【總結(jié)】職能部門(mén)年薪一攬表職務(wù)名稱(chēng)對(duì)比系數(shù)排序基本年薪考核年薪重點(diǎn)客戶(hù)部部長(zhǎng)144萬(wàn)3奶粉營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)144萬(wàn)3冷飲營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)144萬(wàn)3液體奶營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)144萬(wàn)3法律事務(wù)部部長(zhǎng)34信息中心主任34行政部部長(zhǎng)34人
2025-06-25 03:44
【總結(jié)】第一章緒論研究動(dòng)機(jī)比率分析自從十九世紀(jì)末提出以來(lái),一直為企管實(shí)務(wù)中判斷公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效良窳的重要工具之一。適當(dāng)?shù)倪x擇財(cái)務(wù)報(bào)表中任兩個(gè)會(huì)計(jì)科目的比值,並藉由觀察這些指標(biāo)值的大小以及彼此間的變化關(guān)係,即可了解公司的營(yíng)運(yùn)狀況。不過(guò),在運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估的範(fàn)疇中,多半以運(yùn)輸投入與運(yùn)輸產(chǎn)出間的資源運(yùn)用效率與產(chǎn)出利用率做為衡量的基礎(chǔ),顯少有財(cái)務(wù)比率的出現(xiàn)。蓋財(cái)務(wù)報(bào)表係表現(xiàn)公司當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)成果與財(cái)務(wù)狀
2025-06-29 05:53
【總結(jié)】附錄A各類(lèi)別評(píng)估指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-公路客運(yùn)附表A-1公路客運(yùn)各指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-生產(chǎn)效率BF1BF2BF3BF4BF5BF6BF7BF8BF9BF10BF11BF12BF13BF14BF15BF16BF17=========
2025-06-25 04:01
【總結(jié)】附錄B各類(lèi)別評(píng)估指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-航空運(yùn)輸附表B-1航空運(yùn)輸各指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-生產(chǎn)效率AF1AF2AF3AF4AF5AF6AF7AF8AF9AF10AF11AF12AF13AF14AF15AF16AF17AF18
【總結(jié)】第四章模式構(gòu)建如第三章所述,一個(gè)好的營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估模式須同時(shí)兼具完整的概念架構(gòu)、實(shí)務(wù)上的可操作性與評(píng)估結(jié)果的實(shí)用性等三個(gè)基本原則。以第三章的績(jī)效評(píng)估概念架構(gòu)與評(píng)估項(xiàng)目為基礎(chǔ),本章旨在建立運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效的評(píng)估步驟,第一節(jié)提出本文之研究假設(shè);第二節(jié)說(shuō)明評(píng)估指針的類(lèi)別與績(jī)效評(píng)估指針集合的產(chǎn)生;第三節(jié)利用灰色關(guān)聯(lián)分析將關(guān)聯(lián)度高的績(jī)效評(píng)估指針予以分群,并從中擷取各群之代表性指針;第四節(jié)以TOPSIS
【總結(jié)】第二章文獻(xiàn)回顧有關(guān)運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估的相關(guān)文獻(xiàn)非常豐富,各研究間的差異主要系因評(píng)估指針的選取方式,以及采用的績(jī)效評(píng)估方法不同而產(chǎn)生。在評(píng)估指針的選取上,依評(píng)估指針層級(jí)的構(gòu)建方式可分為「不同的立場(chǎng)」與「投入-產(chǎn)出-消費(fèi)」二種概念形成初選指針集合。在績(jī)效評(píng)估方法的使用上,可區(qū)分為「多變量分析」、「層級(jí)分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)」、「資料包絡(luò)分析法
2025-06-29 05:03
【總結(jié)】結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要,由公司總經(jīng)理簽發(fā)的人員結(jié)構(gòu)性變動(dòng)和調(diào)整的管理過(guò)程2控制目標(biāo)確保人員內(nèi)部結(jié)構(gòu)性調(diào)整符合公司戰(zhàn)略和各部門(mén)職能的需求及變化確保人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的有序性、合法性和慎重性3主要控制點(diǎn)公司總經(jīng)理簽發(fā)人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整方案董事會(huì)審批總經(jīng)理簽發(fā)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整方案人力資源部經(jīng)理與調(diào)入、調(diào)出部門(mén)溝通,制定具體的
2025-04-01 23:16
【總結(jié)】二灘水電開(kāi)發(fā)公司人力資源部培訓(xùn)崗位績(jī)效指標(biāo)人力資源部培訓(xùn)崗位KPI組成表KPIKPI說(shuō)明計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的制訂與實(shí)施員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃見(jiàn)軟指標(biāo)說(shuō)明表見(jiàn)軟指標(biāo)評(píng)分表表一本崗位提交報(bào)告員工生產(chǎn)力有所提高,能夠達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo),管理人員的勝任力得到提高幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃見(jiàn)軟指標(biāo)說(shuō)明表見(jiàn)軟指標(biāo)評(píng)分表表二本崗位提交報(bào)告員工能夠發(fā)展和
