【總結(jié)】某材料研究院人力資源部人事專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱人事專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)某院的員工招聘選拔、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作時(shí)
2025-08-03 09:21
【總結(jié)】彩虹集團(tuán)北京海問咨詢有限責(zé)任公司2001/01/11彩虹集團(tuán)生產(chǎn)部綜合管理室/科主任職務(wù)說明書崗位編號(hào):崗位目的1.統(tǒng)計(jì)、分析集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,為領(lǐng)導(dǎo)決策、制定計(jì)劃提供依據(jù)崗位職責(zé)1.制定集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)工作制度、定期報(bào)表制度,全
2025-05-17 12:29
【總結(jié)】薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職:健全完善勞資制度和福利制度,并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作
2025-04-07 21:10
【總結(jié)】彩虹集團(tuán)北京海問咨詢有限責(zé)任公司2001/12/26彩虹集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位編號(hào):CH-RLZY-001崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立與維護(hù),建立適應(yīng)優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用的人力資源運(yùn)行機(jī)制,滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要
2025-07-27 00:19
【總結(jié)】/崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)所屬部門美直接上級(jí)總裁直接下屬人力資源專員,學(xué)校人力資源部編寫日期編寫部門工作目的為了給集團(tuán)的發(fā)展提供良好的支持與保障,領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)人力資源開發(fā)和管理體系,開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作,完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。工作職責(zé)1.為保證集團(tuán)人力資源管理工作的規(guī)范、有序開展,制定人力資源
2025-05-14 03:22
【總結(jié)】電力集團(tuán)人力資源部薪酬福利管理崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬福利管理崗崗位編號(hào)*-RZ-012所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理職責(zé)與工作任務(wù):
2025-04-07 21:49
【總結(jié)】彩虹集團(tuán)北京海問咨詢有限責(zé)任公司2002-01-25彩虹集團(tuán)銷售公司部室/科副經(jīng)理(經(jīng)理助理)職務(wù)說明書崗位編號(hào):崗位目的協(xié)助經(jīng)理組織彩管銷售工作的開展,保證目標(biāo)完成崗位職責(zé)1.協(xié)助編制產(chǎn)品的年、季、月銷售計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)所管理區(qū)域營(yíng)銷政策的組織實(shí)
2025-05-14 02:36
【總結(jié)】3/4培訓(xùn)科科長(zhǎng)職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長(zhǎng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn),開展調(diào)研工作,以《人事簡(jiǎn)報(bào)》的形式做好公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團(tuán)建立專業(yè)職位任職資格評(píng)審制度,完成各年度職稱評(píng)審,在
2025-08-03 10:01
【總結(jié)】職務(wù)說明書(人力資源部經(jīng)理)擬制人:核準(zhǔn)人:實(shí)施時(shí)間:定員:一.基本資料1.職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要1.簡(jiǎn)要為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-27 14:17
【總結(jié)】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系,組織實(shí)施績(jī)效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述::協(xié)助部門
2025-08-03 09:20
【總結(jié)】彩虹集團(tuán)北京海問咨詢有限責(zé)任公司2001/12/26目錄崗位編號(hào)崗位名稱工作領(lǐng)域頁(yè)CH-GH-004組織干事自身建設(shè),接轉(zhuǎn)關(guān)系,文字起草,組織工作3CH-GH-005財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)額,決算及執(zhí)行,財(cái)務(wù)報(bào)銷4CH-GH-006財(cái)
2025-05-14 01:55
【總結(jié)】職位說明書編號(hào):ZT—HR--001日期1職位名稱::部長(zhǎng)2所屬部門:人力資源部3撰寫人:
2025-07-26 00:34
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)LX集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說明書文件名稱LX集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說明書文件編號(hào)00-HR-WI-GW-HR001崗位名稱集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)00-GW-HR001所在部門集團(tuán)人力資源部崗位
2025-08-02 20:06
【總結(jié)】人力資源部一、部門目標(biāo):1.根據(jù)公司的既定戰(zhàn)略目標(biāo),投入合理的人力資源,促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.從人力資源開發(fā)的角度為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持3.科學(xué)地對(duì)公司的人力資源進(jìn)行選拔、使用、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲,確?,F(xiàn)有的人力資源發(fā)揮其最大效益4.運(yùn)用各種手段調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性與能動(dòng)性,力爭(zhēng)在公司內(nèi)部形成高效、創(chuàng)新、協(xié)作的工作環(huán)境5.通過有效的人力資源管理激發(fā)
【總結(jié)】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)人力資源部職務(wù)說明書15/15人力資源部副經(jīng)理薪資績(jī)效科主管/副主管培訓(xùn)發(fā)展科主管/副主管招聘招工科主管/副主管人力資源總監(jiān)管理進(jìn)步科主管/副主管招聘專員(男1人)
2025-04-15 22:12