【導讀】管理水平得以不斷提升。下面的年度培訓方案，希望能與同業(yè)者們共享，提供一些職場思路。這些問題制約了公司的發(fā)展速度。根據公司經營戰(zhàn)略，培訓部將通過培訓逐步調整員工知識。培訓的目的是通過“培訓——工作”的結合，使員工發(fā)生有益于公司。各級經理均負有培訓下屬的職責，通過日常工作對員工進行有計劃。如何”將作為對各級經理考核的重要內容之一。利于提高工作任務完成的效率，增加公司經營目標實現(xiàn)的可能性。崗位上應用這一技能，從而促進部門目標的完成。因此高級管理人員培訓重點是提高從全局進行評價、決策的能力以及組織、駕馭和培。熟悉業(yè)務的人員頂替，避免產生人才短缺問題。員工技能培訓由所在部門經理制定計劃，并負責組織實施，培訓部備案。每人每年必讀2本以上與工作相關的書籍或雜志，寫兩篇讀書心得。

　　

【正文】 步的階梯，是年輕干部正確成長的基本途徑。年輕干部要有所作為，就要把學習當做一種政治責任，當做一種精神境界，當做一種生活態(tài)度，當做一種自覺追求，做學習型的干部。要端正學習態(tài)度。把學習作為一種陪伴終生的修煉，克服 沒有時間學習 、 學與不學一個樣 、 學好學壞一個樣 等錯 誤思想認識，切實端正學習態(tài)度，樹立終身學習理念，做到 無一時不學、無一事不學、無一處不學 ，推動學習工作化、工作學習化，使學習成為工作、生活的重要組成部分，把工作當學問來做。要把握學習重點。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 三個代表 重要思想和科學發(fā)展觀等理論的學習，打牢理論功底，努力做到學之求深、信之求誠、用之求效。要加強對經濟、科技、法律、歷史等知識的學習，及時了解和掌握反映當代社會各個領域的新知識、新成果，不斷提高自己綜合素質。要結合工作實際，認真學習相關專業(yè)理論知識，做到 精通本職的、掌握 相關的、了解全面的 ，成為一名真正的行家里手、內行領導。要講究學習方式。首先要向書本學。本著缺什么補什么的原則，多讀書，讀好書 。常讀書，讀活書，不斷啟迪思維，拓寬視野。其次要向實踐學。做到在干中學，在學中廣州市林川企業(yè)管理有限公司 （收集整理） 公司地址： 廣州市天河區(qū)天河北路 233 號 電 話： 020— 38858969 傳 真： 02038042272 Email： 網 址： 第 32 頁 共 220 頁 干，才能學得深入、學得實在、學得透徹。還要向群眾學。放下架子，虛心向群眾求教，拜群眾為師，做到問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾的聰明才智凝聚起來，形成推動科學發(fā)展的強大合力。要注重學習實效。做到學以致用，推進工作。緊緊圍繞本職工作，著眼于對實際問題的思考，把學習的成果轉化為謀劃發(fā)展的思路、促進工作的 措施和領導工作的本領，努力實現(xiàn)發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、工作要有新成效。 （三）提升綜合素質，澆鑄成長之本 國以才禮，政以才治，業(yè)以才興。一個人的事業(yè)之成敗，工作之優(yōu)劣，歸根到底取決于其綜合素質的高低。年輕干部要想較快成長成熟起來，擔當發(fā)展重任，只有切實加強自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質，練就過硬本領，才能適應改革和發(fā)展的新形勢、新要求，才能正確成長，有所作為。要提高創(chuàng)新能力。既要有謙虛謹慎的態(tài)度，又要有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的精神，做到敢試、敢冒、敢闖、敢干、敢為人先，敢于擔 當，勇于負責。要提高發(fā)展能力。年輕干部必須有識別機遇之才、把握機遇之能、用活機遇之魄，在機遇面前，順勢而謀，乘勢而為，以 等不起 的緊迫感， 慢不得 的危機感， 坐不住 的責任感，著力提高科學發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進改革的實踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。要提高協(xié)調能力。妥善處理與上級、同級和下級之間的關系，搞好疏通和協(xié)調。對上級要多請示多匯報；對班子集體或同級部門要有高姿態(tài)、大局觀念，不廣州市林川企業(yè)管理有限公司 （收集整理） 公司地址： 廣州市天河區(qū)天河北路 233 號 電 話： 020— 38858969 傳 真： 02038042272 Email： 網 址： 第 33 頁 共 220 頁 爭功諉過；對下級要采取謙虛的態(tài)度，以理服人，以情感人。既要有自主精神做到不依賴，又要有合作精神做到精 誠團結，善于補臺不拆臺，善于站位不越位，善于謀斷不武斷，善于辦事不壞事。要提高執(zhí)行能力。一摞文件不如一個行動，執(zhí)行能力的強弱，直接關系到各項決策部署、工作任務的落實效果。年輕干部有朝氣、有激情，應該將這種朝氣、激情落實到工作上，落實到行動上。不論在哪個崗位，對職責范圍內的事，多為成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責任，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，咬定目標不放松，不出成效不撒手。 （四）磨煉意志品質，打造成長之翼 自古雄才多磨難 。