海問彩虹集團(tuán)—職務(wù)說明書人力資源部-全文預(yù)覽
【正文】 的草擬工作； 4. 提供人力資源管理信息，為人力資源管理提供參考依據(jù)；5. 對有關(guān)通知、信息、文件進(jìn)行網(wǎng)上發(fā)布；6. 參與彩管一廠、股份公司、玻璃廠的管理干部聯(lián)絡(luò)工作；7. 負(fù)責(zé)“企業(yè)組織人事管理軟件”的維護(hù)及數(shù)據(jù)處理；8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作崗位技能要求1. 熟練掌握辦公自動(dòng)化設(shè)備；2. 日常事務(wù)的處理能力；3. 良好的協(xié)調(diào)、溝通能力；4. 具有較強(qiáng)的分析能力；5. 較強(qiáng)的文字表達(dá)能力崗位資格要求1. 大專畢業(yè)；2. 一年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉企業(yè)情況 彩虹集團(tuán) 人力資源 部 人事 室/科定編定員主管 職務(wù)說明書崗位編號(hào)：崗位目的科學(xué)制定定編定員計(jì)劃，嚴(yán)格控制人員使用；加強(qiáng)、規(guī)范勞動(dòng)合同管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的用工體系，促進(jìn)員工流動(dòng)崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)各單位崗位編制、定員測算及定員變動(dòng)的審核；2. 制定、修訂有關(guān)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)定員管理方面的制度，并下發(fā)執(zhí)行；3. 參與集體勞動(dòng)合同的制定、協(xié)商修訂，以及履行情況的檢查；4. 負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)合同員工和違紀(jì)員工的處理；5. 參與勞動(dòng)爭議調(diào)解并代表公司參加有關(guān)勞動(dòng)爭議的仲裁、訴訟；6. 參與后備干部考核和中層干部年度考核；7. 及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作崗位技能要求1. 熟悉辦公自動(dòng)化設(shè)備；2. 較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；3. 具備一定的理論知識(shí)和實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)；4. 溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)崗位資格要求1. 工科或管理專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2. 有本企業(yè)三年工作經(jīng)驗(yàn)；3. 至少有一年從事人力資源管理的經(jīng)歷 彩虹集團(tuán) 人力資源部 部 工資室 室/科工資室主任 職務(wù)說明書崗位編號(hào)：崗位目的制定薪酬方案，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，以促進(jìn)和保障企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；編制、下達(dá)、監(jiān)控工資計(jì)劃，將工資控制在計(jì)劃范圍內(nèi)；制定、修訂工資管理制度，使集團(tuán)工資管理工作有章可循，維護(hù)企業(yè)和員工的利益崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)工效掛鉤工作；2. 負(fù)責(zé)編制、控制集團(tuán)所屬各單位工資總額計(jì)劃；3. 負(fù)責(zé)草擬集團(tuán)薪酬方案及獎(jiǎng)勵(lì)辦法；4. 負(fù)責(zé)草擬、修訂工資管理制度； 5. 指導(dǎo)基層工資工作，了解基層工資管理動(dòng)態(tài)；6. 負(fù)責(zé)各單位第一負(fù)責(zé)人工資管理工作；7. 指導(dǎo) 、組織工資室工作 崗位技能要求1. 分析和解決問題的能力；2. 具有管理、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；3. 具有一定的專業(yè)知識(shí)和汲取新知識(shí)的能力；4. 計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力[ 崗位資格要求1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷；2. 有五年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3. 3年以上的管理工作經(jīng)驗(yàn) 彩虹集團(tuán) 人力資源 部 工資 室/科養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)管理及人力資源統(tǒng)計(jì)主辦職務(wù)說明書崗位編號(hào)：崗位目的1. 對企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)管理；2. 完成各種勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，向領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供人力資源信息崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)管理制度；2. 負(fù)責(zé)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)維護(hù)，及時(shí)報(bào)送各種勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；3. 負(fù)責(zé)建立和管理各種勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；4. 向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面提供所需的各類人力資源信息；5. 征收并繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金；6. 進(jìn)行養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理；7. 對各單位勞資員進(jìn)行養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督，向職工做政策咨詢崗位技能要求1. 較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)新技術(shù)的應(yīng)用能力及數(shù)據(jù)處理能力；2. 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力；3. 對待工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心崗位資格要求1. 本科及以上學(xué)歷；2. 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 彩虹集團(tuán) 人力資源 部 工資 室/科工資及社會(huì)保險(xiǎn)主辦 職務(wù)說明書崗位編號(hào)：崗位目的制定科學(xué)、合理的報(bào)酬分配方案，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓べY管理制度，完善社會(huì)保障制度，激勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工
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