【總結】1YAH項目溝通管理技能要求:?能夠編制溝通計劃?能夠編寫項目進展報告?能夠按溝通計劃進行通報,并能及時、準確地送達利益相關人2YAH一.溝通管理的概念P67-68?溝通是意義的傳遞與理解項目溝通管理就是要保證項目信息及時、正確地提取、收集、傳播、存儲以及最終進行處置,保證項目信息
2025-01-12 18:31
【總結】項目啟動1項目啟動(一)需求分析1.能夠明確項目需求2.能夠善于與項目的利益相關人進行充分的溝通投資分析的知識(二)可行性研究1.能夠組織多種項目可行性研究2.能夠對可行性報告做出評價決策1.項目評價的知識2.投資環(huán)境
2025-01-18 10:01
【總結】中國項目管理師(PMP)考前培訓——項目采購管理河北省通用管理人才職業(yè)培訓學校石家莊市金博瑞職業(yè)技能培訓學校國家職業(yè)資格高級項目管理師教案項目采購招投標合同國家職業(yè)資格高級項目管理師教案1、項目采購與采購管理P51(1)項目采購與采購管理的含義
2025-01-21 15:48
【總結】中國項目管理師(PMP)考前培訓——項目風險管理楊青北京科技大學經濟管理學院副教授國家職業(yè)技能鑒定專家委員會項目管理專業(yè)委員會專家國家職業(yè)資格高級項目管理師教案第十章風險管理計劃P1251、風險定義2、風險分類3、風險的基本性質4、項目風險管理的定義
2025-01-12 18:32
【總結】中國項目管理師(PMP)考前培訓——項目采購管理楊青北京科技大學經濟管理學院副教授國家職業(yè)技能鑒定專家委員會項目管理專業(yè)委員會專家國家職業(yè)資格高級項目管理師教案項目采購招投標合同國家職業(yè)資格高級項目管理師教案1、項目采購與采購管理P5
2025-01-18 11:51
【總結】高級項目管理師培訓——項目范圍管理國家職業(yè)資格高級項目管理師師級教案項目范圍管理?項目范圍計劃?項目范圍控制國家職業(yè)資格高級項目管理師師級教案P37-39(1)項目范圍的概念(2)項目范圍的界定(3)項目工作分解結構(WBS)的作用(4)工作分解結構
2025-01-18 10:22
【總結】工程合同管理師項目手冊目錄一、企業(yè)簡介二、項目背景三、工程合同管理師介紹四、項目優(yōu)勢五、行業(yè)現狀六、培訓工程合同管理師的意義七、工程合同管理的就業(yè)前景八、中國就業(yè)培訓技術指導中心介紹九、關于培訓證書十、工程合同管理師考試管理辦法一、企業(yè)簡介“中智百高教
2025-02-12 13:24
【總結】(一級)教材習題答案第一章人力資源規(guī)劃答:經歷主要以下三個具體發(fā)展階段:(一)傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段。從20世紀20年代開始到50年代后期,是西方傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的時期。特點:(1)、人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道,企業(yè)人事管理的制度體系逐步趨于健全完善,如建立了人事檔案、員工
2024-12-15 01:40
【總結】......項目管理案例分析第1章項目整體管理案例 51.1案例一:項目計劃編制 5 51.1.2案例分析 51.1.3參考答案 71.2案例二:項目啟動與項目經理角色 7 7 8 91.3案例三:項目管理
2025-05-11 22:21
【總結】1YAH中國項目管理師(CPMP)國家職業(yè)標準考前培訓n進度管理2項目進度管理項目進度管理n項目進度計劃進度計劃技術概述網絡圖的繪制網絡計劃的時間參數雙代號網絡計劃單代號網絡計劃關鍵工作與關鍵線路進度計劃的優(yōu)化項目管理軟件的應用多項目進度計劃的整合多項目平衡項目進
2025-02-23 15:31
【總結】2022年5月高級項目管理師培訓1范圍管理2022年5月高級項目管理師培訓2P37-39(1)項目范圍的概念(2)項目范圍的界定(3)項目工作分解結構(WBS)的作用(4)工作分解結構圖的內容與要求2022年5月高級項目管理師培訓3(1)項目范圍的概念項目范圍(Projectscope
2025-01-18 10:21
【總結】四級企業(yè)人力資源管理師培訓大綱1.課程任務和說明通過培訓,使培訓對象掌握四級企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識和專業(yè)能力。培訓完畢,培訓對象應能夠獨當一面,能夠參與團隊協作,勝任人力資源管理基礎性日常工作。在教學過程中,應以理論教學為基礎,注重加強技能訓練,尤其是基本功的訓練。2.課時分配課時分配表理論知識部分專業(yè)能力部分內容總課時
2025-04-12 06:04
【總結】第一章人力資源規(guī)劃組織結構設計::1任務與目標原則,2專業(yè)分工和協作的原則。3有效管理帳度原則。4集權與分權相結合的原則。5穩(wěn)定性和適應性相結合的原則。新型組織結構模式:1多維立體組織結構(綜合考慮了產品、地區(qū)與職能參謀機構,它主要應用于跨國公司和規(guī)劃巨大的跨地區(qū)公司)。2模擬分權組織結構(是指根據生產經營活動連續(xù)性很強的大型聯合企業(yè)……)。3分公司與總公司。4子公司與母公司。5企業(yè)集
2025-04-19 01:45
【總結】1、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃,是事關全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對所處的內外部環(huán)境和條件以及各種相關因素進行全面系統(tǒng)分析的基礎上,從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標出發(fā),就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所作出的總體策劃。
2024-11-13 15:29
【總結】企業(yè)人力資源管理師(四級)教材 課后題參考答案――商英HR051全體貢獻第一章:人力資源規(guī)劃★1,說明企業(yè)組織信息采集的主要內容和方法。答:基本原則:準確性原則;系統(tǒng)性原則;針對性原則;適用性原則;經濟性原則。程序:.;;;
2025-04-15 22:12