管理制度-人事管理--樂百氏員工考核制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 15:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)。及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。額的５％，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級(jí)別同意后提前或推后。短不能少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不能多于６個(gè)月。一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正?？己顺煽?jī)?yōu)槿鹊膶⒀娱L(zhǎng)試用期三個(gè)月，屆。任職的所有副經(jīng)理級(jí)及以上人員都需接受見習(xí)考核。正式下文起６個(gè)月。的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門。密相關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細(xì)則。會(huì)使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運(yùn)。案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題；后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時(shí)自動(dòng)解除密級(jí)。均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)。及時(shí)采取補(bǔ)救措施。７．３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。
【正文】 報(bào)實(shí)銷，可累積跨年）。工傷醫(yī)藥費(fèi)經(jīng)醫(yī)生證明，部門總經(jīng)理審批后可全部報(bào)銷。 第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動(dòng)合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。 ２．ｌ因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的，一次醫(yī)藥費(fèi)達(dá)５００元以上的按下列公式報(bào)銷： Ｙ＝０．９０Ｘ－２５０ Ｙ－－實(shí)報(bào)金額（元） Ｘ－－醫(yī)藥費(fèi)金額（元） 如確有困難的，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助。 ２ ．２加續(xù)門診費(fèi)超過５００元的，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 ２．３ＣＴ、動(dòng)態(tài)心電圖、進(jìn)口藥物和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)藥項(xiàng)目，一般不列入報(bào)銷藥費(fèi)的范圍，特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門總經(jīng)理同意才能報(bào)銷。住院費(fèi)按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第三條 病假待遇 ３．１ 工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，一個(gè)月以內(nèi)病假期間每天可享受 ５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。超出此期間每天發(fā)放病假工資１０元。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ３．２ 工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，三個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 ５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。 ３．３工作滿五年以上的員工，半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資，超出期間每天發(fā)放２５％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。 ３．４工作滿十年以上的員工，一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。 ３．５病假期間出示的病假單，必須持有醫(yī)生證明，部門總經(jīng)理審批及行政科核實(shí)后才能有效。 員工勞動(dòng)保險(xiǎn)管理規(guī)定 第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動(dòng)合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。 為了保證公司雇員的合法權(quán)益，公司 按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，為員工購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)。 第四條 購(gòu)買條件 Ａ．滿試用期。 第五條 費(fèi)用分配 ４．ｌ企業(yè)繳費(fèi)部分 ４．１．１屬公司總部員工，由公司直接支付； 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ４．１．２屬公司員工，由分公司負(fù)責(zé)支付； ４．１．３屬外設(shè)廠員工，由外設(shè)廠負(fù)責(zé)支付。 ４．２個(gè)人繳費(fèi)部分 ４．２．１４公司總部員工，由公司直接在其工資中扣除； ４．２．２屬分公司員工，由分公司財(cái)務(wù)主管在其工資中扣除； ４．２．３屬外設(shè)廠員工，由外設(shè)廠財(cái)務(wù)主管在其工資中扣除。 員工工傷管理?xiàng)l例 第六條 目的：為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本制度。 第七條 工傷范圍：按照國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 處理工傷程序 ８．１若發(fā)生工傷事件，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。若有條件，可在廠內(nèi)進(jìn)行急救包扎。 ８．２若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并在 １小時(shí)內(nèi)向政府勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 ８．３在２４小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并作筆錄。 ８．４在２４小時(shí)內(nèi)向行政總部和人資委報(bào)告事故經(jīng)過。各外設(shè)廠必 須在２４小時(shí)內(nèi)向人資委和工廠管理科報(bào)告事故經(jīng)過。 ８．５由事故現(xiàn)場(chǎng)所屬部門指定專人負(fù)責(zé)填寫事故經(jīng)過報(bào)告表。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ８．６事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經(jīng)過自述。 ８．７根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，要求事故責(zé)任者寫出檢查，并視情節(jié)輕重予以處理。 ８．８人資委與政府勞動(dòng)行政部門取得聯(lián)系，對(duì)已康復(fù)的人員進(jìn)行評(píng)殘。 ８．９根據(jù)評(píng)殘結(jié)果，協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險(xiǎn)公司索賠。 第九條 工作人員的待遇 ９．ｌ受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營(yíng)養(yǎng)餐，每天公司付 給３０元的營(yíng)養(yǎng)津貼。 ９．２公司負(fù)擔(dān)受傷人員的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。若受傷人員已購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，公司先墊付治療醫(yī)療費(fèi)，傷員治愈后，向有關(guān)保險(xiǎn)公司索賠。 ９．３公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。 ９．４對(duì)因工傷死亡人員，公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠付。 ９．５工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：計(jì)件員工為工資支付當(dāng)月，同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。 第十條 親屬陪護(hù)人員的待遇 １０．１１傷人員的親屬在醫(yī)院陪護(hù)期間的誤工費(fèi)按每天人民幣５０元計(jì)發(fā)。原則上親屬護(hù)理人員僅 限一人。若傷員傷勢(shì)過重，一人護(hù)理有困難，必須向人資委提出申請(qǐng)：經(jīng)批準(zhǔn)后方可兩人護(hù)理。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 １０．２護(hù)理人員到醫(yī)院的交通費(fèi)（出租車除外）由公司負(fù)擔(dān)。
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