務(wù)要公平。宋代的考核制度為磨勘制和歷紙制。磨勘制，即磨勘轉(zhuǎn)官，是指定。期勘驗(yàn)官員的政績，以定其升遷，實(shí)際上就是憑資歷升官。員暫行條例》同時(shí)廢止。它宣布了我國公務(wù)員制度的正式建立，從。全年的考核得分評(píng)定年度考核等次。具體考核指標(biāo)進(jìn)行規(guī)定。在實(shí)踐中，一方面由于缺乏評(píng)價(jià)實(shí)績的客觀標(biāo)準(zhǔn)，從
【正文】 表(周記錄、月小結(jié)、季核定、半年講評(píng)、全年考評(píng)匯總 )，貫穿考核全過程。定期考核是平時(shí)考核的綜合反映。 科學(xué)性 定性考核與定量考核應(yīng)該是統(tǒng)一的，相互補(bǔ)充的；定性考核是定量考核的基本前提，沒有定性的定量是一種盲目的、毫無價(jià)值的定量；定量使之定性更加科學(xué)、準(zhǔn)確，它可以促使定性考核得出廣泛而深入的結(jié)論，并易于理解。 （三）考核指標(biāo)來看，多定性的，描述性的 公務(wù)員考核指標(biāo)是對公務(wù)員德、能、勤、績、廉，注重實(shí)績的具體細(xì)化，是對公務(wù)員進(jìn)行考核的重要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)?！豆珓?wù)員考核規(guī)定》（試行）等對公務(wù)員考核內(nèi)容或標(biāo)準(zhǔn)作了原則性的規(guī)定，而缺乏對具體考核指標(biāo)進(jìn)行規(guī)定?，F(xiàn)行的評(píng)估指標(biāo)雖然進(jìn)行了一些細(xì)化，多以定性為主。在實(shí)踐中，一 方面由于缺乏評(píng)價(jià)實(shí)績的客觀標(biāo)準(zhǔn)，從而使注重實(shí)績這一考核原則變得模糊；另一方面，由于“德、能、勤、績、廉”本身就難以量化，所以公務(wù)員的考核仍以定性的居多， 而定量的太少，政治性、描述性評(píng)價(jià)的作用仍然很大。 我國公務(wù)員考核的發(fā)展史就是我國政治經(jīng)濟(jì)體制改革的縮小，是在不斷的摸索著前進(jìn)，但是我們可以堅(jiān)信，只要堅(jiān)持從中國的國情出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真總結(jié)自身改革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大膽借鑒現(xiàn)代西方優(yōu)秀的公務(wù)員制度，不斷推進(jìn)中國現(xiàn)代公務(wù)員制度建設(shè)，在具有中國特色的公務(wù)員制度已經(jīng)初步確立的今天，必將擁有更加完善的中國特 色的公務(wù)員考核制度，為我國健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展保駕護(hù)航。 參考文獻(xiàn)： [1]譚功榮 .公務(wù)員制度比較研究【 m】 .重慶出版社， 2020： 168—174.
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