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【總結(jié)】3/4赫茨伯格的雙因素理論雙因素理論也稱激勵——保健因素理論，是美國的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick?Herzberg）提出來的。赫茨伯格曾獲得紐約市立學(xué)院的學(xué)土學(xué)位和匹茲堡大學(xué)的博士學(xué)位，以后在美國和其他三十多個國家從事管理教育和管理咨詢工作，是猶他大學(xué)的特級管理教授。他的主要著作有：《工作的激勵因素》（1959，與伯納德·莫斯納

2025-05-30 00:01

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【總結(jié)】九型人格三大中心，九大類型根據(jù)這個理論，九種性格的人，全部都隸屬于三大中心的其中一個，每一中心都各有三個性格。這三個中心，分別是情感中心，思想中心和行動中心，有些人會以身體的三個部分——心、腦、腹來比喻這三個中心的能量和動力根源。一、何為九型人格（一）A情感中心不同中心依于不同的動力來源，對世界會產(chǎn)生不同的反應(yīng)。情感（心）中心的人遇事時的直接反應(yīng)是源于情緒、感

2025-05-29 23:55

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【總結(jié)】30天改變你的人生AnthonyRobbins'PERSONALPOWERⅡ成功日記強勁的驅(qū)動力引領(lǐng)您邁向成功之路為您開啟個人潛力之門親愛的讀者朋友歡迎閱讀激發(fā)個人潛能，并恭喜你們終于下決心改善你個人及專業(yè)的生活品質(zhì)！你即將加入近百萬人不凡的行列，而他們已經(jīng)投入并經(jīng)歷了這套三十天有聲教材產(chǎn)生的驚奇效果。我很榮幸并興奮地歡迎你們閱讀這特別

2025-05-29 23:53

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【總結(jié)】25/25大學(xué)本科以上中文專業(yè)的進---你能準(zhǔn)確的讀出這些多音字嗎？１、本文所指多音字，一般不包括聲母韻母都相同而只是聲調(diào)不同的多音字。２、參考書目：《現(xiàn)代漢語詞典》《現(xiàn)代漢語規(guī)范字典》《辭源》《辭?！贰稘h語大字典》《漢語大詞典》《普通話異讀詞審音表》、清代王引之《經(jīng)義述聞·春秋名字解詁》。３、以上諸書注音不同的，經(jīng)筆者反復(fù)琢磨后，取較為合理者。

2025-05-29 23:43

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【總結(jié)】83/84一種提高士氣和改善業(yè)績的奇妙方法魚激發(fā)活力并釋放潛能【美】斯蒂芬·倫丁哈里·保羅約翰·克里斯坦森著秦玉熙譯中信出版社獻(xiàn)詞本書獻(xiàn)給數(shù)百萬夢想擁有輕松且富有效率的工作環(huán)境的人們，以及數(shù)百萬還沒有發(fā)現(xiàn)自己正飛往世界知名的派克街魚市場的魚兒們。本書提供能創(chuàng)造一個新穎而且有責(zé)任

2025-05-30 00:01

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【總結(jié)】外國公務(wù)員薪酬管理制度最新發(fā)展的研究分析顧問項目中期報告報告摘要引言1.?????公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組（「專責(zé)小組」）委聘普華永道咨詢有限公司協(xié)助研究若干海外國家在公務(wù)員薪酬管理方面的最新發(fā)展，在顧及香港公務(wù)員薪酬制度的歷史和發(fā)展下，尋找一些可供香港借鑒的做法。本報

2025-05-29 23:42

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【總結(jié)】23/23獎是手段，勵是目的(發(fā)表日期：2004年10月09日)有獎才有勵，但非有獎就有勵。有效的激勵，來自有效的獎勵。EveTahmincioglu著作為Mindbridge軟件公司的首席運營官，特斯塔（ScottTesta）對自己所制定的員工激勵計劃頗為自豪。該計劃旨在激勵銷售隊伍勇攀新的業(yè)績高峰。公司許諾，業(yè)績出色者可以去他想去的任何一

2025-05-14 02:40

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【總結(jié)】11/12激勵度的計算AformulationforIncentive摘要按照市政府優(yōu)待老人的政策，廣州市絕大部分公共交通對60歲至65歲的老人實行半價乘車優(yōu)惠，對于65歲以上的老人實行免費乘車優(yōu)惠。這一政策對于廣州的戶籍老人乘坐公共交通出行產(chǎn)生很大的激勵。廣州市地鐵公司公告：每天平均有近6千人次老人半價乘坐廣州地鐵，有近3萬人次老人持免費卡乘坐廣州

2025-05-14 02:54

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【總結(jié)】·激勵機制·員工激勵機制·組織目標(biāo)體系·誘導(dǎo)因素集合·個人因素集合·激勵機制作用性質(zhì)·激勵機制的設(shè)計·激勵機制模型中的三條通路·激勵機制的運行模式·激勵機制運行中的信息交流激勵機制激勵機制是通過一套

2025-05-14 02:40

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【總結(jié)】企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵機制技術(shù)創(chuàng)新對推動企業(yè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展起著十分重要的作用。就我國企業(yè)目前的狀況看，技術(shù)創(chuàng)新水平并不高，大多數(shù)企業(yè)的產(chǎn)品并沒有國際競爭力。造成這種狀況的一個重要原因就是缺乏有效的技術(shù)創(chuàng)新激勵機制。我國已經(jīng)正式加入WTO，國內(nèi)外的競爭將日益激烈，如何建立一個適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵機制來提升企業(yè)競爭力就顯得十分重要?！　∫弧⑵髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在激勵模式　　

2025-05-14 02:56

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【總結(jié)】激勵約束失衡引發(fā)管理黑洞?????????????????????????????? 

2025-05-14 02:37

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【總結(jié)】有效溝通技巧★課程提綱——通過本課程，您能學(xué)到什么？?第一講高效溝通概述：態(tài)度、知識、技巧?第二講有效溝通技巧：信息發(fā)送、接收、反饋——積極聆聽?第三講有效的肢體語言：決定性的七秒鐘?第四講高效溝通的基本步驟——介紹FAB原則

2025-05-14 02:37

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【總結(jié)】11/11標(biāo)準(zhǔn)名稱員工獎懲條例批準(zhǔn)審核擬稿標(biāo)準(zhǔn)編號人-B[2004]002上級公司審批版本號A/0發(fā)行日期2004-09-20第一條：為維護公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條：本條例適用于我司全部員工。第三條：獎懲類別：1、獎勵——獎金、書面

2025-05-14 02:57

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【總結(jié)】寶供：一個成功的典范[附圖]信息來源：計算機世界????在記者采訪的眾多物流公司中，無論是寶供的合作伙伴還是寶供的對手，都對它的信息系統(tǒng)羨慕不已?？梢哉f，在某種程度上，寶供依靠它獲得了名氣，得到了飛速的發(fā)展，也聚斂了不少的財富。?????從1994年底成立至今，在短短6年的時間里，寶

2025-05-14 02:54

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【總結(jié)】目錄第一章股權(quán)設(shè)計總體方案..................................................................1.集團員工持股股權(quán)模式設(shè)計..........................................................................1.持股人員范圍.........

2025-05-14 02:37

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