【總結(jié)】智聯(lián)招聘人才測(cè)評(píng)介紹2023年1、作為專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu),我們提供最專(zhuān)業(yè)的服務(wù),6年人才測(cè)評(píng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),55萬(wàn)常模、樣本庫(kù),為2023多家客戶(hù)提供測(cè)評(píng)工具及服務(wù)。2、作為專(zhuān)業(yè)網(wǎng)聘機(jī)構(gòu),我們提供更全面的服務(wù),從招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、量表測(cè)試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)到人才推薦,一站式服務(wù)。3、我們擁有33種心理測(cè)驗(yàn)量表及209類(lèi)崗位適配性測(cè)試工具。4
2025-01-04 01:40
【總結(jié)】電信全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)策略探討山東移動(dòng)1目錄?幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)?幾點(diǎn)思考?幾點(diǎn)建議?幾項(xiàng)任務(wù)2.電信重組的大幕已經(jīng)落下原鐵通固定客戶(hù)原鐵通寬帶客戶(hù)原電信固定客戶(hù)原電信寬帶客戶(hù)原中國(guó)移動(dòng)客戶(hù)原聯(lián)通G網(wǎng)客戶(hù)原網(wǎng)通固定客戶(hù)原網(wǎng)通寬帶客戶(hù)原聯(lián)通
2025-02-28 14:28
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)方法論介紹主要內(nèi)容1.人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測(cè)評(píng)的基本假設(shè)與評(píng)價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢(xún)項(xiàng)目4.構(gòu)建評(píng)估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒(méi)有什么決策比人事決策更難做出,后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說(shuō)來(lái),經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說(shuō)來(lái),平均成功率不大于:在多數(shù)情況下
2025-01-20 19:36
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)方法論介紹2023年1月25日主要內(nèi)容1.人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測(cè)評(píng)的基本假設(shè)與評(píng)價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢(xún)項(xiàng)目4.構(gòu)建評(píng)估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒(méi)有什么決策比人事決策更難做出,后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說(shuō)來(lái),經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說(shuō)來(lái),
2025-03-09 13:15
【總結(jié)】人才的評(píng)價(jià)與提拔劉軍2023年4月工作經(jīng)歷?德慧企業(yè)咨詢(xún)公司,CBHR業(yè)務(wù)總監(jiān)?北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢(xún)公司?海虹控股北京啟迪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,副總經(jīng)理?畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)院,碩士咨詢(xún)背景?顧問(wèn)領(lǐng)域:基于勝任能力的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)(Competency
2025-01-23 17:34
【總結(jié)】2023年淘寶服飾運(yùn)營(yíng)思路探討淘寶服飾:道一1、表明我們的態(tài)度?淘寶的核心競(jìng)爭(zhēng)力是賣(mài)家?服務(wù)消費(fèi)者的主體是賣(mài)家?淘寶是大家的淘寶:邀請(qǐng)賣(mài)家一起運(yùn)營(yíng)平臺(tái)2、探討淘寶服飾的方向淘寶服飾的定位:百花齊放的快時(shí)尚消費(fèi)者:適合各種人群、時(shí)尚、上新快、平價(jià)賣(mài)家:大量風(fēng)格定位清晰的店鋪,且快速
2025-01-14 11:07
【總結(jié)】人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù),第一節(jié)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)概述第二節(jié)組織實(shí)施人才素質(zhì)測(cè)評(píng),,?,□學(xué)習(xí)目標(biāo),學(xué)習(xí)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的概念、特點(diǎn)及在人力資源管理系統(tǒng)中的作用;掌握人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心技術(shù):心理測(cè)驗(yàn)、面試和情境...
2024-10-24 23:53
【總結(jié)】第七講人格特質(zhì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解人格特質(zhì)測(cè)評(píng)在整個(gè)人才測(cè)評(píng)中的地位;?認(rèn)識(shí)人格的概念,人格的結(jié)構(gòu);?學(xué)習(xí)人格測(cè)評(píng)的方法和內(nèi)容;?具體認(rèn)識(shí)各種有關(guān)氣質(zhì)和性格的測(cè)評(píng)工具;?掌握有關(guān)的測(cè)評(píng)技巧,學(xué)會(huì)如何選擇測(cè)驗(yàn)和根據(jù)不同要求設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)內(nèi)容。1什么是人格人格()也翻譯為個(gè)性,該詞語(yǔ)源于拉丁文的,愿
2025-01-26 22:46
2025-01-20 19:27
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測(cè)評(píng)工具?巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?則,三個(gè)月試用期前后投入:直接成本20,000-30,000元?原因一
2025-01-04 01:39
【總結(jié)】尋找解決人才測(cè)評(píng)的對(duì)策2003-10-08???當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的需求越來(lái)越迫切,對(duì)人才質(zhì)量的需求越來(lái)越嚴(yán)格,相應(yīng)地,從事人才測(cè)評(píng)理論與實(shí)踐的工作者應(yīng)從更高的角度去把握人才測(cè)評(píng)的脈搏,從更深的層次發(fā)掘人才測(cè)評(píng)的底蘊(yùn),正視現(xiàn)實(shí),不斷地改進(jìn)和突破已有的人才測(cè)評(píng)方法,不斷地探索人才測(cè)評(píng)理論的新領(lǐng)域,使人才測(cè)評(píng)事業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要?
2025-05-27 22:39
【總結(jié)】——咨詢(xún)服務(wù)介紹NormStar蘇永華博士NormStar·諾姆四達(dá)人力資源測(cè)評(píng)咨詢(xún)服務(wù)有限公司上海北京廣州深圳重慶人才測(cè)評(píng)概論《人才測(cè)評(píng)師》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)蘇永華博士簡(jiǎn)介?中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測(cè)評(píng)中心特聘專(zhuān)家?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后?諾姆四達(dá)測(cè)
2025-08-05 01:47
【總結(jié)】你是否相信性格決定命運(yùn)你是否相信人最大的敵人就是自己也許你正苦苦思考怎樣突破自己塑造一個(gè)成功的你————性格測(cè)試瑞士一位心理學(xué)家曾對(duì)人的性格類(lèi)型進(jìn)行了多年研究,并把人在生活中、與人交往中的性格特點(diǎn)分為四類(lèi)。他發(fā)現(xiàn)相同類(lèi)型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格屬于哪種
2025-06-20 03:43
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)前期籌劃第一章人才測(cè)評(píng)向我們走來(lái)人才測(cè)評(píng)在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見(jiàn)諸于報(bào)刊、雜志。特別是在當(dāng)前的人事工作中,許多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測(cè)評(píng)技術(shù)。比如,國(guó)家機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、企事業(yè)單位招聘員
2025-06-24 20:27
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)方法論介紹1月25日主要內(nèi)容1.人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測(cè)評(píng)的基本假設(shè)與評(píng)價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢(xún)項(xiàng)目4.構(gòu)建評(píng)估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒(méi)有什么決策比人事決策更難做出,后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說(shuō)來(lái),經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說(shuō)來(lái),平均成功率不
2025-02-06 23:53