電銷客戶服務(wù)經(jīng)理暫行管理制度-資料下載頁
2025-05-27 17:17本頁面
【導(dǎo)讀】透明的晉升環(huán)境。本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，遵照本電銷暫行管理。此基礎(chǔ)上每超出1人獎(jiǎng)勵(lì)10元，少1人樂捐10元。所有獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由公。/單獎(jiǎng)勵(lì)600元、2萬元/單獎(jiǎng)勵(lì)1500元、3萬元/單以及上獎(jiǎng)勵(lì)2300元，多單多獎(jiǎng)，上不封頂。高級客服經(jīng)理及以上職級，公司提供免費(fèi)辦理醫(yī)療養(yǎng)老等福利，并有機(jī)。會(huì)自主選擇轉(zhuǎn)為外勤管理干部或由公司選拔為在編內(nèi)勤管理崗位。公司視情節(jié)給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)隨時(shí)解除與其用工關(guān)系。辦法從新人入職第二個(gè)月開始執(zhí)行。別工作態(tài)度不端正者，公司擁有在第一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)解除用工關(guān)系的權(quán)力。本管理辦法為試行版，后期可能根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)整，如有未盡事宜，在法律法規(guī)范圍內(nèi)最終解釋權(quán)歸屬XX人壽XX中心支公司所有。
【正文】 管理 部分，從新人入職第一個(gè)月開始執(zhí)行，考慮到新人的成長過程，考核維持辦法 從新人入職第二個(gè)月開始執(zhí)行（給予新人入職一個(gè)月時(shí)間的保護(hù)期）。 除個(gè)別工作態(tài)度不端正者，公司擁有在第一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)解除用工關(guān)系的權(quán)力。 本 管理辦法為試行版， 后期 可能根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)整， 如有 未盡事宜，在法律法規(guī)范圍內(nèi)最終解釋權(quán)歸屬 XX 人壽 XX 中心支公司所 有。 甲方： 乙方： 20xx 年 月 日 XX 人壽 保險(xiǎn)有限公司 XX 中 心 支 公司 電銷中心 20xx 年 4 月 2 日
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