【總結(jié)】研究者可以通過以下的方法來控制效標(biāo)污染一是改變效度研究本身的設(shè)計(jì)二是采用部分相關(guān)的統(tǒng)計(jì)方法只有盡可能地控制效標(biāo)污染才能更準(zhǔn)確地了解測量工具和效標(biāo)間的真實(shí)關(guān)系四信度和效度之間的關(guān)系根據(jù)前面所論述的信度和效度的定義和作用可以看出信度和效度所解決的是不同類型的誤差問題信度是一致性的函數(shù)不管它是否射在靶心上只要是一種密集點(diǎn)狀態(tài)就可以效度是準(zhǔn)確性的函數(shù)在這里就是射中靶心周圍點(diǎn)的函數(shù)失
2025-08-04 13:31
【總結(jié)】人才測評市場與運(yùn)營研討1目錄?定位自己的發(fā)展戰(zhàn)略?關(guān)于市場的思考?定位與細(xì)分市場?市場運(yùn)營的幾個(gè)重要方面?客戶?產(chǎn)品?促銷組合與競爭?總結(jié)2定位發(fā)展戰(zhàn)略?問題:您現(xiàn)在從事的業(yè)務(wù)屬于什么行業(yè)?3高中以下大學(xué)生
2025-02-26 15:31
【總結(jié)】——咨詢服務(wù)介紹NormStar蘇永華博士NormStar·諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢服務(wù)有限公司上海北京廣州深圳重慶人才測評概論《人才測評師》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營蘇永華博士簡介?中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心特聘專家?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后?諾姆四達(dá)測
2025-08-05 01:47
【總結(jié)】完美WORD格式資料目錄1測評背景………………………………………………………………………12測評目的……………………………………………………………………13崗位的素質(zhì)特征分析…………………………………………………
2025-04-30 09:01
【總結(jié)】人才測評業(yè)務(wù)研討會(huì)-測評概論及測評體系的構(gòu)建技術(shù)研究與咨詢部袁敏研討內(nèi)容§人才測評的基礎(chǔ)概念§人才測評的技術(shù)原理§人才測評與人力資源管理§人才測評的主要技術(shù)工具§人才測評的實(shí)施及咨詢模型的構(gòu)建§人才測評發(fā)展趨勢(8+3測評體系介紹)§金鷹人
2025-01-20 19:19
【總結(jié)】人才測評前期籌劃第一章人才測評向我們走來 人才測評在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見諸于報(bào)刊、雜志。特別是在當(dāng)前的部、公務(wù)員競爭上崗、企事業(yè)單位招聘員工,進(jìn)行人事考核都在廣泛地利用測評技術(shù),以構(gòu)造公正、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的用
2025-05-27 22:18
【總結(jié)】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)?!币虼?,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-07-27 09:51
【總結(jié)】XX公司人才測評體系目錄一、人才測評介紹 4人才測評在人力資源管理中位置 4人才測評操作流程 4二、XX人才測評體系構(gòu)成 6XX招聘原理 6XX測評體系構(gòu)成 8三、智力測試題庫 9智力測試模型 9基本概念 9智力
2025-06-22 06:34
【總結(jié)】人才測評試題1.我很明了本測驗(yàn)的說明:A、是的B、不一定C、不是的2、我對本測驗(yàn)的每一個(gè)問題,都能做到誠實(shí)地回答:A、是的B、不一定C、不同意3、如果我有機(jī)會(huì)的話,我愿意:A、到一個(gè)繁華的城市去旅行B、介于A與C之間C、瀏覽清靜的山區(qū)4、我有能力應(yīng)付各種困難:A、是的B、不一定C
2025-03-26 23:44
【總結(jié)】人才測評試題1.我很明了本測驗(yàn)的說明:A、是的B、不一定C、不是的2、我對本測驗(yàn)的每一個(gè)問題,都能做到誠實(shí)地回答:A、是的B、不一定C、不同意3、如果我有機(jī)會(huì)的話,我愿意:A、到一個(gè)繁華的城市去旅行B、介于A與C之間C、瀏覽清靜的山區(qū)4、我有能力應(yīng)付各種困難:A、是的B、不一定
【總結(jié)】......公司人才測評方案一、測評目標(biāo)1.了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績效等基本狀況。2.為公司的人員選拔、晉升、考核、調(diào)動(dòng)、任免工作提供決策依據(jù)。3.為干部后備隊(duì)伍的建設(shè)提供基礎(chǔ)。
2025-04-27 23:34
2025-01-20 19:36
【總結(jié)】MBA課堂—21世紀(jì)企業(yè)管理人才自我測評實(shí)戰(zhàn)教程管理技能測試與練習(xí)人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)師必備工具一、管理技能概念測試完成下列是非題,在正確答案上劃圈。測試后面附有正確答案。給你的答案打分后,要從頭到尾檢查一遍,重新檢查并理解你做錯(cuò)了的題目。對或錯(cuò)。對或錯(cuò),就是在領(lǐng)導(dǎo)。對或錯(cuò)。對或錯(cuò)。對或錯(cuò)。
2025-06-27 07:23
2025-05-28 00:14
【總結(jié)】第十章、人才測評的信度與效度人才測評的核心價(jià)值在于預(yù)測的有效性預(yù)測好預(yù)測不好實(shí)際好實(shí)際不好??????????????????????????????????
2025-01-16 10:37