習近平同志曾經在中央黨校就年輕干部成長問題進行座談時 指出： 才干是逼出來的，是打出來的，是磨出來的。深刻揭示了年輕干部正確成長的規(guī)律。年輕干部只有在實踐中鍛煉、在基層歷練，在磨難中考驗，才能強身健體、正確成長。要加強關鍵崗位鍛煉。 滄海橫流，方顯英雄本色。 年輕干部要更加注重基層崗位的實踐鍛煉，更加注重艱苦崗位的鍛煉，更加注重復雜崗位的鍛煉，更加注重重要崗位的鍛煉，在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干，這樣才會更快成長起來。要加強基層一線歷練。實踐長才干，基層出人才?；鶎邮鞘聵I(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、保持穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前 沿。到基層工作，有利于了解群眾，有利于錘煉黨性、錘煉作風，有利于提高解決實際問題和廣州市林川企業(yè)管理有限公司 （收集整理） 公司地址： 廣州市天河區(qū)天河北路 233 號 電 話： 020— 38858969 傳 真： 02038042272 Email： 網 址： 第 34 頁 共 220 頁 駕馭復雜局面的能力，對于年輕干部成長大有裨益。年輕干部要積極主動到基層去，通過多方面開展基層工作，積累經驗、吸取教訓，從中鍛煉和提高開展工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力，積累比較全面的基層工作和領導工作經驗和才干。要加強艱苦環(huán)境磨練。 艱難困苦，玉汝于成。 越是條件艱苦、越是困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅韌不拔的優(yōu)秀品格和腳踏實地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風。年輕干部的真本領，需要在最艱苦、最困難、 最復雜的環(huán)境中練就，需要通過吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅持不懈練就。因此，年輕干部應該在基層艱苦復雜的環(huán)境中不斷加強鍛煉，經受一番摔打磨煉，砥礪思想品格，加強黨性修養(yǎng)，提高處理突發(fā)事件、處理重大事件的能力，學會用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中的問題，圓滿完成各項工作任務。 （五）保持廉潔自律，夯實成長之堤 年輕干部心高氣盛，社會閱歷較淺，在各種誘惑面前，把握不好，容易出現(xiàn)思想上的偏差和心理上的傾斜，不利于正確成長。自律是一種修養(yǎng)，是一種素質，也是一種境界。要正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔。對 于組織的提拔和重用，不應沾沾自喜、驕傲自滿，而應該把它看作是對自己工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作；對于暫時未被提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，而要把它當做動力，以更大的努力和成績贏得組織和群眾的認可。對待進退留轉，要有平常心態(tài)。要相信組織，組織上對年輕干部歷來是關心、愛護的，是公平、公正的。廣州市林川企業(yè)管理有限公司 （收集整理） 公司地址： 廣州市天河區(qū)天河北路 233 號 電 話： 020— 38858969 傳 真： 02038042272 Email： 網 址： 第 35 頁 共 220 頁 要正確對待他人。要正視 比較 、正確 比較 。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力；善于發(fā)現(xiàn)別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補己之短，切實做到 見賢思齊 ，不斷提高自己的素質和能力。要正確對待自己。對自己要有一個正確的評價 ，既不低估也不高看。要經常進行自我剖析、自我反思。不能把工作中取得的一點成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當做自我發(fā)展、自我提高的基礎。要淡泊明志，寧靜致遠。必須切實做到 六慎 ，即慎獨：臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財賄不以動其心、爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友；慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會成為解體的開端，下滑的起步；慎終：清廉公正的弦時刻繃緊，任何時候不松懈。要樹立正確的權力觀。牢固樹立 權為民所有，權為民所用 的權力觀，始終把最廣大師生員工的根本利益作為掌權用權的出發(fā)點和落腳點。要自覺并樂于接受監(jiān)督。對年輕干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，是組織上真正的關心、最好的愛護。監(jiān)督是一道 防火墻 ，可以約束領導干部不犯錯誤或少犯錯誤；監(jiān)督是一套 殺毒軟件 ，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。