人力資源部職位說明書-全文預覽
【正文】 員 職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容 本部門內(nèi)溝通關(guān)系 招聘專員 指導、接受匯報 績效專員 指導、接受匯報 薪酬專員 指導、接受匯報 培訓專員 指導、接受匯報 培訓師 指導、接受匯報 人事文員 指導、接受匯報 本公司內(nèi) 溝通關(guān)系 公司各部門 關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理本公司外溝通關(guān)系 人才市場 招聘、獲知人才信息 高校就業(yè)辦 招聘、獲知人才信息 勞動局 手續(xù)辦理、政策學習下崗安置辦 招聘、獲知人才信息 保險 保險辦理與繳納 任職資格 學歷 本科專業(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 資格證書 人力資源資格認證核心知識 ；，熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責、職權(quán)；；、法律等方面的相關(guān)知識。第一篇：人力資源部職位說明書人力資源部經(jīng)理職位標識職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR001 編制日期 2007年5月 職位概要負責人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績效考核、薪酬管理、培訓等，以提升公司人力資源質(zhì)量。部門管理 ；、指導、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實； 、考核下屬員工的工作績效； 、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展； 其他 。b)知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。通用技能 ，能準確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作；，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等。招聘專員職位標識職位名稱 招聘專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR002 編制日期 2007年5月 職位概要組織公司人力資源招聘工作，分析招聘崗位，選擇合適的招聘渠道，進行合理的人事配置，改善公司人才結(jié)構(gòu)。通用技能 ，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理，文件收發(fā)等；，能準確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。薪酬專員職位標識職位名稱 薪酬專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR003 編制日期 2007年5月 職位概要編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，調(diào)查同行業(yè)薪酬情況，調(diào)查公司內(nèi)薪酬謝滿意度，根據(jù)實際情況做出合理的薪酬調(diào)整。通用技能 ，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等；，能準確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。績效專員 職位標識職位名稱 績效專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR004 編制日期 2007年5月 職位概要建立績效管理體系，并組織實施；根據(jù)績效考核的結(jié)果，建立員工的晉升與降級等獎懲機制，并指導各業(yè)務(wù)單元及職能部門執(zhí)行；建立公司與員工的溝通機制。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。關(guān)鍵績效指標、質(zhì)量 工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無 職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容 本部門內(nèi)溝通關(guān)系 部門經(jīng)理 匯報日常工作內(nèi)部各職位 培訓日常工作處理及材料整理 本公司內(nèi)溝通關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓日常工作處理及材料整理本公司外溝通關(guān)系 培訓機構(gòu) 培訓咨詢、培訓老師任職資格學歷 ?？茖I(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗 2年以上企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，資格證書 無核心知識 核心能力 通用技能 ，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等；，能準確有效地完
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