海爾集團制度培訓評價考核控制程序-資料下載頁
2025-05-27 19:14本頁面
【導讀】點亮網提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！規(guī)范培訓評價考核操作流程，強化培訓質量，達到培訓效果。適用于所有被培訓管理體系覆蓋的區(qū)域或培訓活動。各單位在每月的28日前，將本月培訓資料錄入培訓軟件中。培訓案例以郵件形式發(fā)大學網上，由大學打印并考評。管據(jù)此對上月培訓情況進行互查，并將互查結果錄入培訓軟件中。工作檢查考核操作平臺》。各單位培訓主管根據(jù)9A評價結果進行改進、完善培訓工作。《海爾集團培訓9A評價平臺》；調查分析，根據(jù)分析情況制定培訓計劃；按時執(zhí)行的有說明、有具體實施計劃；每有一門課程的教材內沒有案例。培訓教學大綱完整，滿足培訓需求；有明確的考核方案，考核資料完整；每有一次重復填寫或填寫錯誤的，培訓記錄無涂改現(xiàn)象。3培訓效果及上崗證3.現(xiàn)場抽查考核每人均有上崗證，且內容填寫與培訓簽到、培訓卡片、培訓臺帳一一對應；
【正文】 培訓效果無考核； 5 培訓卡片、臺帳填寫及時齊全，與培訓資料一一對應；、 每有一次填寫不及時或不齊全的； 1 每有一次重復填寫或填寫錯誤的， 培訓記錄無涂改現(xiàn)象。 每有一次涂改的。 3 培訓效果及上崗證 3. 現(xiàn)場抽查考核 每人均有上崗證，且內容填寫與培訓簽到、培訓卡片、培訓臺帳一一對應； 每有一人次沒有上崗證或培訓內容與所上崗位不符； 5 12 每有一人次上崗證填寫內容不全或與培訓卡片、臺帳不對應； 1 第 3 頁，共 4 頁 生效期： 點亮網 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網 ()專業(yè)服務于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: ： 393812649 第 6 頁 共 6 頁 培訓效果的體現(xiàn)： 2 天內應用到實際工作中； 每有 1 人次沒有將培訓內容應用到實際工作中； 5 ，如各 種指標的提高、考核的進步等； 每有 1人次在實際工作中應用，但沒有取得效果的； 1
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