我們應該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。 年輕干部的成長是一個剔除 雜質 、百煉成鋼的過程，是一個自我完善、不斷揚棄的過程。作為年輕干部，在 百 煉成鋼 的艱苦過程廣州市林川企業(yè)管理有限公司 （收集整理） 公司地址： 廣州市天河區(qū)天河北路 233 號 電 話： 020— 38858969 傳 真： 02038042272 Email： 網 址： 第 36 頁 共 220 頁 中，要正視自己，揚長避短；加強學習，堅定信念；注重實踐，提升能力；勇于擔當，甘于奉獻。只有這樣，才能以良好的心態(tài)對待個人的進退留轉，才能把心思放在一心一意謀發(fā)展、干事業(yè)上，在本職崗位上干出實實在在的業(yè)績，以突出的實績贏得組織和群眾的認可，為自身的成長鑄就輝煌前程。 希望全體年輕干部牢記使命、志存高遠，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，在醫(yī)學高等教育的火熱實踐中，為推動學校各項事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展作出更大的貢獻！ 安保人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治方案 根據中共 XX 股份有限公司委員會文件《關于集中開展空勤人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治工作的通知》 (XX 股黨發(fā)〔 2020〕 149 號 )文件要求，為深入開展從嚴治黨、從嚴治企及鞏固深化 三長 隊伍建設活動成果，結合安保部實際，特制定本工作方案。 一、指導思想 以整治 三長 隊伍突出問題貫穿活動始終，按照中共 XX 委員會部署的專項整治任務，著力解決是否模范遵守黨紀國法，維護社會公序良俗；是否帶頭執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴守 紅線 、 底線 ；是否自廣州市林川企業(yè)管理有限公司 （收集整理） 公司地址： 廣州市天河區(qū)天河北路 233 號 電 話： 020— 38858969 傳 真： 02038042272 Email： 網 址： 第 37 頁 共 220 頁 覺規(guī)范個人言行，不信謠傳謠； 是否堅決貫徹公司決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通等方面存在的問題，按照 穩(wěn) 、 準 、 狠 的要求，著力整治違法違紀違規(guī)方面的 沉疴頑疾 ，力求專項整治取得實效，為 三長 隊伍建設提供強有力的組織紀律保障。 二、工作目標 ，使違反國家法律法規(guī)涉黃賭毒，違反駐外管理規(guī)定以及公共場所中有不當言行、造成惡劣影響，打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題得到有效解決；在遵守公司規(guī)章紀律上存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題得到有效遏制。 ，使全體 員工對守紀律、講規(guī)矩存在的問題邊查邊改、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實增強紀律和規(guī)矩意識，自覺執(zhí)行作風建設的各項規(guī)章，自覺遵守黨紀國法和公司規(guī)矩，自覺維護中國 XX 的形象。 ，創(chuàng)建完善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長效的管控機制，使全體員工明底線、知敬畏，不斷強化遵紀守法意識、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮譽感、樹立良好作風形象。 三、基本原則 ：整治的目的在于查處和整改員工在守紀律、講規(guī)矩上存在的突出問題，提高全體員工的守法守紀守規(guī)意識，增強執(zhí)行法律廣州市林川企業(yè)管理有限公司 （收集整理） 公司地址： 廣州市天河區(qū)天河北路 233 號 電 話： 020— 38858969 傳 真： 02038042272 Email： 網 址： 第 38 頁 共 220 頁 法規(guī)的能 力，做到不守死角、不漏盲區(qū)，實現(xiàn)覆蓋全體員工。 ：整治要有目的，針對黃賭毒以及違反安全生產、違反駐外管理存在的薄弱環(huán)節(jié)需求進行。 ：對整治中查找出來的問題整改情況一項一項的跟進考核，定期、及時檢驗整改效果，杜絕違法違紀違規(guī)反彈回潮。 ：整治工作堅持貫穿嚴管厚愛、懲前毖后、治病救人的原則，有則改之、無則加免。 ：對存在突出違法違紀違規(guī)的員工，堅持從嚴從實從重從快嚴肅處理，絕不姑息縱容。 四、整治步驟 按照中共 XX 黨委的要求，本次專項整治工作 ，具體分為四個步驟： （一）全面部署（ 11 月 10 日前）。一是召開集中違法違紀違規(guī)突出問題專項整治會議，對整治活動進行全面動員及統(tǒng)一安排部署。同時，講清楚專項整治工作的重要意義、主要內容、方法步驟和具體要求。二是結合實際，聚焦重點，制定專項整治工作方案，明確整治工作時間節(jié)點和任務要求，明確整治的目標。三是開展國家法律法規(guī)和 XX 規(guī)章制度專題學習會，采取領學、督學、幫學、送學、寄學、補學等 六學 措施，實現(xiàn)法律法規(guī)學習入腦入心。四是開展學習心得交流。每個員工根據自身學習領會情況