管理制度-人事管理--樂百氏員工考核制度-資料下載頁
2025-05-27 15:56本頁面
【導讀】在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵。及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。廠和事業(yè)部的管理人員和技術人員由其自行考核。季度考核結果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。額的５％，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。特殊情況可在部門經理以上級別同意后提前或推后。短不能少于一個月，最長不能多于６個月。一等和二等的立刻轉正。考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月，屆。任職的所有副經理級及以上人員都需接受見習考核。正式下文起６個月。的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。所有執(zhí)行結果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關部門。密相關的工作內容，具體范圍見條例細則。會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。案，及公司發(fā)生的重大技術質量問題；后應及時通知有關單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。均應建立嚴格的登記手續(xù)。及時采取補救措施。７．３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。
【正文】 報實銷，可累積跨年）。工傷醫(yī)藥費經醫(yī)生證明，部門總經理審批后可全部報銷。 第二條 技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。 ２．ｌ因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉診后確定留醫(yī)的，一次醫(yī)藥費達５００元以上的按下列公式報銷： Ｙ＝０．９０Ｘ－２５０ Ｙ－－實報金額（元） Ｘ－－醫(yī)藥費金額（元） 如確有困難的，可申請困難補助。 ２ ．２加續(xù)門診費超過５００元的，可憑醫(yī)生證明及個人申請經部門總經理審批后按住院報銷標準報銷。 ２．３ＣＴ、動態(tài)心電圖、進口藥物和營養(yǎng)補藥項目，一般不列入報銷藥費的范圍，特殊情況須經主任醫(yī)生簽名并經部門總經理同意才能報銷。住院費按普通病房標準報銷。 第三條 病假待遇 ３．１ 工作滿一年以上的管理人員和技術服務工人，一個月以內病假期間每天可享受 ５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。超出此期間每天發(fā)放病假工資１０元。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ３．２ 工作滿三年以上的管理人員和技術服務工人，三個月以內的病假期間每天發(fā)放 ５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。 ３．３工作滿五年以上的員工，半年以內的病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資，超出期間每天發(fā)放２５％的基本工資（不足１０元補足１０元）。 ３．４工作滿十年以上的員工，一年以內病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。 ３．５病假期間出示的病假單，必須持有醫(yī)生證明，部門總經理審批及行政科核實后才能有效。 員工勞動保險管理規(guī)定 第二條 技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。 為了保證公司雇員的合法權益，公司 按勞動法的有關規(guī)定，為員工購買相關保險。 第四條 購買條件 Ａ．滿試用期。 第五條 費用分配 ４．ｌ企業(yè)繳費部分 ４．１．１屬公司總部員工，由公司直接支付； 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ４．１．２屬公司員工，由分公司負責支付； ４．１．３屬外設廠員工，由外設廠負責支付。 ４．２個人繳費部分 ４．２．１４公司總部員工，由公司直接在其工資中扣除； ４．２．２屬分公司員工，由分公司財務主管在其工資中扣除； ４．２．３屬外設廠員工，由外設廠財務主管在其工資中扣除。 員工工傷管理條例 第六條 目的：為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本制度。 第七條 工傷范圍：按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。 第八條 處理工傷程序 ８．１若發(fā)生工傷事件，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。若有條件，可在廠內進行急救包扎。 ８．２若發(fā)生重大事故，應保護事故現(xiàn)場，并在 １小時內向政府勞動行政部門報告。 ８．３在２４小時內由安全生產領導小組負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，初步分析事故原因，并作筆錄。 ８．４在２４小時內向行政總部和人資委報告事故經過。各外設廠必 須在２４小時內向人資委和工廠管理科報告事故經過。 ８．５由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負責填寫事故經過報告表。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ８．６事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經過自述。 ８．７根據(jù)事故有關書面記錄，安全生產領導小組召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，要求事故責任者寫出檢查，并視情節(jié)輕重予以處理。 ８．８人資委與政府勞動行政部門取得聯(lián)系，對已康復的人員進行評殘。 ８．９根據(jù)評殘結果，協(xié)助傷殘人員向有關保險公司索賠。 第九條 工作人員的待遇 ９．ｌ受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營養(yǎng)餐，每天公司付 給３０元的營養(yǎng)津貼。 ９．２公司負擔受傷人員的住院費、醫(yī)療費。若受傷人員已購買工傷保險，公司先墊付治療醫(yī)療費，傷員治愈后，向有關保險公司索賠。 ９．３公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。 ９．４對因工傷死亡人員，公司參照國家有關規(guī)定賠付。 ９．５工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：計件員工為工資支付當月，同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。 第十條 親屬陪護人員的待遇 １０．１１傷人員的親屬在醫(yī)院陪護期間的誤工費按每天人民幣５０元計發(fā)。原則上親屬護理人員僅 限一人。若傷員傷勢過重，一人護理有困難，必須向人資委提出申請：經批準后方可兩人護理。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 １０．２護理人員到醫(yī)院的交通費（出租車除外）由公司負擔。
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