電銷客戶服務(wù)經(jīng)理暫行管理制度(文件)
【正文】 000 元 降級為 客服專員 （保護(hù) 期一個(gè)月 ） ，每月工資 600 元整 （含 200元績效工資） ， 公司 依然給其 保留 當(dāng) 月 完成 FYP5000 次月 即可 晉升回客戶 經(jīng)理的機(jī)會(huì)。 本 管理辦法為試行版， 后期 可能根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)整， 如有 未盡事宜，在法律法規(guī)范圍內(nèi)最終解釋權(quán)歸屬 XX 人壽 XX 中心支公司所 有。 五、 執(zhí)行時(shí)間： 本管理辦法中底薪、到會(huì)獎(jiǎng) 、簽單服務(wù)津貼、晉升制度 、行為管理 部分，從新人入職第一個(gè)月開始執(zhí)行，考慮到新人的成長過程，考核維持辦法 從新人入職第二個(gè)月開始執(zhí)行（給予新人入職一個(gè)月時(shí)間的保護(hù)期）。 晉升制度： 初入職人員定職為 初級 客戶 服務(wù) 經(jīng)理，公司提供 個(gè)人透明晉升空間以此提高收入，電銷員工晉升制 度如下 職級 工資標(biāo)準(zhǔn) （含績效津
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1