3關(guān)于對農(nóng)電工黨員隊伍管理的思考-資料下載頁
2025-08-08 22:17本頁面
【正文】 月以上，半年以內(nèi)的，而且單位固定的，可攜帶黨員證明信，參加所在單位的組織生活；時間在半年以上，單位固定的，可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到現(xiàn)所在單位黨組織，參加黨的組織生活。我們目前 第 4 頁 共 4 頁 這種對農(nóng)電工黨員的管理方法，雖然加強了對農(nóng)電工黨員的管理，但不符合黨員管理的規(guī)定，所以必須盡快理順農(nóng)電工黨員的組織關(guān)系，完善對農(nóng)電工黨員的組織管理。 從農(nóng)電工黨員多年來的學(xué)習(xí)工作上看，無論政治思想、工作作風(fēng)等各方面在農(nóng)電職工隊伍中都具有一定的先進性，大多數(shù)都是農(nóng)村供電營業(yè)所安全生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)一線工作上 的骨干，業(yè)務(wù)好，勝任本職工作，所以很少被淘汰，在供電所工作的時間都比較長，有的已干了十幾年，理順這些黨員的組織關(guān)系，加強對這些黨員的管理，使其在新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)電服務(wù)工作中發(fā)揮黨員的先進性，無疑會對穩(wěn)定職工隊伍、構(gòu)建和諧社會，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，行風(fēng)建設(shè)工作中起到重要作用，更有利于保障農(nóng)村供電服務(wù)和安全生產(chǎn)工作局面的穩(wěn)定。
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