淺談勞動合同法施行后農(nóng)電工管理存在問題的思考及對策-預(yù)覽頁
【正文】 分縣級供電企業(yè)為了規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的同工同酬原則，對現(xiàn)有的農(nóng)電工招聘和使用模式進行改革和調(diào)整，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。由此，部分供電企業(yè)沒有把農(nóng)電工納入一體化管理，把農(nóng)電工拒之于工會門外，對農(nóng)電工不能及時給予生活、情感上關(guān)心和工作上的幫助，使農(nóng)電工感覺缺少組織溫暖和人文關(guān)懷，沒有凝聚力和向心力，客觀上造成農(nóng)電工隊伍的孤獨感，也導(dǎo)致企業(yè)制定的規(guī)章制度因不符合《勞動合同法》規(guī)定的程序而不具有合法性?！钡谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。供電企業(yè)與農(nóng)電工應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過這個時間仍未訂立書面合同，供電企業(yè)須向農(nóng)電工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為已訂立無固定期限勞動合同，供電企業(yè)不與農(nóng)電工訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向農(nóng)電工每月支付二倍工資。供電企業(yè)應(yīng)當與符合條件的農(nóng)電工訂立無固定期限勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和 第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！?目前多數(shù)供電企業(yè)與農(nóng)電工簽訂的勞動合同期限為1至2年，按照這種操作方式，在雙方確定勞動關(guān)系的第三或第七年，供電企業(yè)就應(yīng)當與農(nóng)電工簽訂無固定期限勞動合同。供電企業(yè)應(yīng)明確規(guī)定農(nóng)電工的勞動報酬并應(yīng)按時支付?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。供電企業(yè)應(yīng)謹慎采用勞務(wù)派遣的用工方式《勞動合同法》第六十四條規(guī)定：“被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。”供電企業(yè)應(yīng)當把農(nóng)電工納入工會組織，使制定的規(guī)章制度符合法定程序。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。因此，供電企業(yè)在制定、修改或決定由此，供電企業(yè)應(yīng)把農(nóng)電工融入工會組織中，廣泛聽取農(nóng)電工的意見和建議，使農(nóng)電工有“家”的感覺。二OO八年四月6 / 6
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