2025-04-09 01:12
【總結(jié)】物業(yè)管理前期介入、接管驗(yàn)收、入伙三步曲緒論物業(yè)管理作為一個(gè)獨(dú)立的、專(zhuān)門(mén)的企業(yè)行為,于20世紀(jì)80年代初首先在我國(guó)的深圳、廣州出現(xiàn)。其后,隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、高速發(fā)展和房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的支柱性、先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)地位的確立,特別是1994年中央作出在我國(guó)建立并發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的英明決策,以及其后提出“住房商品化”的政策目標(biāo)后,物業(yè)管理便成為一個(gè)新興行業(yè),并由南往北、由東往西、由沿海向內(nèi)地、由
2025-04-15 22:01
【總結(jié)】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)薪酬專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2003年7月7日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位薪酬主管匯報(bào)職位人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)
2025-04-09 06:11
【總結(jié)】崗位:營(yíng)銷(xiāo)副總(年度考核)考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類(lèi)型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來(lái)源總經(jīng)理滿(mǎn)意度(20%)見(jiàn)滿(mǎn)意度評(píng)分表20總經(jīng)理滿(mǎn)意度評(píng)分表實(shí)際業(yè)績(jī)(60%)銷(xiāo)售指標(biāo)完成率(25%)實(shí)際完成銷(xiāo)售額與本年度計(jì)劃完成相比25考核中心計(jì)財(cái)部年度目標(biāo)計(jì)劃完成情況(15%)年度目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成率,按實(shí)際達(dá)成率換算:(實(shí)際完成項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù))
2025-04-09 00:38
【總結(jié)】經(jīng)營(yíng)公司員工考核評(píng)定表員工姓名于濱職務(wù)招商主管本職工作招商管理/外聯(lián)協(xié)調(diào)考核時(shí)間崗位職責(zé)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及要求(1)協(xié)助經(jīng)營(yíng)公司總經(jīng)理的各項(xiàng)工作。(2)制定招商工作計(jì)劃,落實(shí)招商工作完成情況。(3)對(duì)招商工作做全面計(jì)劃,并根據(jù)情況推進(jìn)商城招商工作。(4)協(xié)調(diào)已購(gòu)買(mǎi)商鋪業(yè)主的各項(xiàng)工作,力爭(zhēng)簽訂委托書(shū)代理書(shū)。(5)帶領(lǐng)招商人員,對(duì)招商意向客戶(hù)進(jìn)
2025-06-30 18:03
【總結(jié)】總則1、為嚴(yán)格控制費(fèi)用支出,加強(qiáng)費(fèi)用管理,提高公司效益,本著合理、節(jié)約的原則,根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。2、本制度中所稱(chēng)費(fèi)用是指差旅費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)及其他費(fèi)用等。3、本制度適用對(duì)象為公司總監(jiān)及以下人員,副總裁及以上高層管理人員費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷(xiāo),無(wú)出差補(bǔ)貼。備用金借支程序4、各部門(mén)人
2025-04-08 11:25
【總結(jié)】(首頁(yè))專(zhuān)業(yè)班級(jí):學(xué)號(hào):姓名:教務(wù)處試卷編號(hào):備注:1、試卷背面為演草區(qū)(不準(zhǔn)用自帶
2025-04-07 07:39
【總結(jié)】序言隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快,隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立和完善,企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加激烈。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,多數(shù)企業(yè)往往面臨的是生存問(wèn)題,然后才是發(fā)展問(wèn)題。由于傳統(tǒng)管理理論的缺失,開(kāi)展企業(yè)預(yù)警管理研究十分必要,企業(yè)信息化水平的提高也為建立企業(yè)預(yù)警體系奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。為了提高我國(guó)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,初始階段我們準(zhǔn)備進(jìn)行企業(yè)預(yù)警管理的研究。預(yù)警管理是國(guó)內(nèi)近幾年比較熱門(mén)的
2025-04-19 02:28