【總結(jié)】智聯(lián)招聘人才測評介紹2023年1、作為專業(yè)測評機(jī)構(gòu),我們提供最專業(yè)的服務(wù),6年人才測評服務(wù)經(jīng)驗(yàn),55萬常模、樣本庫,為2023多家客戶提供測評工具及服務(wù)。2、作為專業(yè)網(wǎng)聘機(jī)構(gòu),我們提供更全面的服務(wù),從招聘發(fā)布、簡歷篩選、量表測試、評價(jià)中心技術(shù)到人才推薦,一站式服務(wù)。3、我們擁有33種心理測驗(yàn)量表及209類崗位適配性測試工具。4
2025-01-04 01:40
【總結(jié)】電信全業(yè)務(wù)運(yùn)營的競爭策略探討山東移動(dòng)1目錄?幾點(diǎn)認(rèn)識?幾點(diǎn)思考?幾點(diǎn)建議?幾項(xiàng)任務(wù)2.電信重組的大幕已經(jīng)落下原鐵通固定客戶原鐵通寬帶客戶原電信固定客戶原電信寬帶客戶原中國移動(dòng)客戶原聯(lián)通G網(wǎng)客戶原網(wǎng)通固定客戶原網(wǎng)通寬帶客戶原聯(lián)通
2025-02-28 14:28
【總結(jié)】人才測評業(yè)務(wù)方法論介紹主要內(nèi)容1.人才測評業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測評的基本假設(shè)與評價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢項(xiàng)目4.構(gòu)建評估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說來,平均成功率不大于:在多數(shù)情況下
2025-01-20 19:36
【總結(jié)】人才測評業(yè)務(wù)方法論介紹2023年1月25日主要內(nèi)容1.人才測評業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測評的基本假設(shè)與評價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢項(xiàng)目4.構(gòu)建評估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說來,
2025-03-09 13:15
【總結(jié)】人才的評價(jià)與提拔劉軍2023年4月工作經(jīng)歷?德慧企業(yè)咨詢公司,CBHR業(yè)務(wù)總監(jiān)?北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司?海虹控股北京啟迪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,副總經(jīng)理?畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)院,碩士咨詢背景?顧問領(lǐng)域:基于勝任能力的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)(Competency
2025-01-23 17:34
【總結(jié)】2023年淘寶服飾運(yùn)營思路探討淘寶服飾:道一1、表明我們的態(tài)度?淘寶的核心競爭力是賣家?服務(wù)消費(fèi)者的主體是賣家?淘寶是大家的淘寶:邀請賣家一起運(yùn)營平臺2、探討淘寶服飾的方向淘寶服飾的定位:百花齊放的快時(shí)尚消費(fèi)者:適合各種人群、時(shí)尚、上新快、平價(jià)賣家:大量風(fēng)格定位清晰的店鋪,且快速
2025-01-14 11:07
【總結(jié)】人才素質(zhì)測評技術(shù),第一節(jié)人才素質(zhì)測評技術(shù)概述第二節(jié)組織實(shí)施人才素質(zhì)測評,,?,□學(xué)習(xí)目標(biāo),學(xué)習(xí)人才素質(zhì)測評技術(shù)的概念、特點(diǎn)及在人力資源管理系統(tǒng)中的作用;掌握人才素質(zhì)測評的核心技術(shù):心理測驗(yàn)、面試和情境...
2025-10-15 23:53
【總結(jié)】第七講人格特質(zhì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解人格特質(zhì)測評在整個(gè)人才測評中的地位;?認(rèn)識人格的概念,人格的結(jié)構(gòu);?學(xué)習(xí)人格測評的方法和內(nèi)容;?具體認(rèn)識各種有關(guān)氣質(zhì)和性格的測評工具;?掌握有關(guān)的測評技巧,學(xué)會如何選擇測驗(yàn)和根據(jù)不同要求設(shè)計(jì)測評內(nèi)容。1什么是人格人格()也翻譯為個(gè)性,該詞語源于拉丁文的,愿
2025-01-26 22:46
2025-01-20 19:27
【總結(jié)】人才測評在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測評工具?巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?則,三個(gè)月試用期前后投入:直接成本20,000-30,000元?原因一
2025-01-04 01:39
【總結(jié)】尋找解決人才測評的對策2003-10-08???當(dāng)今社會對人才的需求越來越迫切,對人才質(zhì)量的需求越來越嚴(yán)格,相應(yīng)地,從事人才測評理論與實(shí)踐的工作者應(yīng)從更高的角度去把握人才測評的脈搏,從更深的層次發(fā)掘人才測評的底蘊(yùn),正視現(xiàn)實(shí),不斷地改進(jìn)和突破已有的人才測評方法,不斷地探索人才測評理論的新領(lǐng)域,使人才測評事業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要?
2025-05-27 22:39
【總結(jié)】——咨詢服務(wù)介紹NormStar蘇永華博士NormStar·諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢服務(wù)有限公司上海北京廣州深圳重慶人才測評概論《人才測評師》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營蘇永華博士簡介?中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心特聘專家?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后?諾姆四達(dá)測
2025-08-05 01:47
【總結(jié)】你是否相信性格決定命運(yùn)你是否相信人最大的敵人就是自己也許你正苦苦思考怎樣突破自己塑造一個(gè)成功的你————性格測試瑞士一位心理學(xué)家曾對人的性格類型進(jìn)行了多年研究,并把人在生活中、與人交往中的性格特點(diǎn)分為四類。他發(fā)現(xiàn)相同類型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格屬于哪種
2025-06-20 03:43
【總結(jié)】人才測評前期籌劃第一章人才測評向我們走來人才測評在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見諸于報(bào)刊、雜志。特別是在當(dāng)前的人事工作中,許多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)。比如,國家機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競爭上崗、企事業(yè)單位招聘員
2025-06-24 20:27
【總結(jié)】人才測評業(yè)務(wù)方法論介紹1月25日主要內(nèi)容1.人才測評業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測評的基本假設(shè)與評價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢項(xiàng)目4.構(gòu)建評估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說來,平均成功率不
2025-02-06 23:53