【總結】第一章人力資源規(guī)劃(學習要求說明:★表示明確;※表示掌握;◇表示理解)第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃A、戰(zhàn)略性人力資源內涵:1、代表了現(xiàn)在企業(yè)一種全新的管理理念;2、是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程;3、是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段;4、對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求。(P2)B、人力資源管理發(fā)展時期:1、經(jīng)驗管理時期:要求勞動者“
2025-06-27 01:34
【總結】信息系統(tǒng)項目管理師考試大綱(中英對照)版權所有?學而工作室(Q群41890870),GG(Q號:652074598),未經(jīng)本人書面充許,不得轉載、摘抄,侵權必究一、考試說明(TestDescription)1.考試要求Candidatesshouldableto(1)掌握信息系統(tǒng)知識;Masterinformationsystemkno
2025-04-07 23:02
【總結】2021一、單項選擇1、在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的():A、平等保護B、全面保護C、優(yōu)先保護D、基本保護2、勞動爭議,廣義的是指與()有關的一切爭議。A
2024-12-15 18:31
【總結】三級健康管理師考試大綱第一章健康管理師介紹掌握以下知識點:健康管理師職業(yè)定義健康管理師職業(yè)等級健康管理師職業(yè)功能健康管理師職業(yè)特點健康管理師職業(yè)道德健康監(jiān)測的概念健康風險評估和分析的概念健康指導的概念健康危險因素干預的概念申報背景健康管理師職業(yè)申報條件健康管理師職業(yè)基本要求
2025-01-12 00:58
【總結】一、考試說明 1.考試要求 ?。?)掌握信息系統(tǒng)知識; ?。?)掌握信息系統(tǒng)項目管理知識和方法; (3)掌握大型、復雜項目管理和多項目管理的知識和方法; ?。?)掌握項目整體績效評估方法; ?。?)熟悉知識管理和戰(zhàn)略管理; ?。?)掌握常用項目管理工具; (7)熟悉過程管理; ?。?)熟悉業(yè)務流程管理知識; ?。?)熟悉信息化知識和管理科學基礎知識;
2025-08-04 14:12
【總結】1衛(wèi)生部健康管理師參考復習題一、填空1、健康管理是一種對個人及人群的健康危險因素進行全面管理的過程。2、健康管理從疾病預防學分為三級預防。3、決定健康的主要因素是生活方式及行為。4、健康教育是旨在幫助對象人群或個體改善健康相關行為的系統(tǒng)的社會活動。5、中國健康教育研究所及中國健康教育協(xié)會成立于
2025-08-29 13:42
【總結】----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------
2024-12-16 18:06
【總結】:黃顯偉身份證號碼:330329197011231638所在省市:浙江省泰順縣西洋鎮(zhèn)老鷹巖村老鷹巖工作單位:安平縣恒鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司目錄......................
2025-02-28 08:51
【總結】高級信息系統(tǒng)項目管理師教程主編薛大龍副主編張立臺內容簡介《高級信息系統(tǒng)項目管理師教程》由北京國軟信息技術研究中心組織編寫,是全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)考試系列用書之一,作為全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)考試(本書簡稱軟考)高級資格“信息系統(tǒng)項目管理師”考試的培訓教
2025-04-18 04:29
【總結】【知識要求】一、績效管理系統(tǒng)的定義是由考評者、被考評者、績效指標、考評方法、考評程序與考評結果等要素按照橫向分工與縱向分解的方式所組成的具有戰(zhàn)略導向、過程監(jiān)測、問題診斷、進度控制、人員激勵等功能的有機整體。見P258二、與其他子系統(tǒng)的關系關系體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結果的應用上。(一)工作分析是績效管理指標設定的基礎績效指標體系包括關鍵績效指標、崗位職責指標以及崗位勝
2025-08-24 11:38
【總結】高級人力資源管理師培訓講義(PPT)導論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理一、戰(zhàn)略性人力資源管理的意義二、人力資源管理的戰(zhàn)略整合三、人力資源管理的5P模式四、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理?戰(zhàn)略劃分為:整體戰(zhàn)略
2025-01-12 18:27
【總結】1、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃,是事關全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對所處的內外部環(huán)境和條件以及各種相關因素進行全面系統(tǒng)分析的基礎上,從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標出發(fā),就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所作出的總體策劃。
2024-11-12 23:45
【總結】2010新版教材高級人力資源管理師串講總結考試形式:理論知識,125題(職業(yè)道德25題+單選、多選),一個半小時,用答題卡,時間緊任務重專業(yè)能力,6題,分二部分,簡答+綜合題(圖表分析)綜合評審,10題,文件筐,難點重點內容:職業(yè)道德從“公民道德綱要”和“八榮八恥”里出題專業(yè)能力,要認清知識點,理解基本概念和原理公文筐,以PPT文件為準第一章人
2025-08-07 12:23
【總結】助理人力資源管理師復習大綱(安鴻章教授主講)助理人力資源管理師工作要求部分l各章的分數(shù)安排詳見考試指南。l試題類型和考試指南的模擬試題類似。l考試的依據(jù)是助理人力資源管理師的國家技能要求的標準!l助理人力資源管理師的考試將是從127—299??!l不出偏題、怪題、則重于能力!人力資源規(guī)劃l進行組織信息調研的具體要求:1、準確性。
2025-05-11 23:58
【總結】高級人力資源管理師(一級)課堂筆記第一章人力資源規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃,是事關全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念二、戰(zhàn)略性人力資源特點答:1、代表了現(xiàn)代種全新的管理理念;2、對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程3、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展
2024-12-15 01:40