海問—廣州杰賽—三部財務崗位說明書-資料下載頁

【總結】重要說明1.本次調查是為了制定與各個崗位有關的工作內容，工作程序以及與業(yè)績有關的指標，不考查思想品質及社會道德水平；2.現有生產、技術、銷售等崗位已制定的考核標準及指標將不予改變；3.請將該職位的職務說明書自行完成后交項目組，項目組將完善這些崗位的職位說明書；4.各職位僅提煉本職位的關鍵業(yè)績指標。填寫步驟1.各部門填寫本部門目前崗位設置表；2.

2025-05-14 01:55

海問—廣州杰賽—辦公室崗位說明書正式-資料下載頁

【總結】辦公室一、部門目標：1.按照《公司法》《證券法》和國家其他有關法律法規(guī)的要求，處理好股東會、董事會事務和公司經營管理的基礎工作；2.塑造公司良好的企業(yè)形象，加強對外聯(lián)系與宣傳，妥善處理公共關系；3.確保公司各類會議順利進行；4.確保公司的印信和文檔管理符合“安全、效率”原則；5.保證公司總部的日常接待、服務工作順利、有效地進行；6.協(xié)調和監(jiān)督各職能部門開展

2025-05-14 02:16

人力資源部部門職能與崗位說明書-資料下載頁

【總結】....貴州新同德房地產開發(fā)有限公司人力資源部部門職責部門名稱：人力資源部直接上級：總經理部門崗位：經理、人事文員部門職能概述：根據公司發(fā)展目標進行人力資源規(guī)劃，組織進行招聘、培訓、薪酬績效、日常人力資源管理工作。為企業(yè)經營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。

2025-08-03 08:25

人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【總結】人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級總經理職系管理職系直接下級薪酬管理、考評培訓考核管理所轄人員崗位分析日期本職：負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務：職責一職

2025-08-03 08:39

人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【總結】人力資源部一、人力資源部部門職責 2一、人力資源部崗位設置 4二、人力資源部崗位職務說明書 5人力資源部部長職務說明書 5人事主管職務說明書 9人事管理職務說明書 12薪酬管理職務說明書 14干部管理職務說明書 17績效考核職務說明書 19教育培訓職務說明書 22養(yǎng)老保險管理職務說明書 24勞務中心主任職務說明書 26勞務中心干事職務說明書

2025-04-11 23:13

崗位說明書人力資源部-資料下載頁

【總結】崗位說明書基本信息崗位名稱：人力資源部經理崗位編號：所屬部門：人力資源部編制日期：2004年4月崗位類型：管理崗崗級：崗等：工作關系直接上級：經營副總經理直接下屬：人力資源部員工內部關系：公司各部門外部關系：徐州市、徐州礦務集團勞動、人事部門，保障部門主要職責描述1.在經營副總經理領導下，全面負責公司教

2025-08-03 03:43

崗位說明書-人力資源部-資料下載頁

【總結】第一篇：崗位說明書-人力資源部 人力資源部經理崗位說明書 日期：日期：2007年8月30日 一、基本信息崗位名稱直接上級崗位直接下級崗位簡明角色描述 二、職責描述 1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織...

2024-10-17 16:16

人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【總結】人力資源部崗位說明書職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內容:

2025-08-05 01:47

人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【總結】第一篇：人力資源部崗位說明書 世紀愛晚（海南）實業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛晚連鎖基地 二、人力資源部部門職責 世紀愛晚（海南）實業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛晚連鎖基地 第二篇：崗位說明書-人力資源部 人力...

2024-10-25 06:10

海問—廣州杰賽—職務說明書姚若松-資料下載頁

【總結】重要說明1.本次調查是為了制定與各個崗位有關的工作內容，工作程序以及與業(yè)績有關的指標，不考查思想品質及社會道德水平；2.現有生產、技術、銷售等崗位已制定的考核標準及指標將不予改變；3.請將該職位的職務說明書自行完成后交項目組，項目組將完善這些崗位的職位說明書；4.各職位僅提煉本職位的關鍵業(yè)績指標。填寫步驟1.各部門填寫本部門目前崗位設置表；2.

2025-05-14 01:56

海問—廣州杰賽—王志猛—職務說明書-資料下載頁

【總結】重要說明1.本次調查是為了制定與各個崗位有關的工作內容，工作程序以及與業(yè)績有關的指標，不考查思想品質及社會道德水平；2.現有生產、技術、銷售等崗位已制定的考核標準及指標將不予改變；3.請將該職位的職務說明書自行完成后交項目組，項目組將完善這些崗位的職位說明書；4.各職位僅提煉本職位的關鍵業(yè)績指標。填寫步驟1.各部門填寫本部門目前崗位設置表；2.

2025-05-14 02:37

人力資源部經理崗位說明書-資料下載頁

【總結】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱人力資源部經理所屬部門人力資源部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級招聘專員、培訓專員、考核專員、勞資專員所轄人數定員人數二、工作職責工作概要本崗位是在人事行政總監(jiān)的領導下，在國家法律法規(guī)和公司章程的指導下，為了維持公司的正常運作，負責公司人力資源體系建立和健全、制度建設，以及招聘、配置、培訓、薪酬分配與勞

2025-08-03 09:20

人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【總結】人力資源部部長崗位說明書崗位編號： 崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接上級集團分管領導直接下屬人事專員、績效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領導本部門人員建立健全集團公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關工作，完成集團公司下達的各項工作目標。

2025-08-03 08:48

海問—廣州杰賽—崗位職位說明書肖耀坤總經理-資料下載頁

【總結】重要說明1.本次調查是為了制定與各個崗位有關的工作內容，工作程序以及與業(yè)績有關的指標，不考查思想品質及社會道德水平；2.現有生產、技術、銷售等崗位已制定的考核標準及指標將不予改變；3.請將該職位的職務說明書自行完成后交項目組，項目組將完善這些崗位的職位說明書；4.各職位僅提煉本職位的關鍵業(yè)績指標。填寫步驟1.各部門填寫本部門目前崗位設置表；2.

2025-05-14 01:26

崗位說明書人力資源部經理-資料下載頁

【總結】企業(yè)LOGO人力資源部經理崗位說明書文件編號：LCD-HR-01（006）版次：A/0頁碼：第3頁共3頁人力資源部經理崗位說明書一、崗位概況崗位名稱人力資源部經理所在部門人力資源部直接上級總經理人員編制1人直接下級績效薪酬經理/主管、人事管理主管/專員、培訓管理主管/專員崗位分析日期2017年6月二、工作關

2025-08-03 03:25

海問—廣州杰賽—人力資源部門崗位說明書(專業(yè)版)

海問—廣州杰賽—人力資源部門崗位說明書(留存版)

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