淺談勞動(dòng)合同法施行后農(nóng)電工管理存在問(wèn)題的思考及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-05-15 12:09本頁(yè)面
【正文】 五條的規(guī)定，就勞動(dòng)部有關(guān)勞務(wù)派遣的詢(xún)問(wèn)做出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三個(gè)原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。因農(nóng)電工主要從事農(nóng)村電網(wǎng)維護(hù)、營(yíng)業(yè)收費(fèi)和供電服務(wù)等工作，不符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的規(guī)定，可見(jiàn)，供電企業(yè)使用勞務(wù)派遣農(nóng)電工的操作方式與上述規(guī)定不符，預(yù)期利益也將大為降低，因此，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整用工方式。供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)把農(nóng)電工納入工會(huì)組織，使制定的規(guī)章制度符合法定程序。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。其中，“民主程序”是指通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。因此，供電企業(yè)在制定、修改或決定“有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理”等直接涉及農(nóng)電工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)該規(guī)定，如果農(nóng)電工沒(méi)有加入工會(huì)組織，將導(dǎo)致供電企業(yè)制定的規(guī)章制度因缺乏民主程序而不具法律效力。由此，供電企業(yè)應(yīng)把農(nóng)電工融入工會(huì)組織中，廣泛聽(tīng)取農(nóng)電工的意見(jiàn)和建議，使農(nóng)電工有“家”的感覺(jué)。四、結(jié)束語(yǔ)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)用人單位勞動(dòng)管理制度提出了更高要求。面對(duì)農(nóng)電工用工制度，供電企業(yè)的農(nóng)電工作將面臨勞動(dòng)管理方面的挑戰(zhàn)，供電企業(yè)應(yīng)重視并貫徹實(shí)施這部對(duì)其用工制度具有深遠(yuǎn)影響的法律。二OO八年四月6 / 6
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